没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率会不会大需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注

申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么处理

一、申请劳动仲裁后，被公司开除了怎么处理申请劳动仲裁后，被公司开除了可以再次因被开除申请劳动仲裁，如果裁决后公司属于违法解除劳动合同的，则公司需要双倍支付给劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经

劳动能力鉴定十级标准是怎样的?

一、劳动能力鉴定十级标准是怎样的?劳动能力鉴定十级标准具体内容包括54项，下面列出其中部分和手指相关的标准供参考：1)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；2)指端植皮术后(增生性瘢痕1

我国5级工伤能赔偿多少

一、我国5级工伤能赔偿多少五级工伤鉴定标准，可获得十八个月工资标准的赔偿金，每月获得工资百分之七十的伤残津贴。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十六条职工因

工伤起诉需要什么手续？

一、工伤起诉需要什么手续？工伤打官司要准备个人身份证明、单位的身份证明、工伤认定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书和医院的缴费证明等，至少都需要

什么情况下可以解除合同并要求赔偿

一、什么情况下可以解除合同并要求赔偿可以解除合同并要求赔偿的情形有：1、一方当事人预期违约;2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现;3、当事人经催告仍不履行合同的。二、合同可以单方面解除的情况

用人单位不签劳动合同是否违法

一、用人单位不签劳动合同是否违法建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将

自离后多久才能解除劳动合同

一、自离后多久才能解除劳动合同自离后自动解除劳动合同并不存在，只有单位按照法定程序解除或者终止劳动关系后才能视为解除劳动合同。劳动法律法规并不存在自动离职或是自动解除劳动合同的说法。员工“自动离职”后

劳动合同中能够约定争议管辖部门吗

一、劳动合同中能够约定争议管辖部门吗劳动合同中不能够约定争议管辖部门。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方不能自行约定，由具体哪一个劳动仲裁委员会进行

被判拘役后还能有工作吗

一、被判拘役后还能有工作吗被判拘役后还能有工作的。管制的人可以在指定地区内生活工作，可以在民营企业工作，不能因为管制了就比别人工资少。拘役是在看守所里，在看守所里的人凡有劳动能力的都要劳动，会发很少的

协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金

一、协商一致解除劳动合同是否支付经济补偿金协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提

公司不签订劳动合同对公司有哪些好处

一、公司不签订劳动合同对公司有哪些好处公司不签订劳动合同对公司是没有好处，有坏处的。法律明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《

劳务合同甲方签公司还是个人

一、劳务合同甲方签公司还是个人劳务合同的甲方，一般情形下是签公司。劳务合同，一般是劳务分包或者总包合同，签订合同的双方，都可以是劳务单位，也可以是个人，并不是说，一定要单位对个人签，可以单位对单位，公

劳动合同由国企变更给私企会不会有赔偿

一、劳动合同由国企变更给私企会不会有赔偿国企的工作年限变更给私企，私企如果承接，国企不需要支付经济补偿，劳动合同继续有效；私企如果不承接，国企就得向劳动者支付经济补偿金，这属于《劳动合同法》中的劳动合

什么是劳动合同违约金，什么劳动合同能约定违约金

一、什么是劳动合同违约金，什么劳动合同能约定违约金劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。1.在培训服务期约定中可以约定

劳动合同履行地的界定问题是什么

一、劳动合同履行地的界定问题是什么劳动合同履行地是劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未

公司拖欠工资到哪投诉怎么赔偿

一、公司拖欠工资到哪投诉怎么赔偿公司拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉。投诉后由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，赔偿金标准为，应付金额百分之五十以上百分之一百以下

中秋遇上国庆如何发工资

一、中秋遇上国庆如何发工资中秋遇上国庆，如果劳动者正常休假的，则单位应按照日常的工资水平来发工资；如果劳动者在法定节假日内加班的，则至少按日常工资的三倍来发；如果在其他休息日加班且没有补休的，则至少按

违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么

一、违法解除或终止劳动合同的法律后果是什么用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

年终奖劳动法有规定吗

一、年终奖劳动法有规定吗劳动法并没有年终奖的相关规定，属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，对奖金和年终奖等福利有明确约定的，那么用人单位必须按照约定足额发放。《

劳动合同履行地如何界定

一、劳动合同履行地如何界定劳动合同履行地一般是由当事人约定；履行地点不明确，根据法律规定。例如：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；法律其

员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么

一、员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续是什么一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合

事实劳动关系工资数额如何认定

一、事实劳动关系工资数额如何认定事实劳动关系工资数额的认定首先需要确定劳动关系，可以通过工资流水、打卡记录、工牌等来确定。其次，确定劳动关系之后可以要求公司补缴社保、补发工资，以及没有签订劳动合同的可

最低工资保障制度是什么

一、最低工资保障制度是什么最低工资保障制度是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度。具体标准由省、自治区、直辖市人民政

29年工龄工资如何计算

一、29年工龄工资如何计算29年工龄的工资可以按照每月增加一定的数额或者一定的比例来进行计算。例如劳动者的工龄每满一年的，每月可为其增加五十元的工资等。至于具体的计算方式则可按照劳动合同的约定和公司的