截图的工资条能够当证据吗

一、截图的工资条能够当证据吗截图的工资条，是能够当证据的。认定存在劳动关系的，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的

老板不发工资又没签合同应该如何办

一、老板不发工资又没签合同应该如何办老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结

月工资怎么计算

一、月工资怎么计算劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。《关于工资总额组成的规

员工被辞退了工资会不会是当天全部结清

一、员工被辞退了工资会不会是当天全部结清公司辞退员工的当天一般会结工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明给员工，并且一次性为员工结清工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。

双倍工资应该在多长时间内主张

一、双倍工资应该在多长时间内主张双倍工资应该在一年的仲裁时效期间内主张。如果用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订劳动合同书，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年通过申请仲裁来

拖欠学生工资如何办

一、拖欠学生工资如何办用人单位拖欠学生工资，学生可以携带实习协议或者劳务合同等材料去向劳动局举报、投诉；可以去向调解组织申请调解；或者可以与该单位协商，约定合理的支付期限。《中华人民共和国劳动合同法》

怎么样保护劳动者得到工资的权利

一、怎么样保护劳动者得到工资的权利通过下列途径可以保护劳动者得到工资的权利：劳动者可以根据其与单位签订的劳动合同来保障其工资待遇，劳动者可与单位协商要求其按时足额发放工资；若单位有拖欠或者无故克扣行为

中秋国庆加班工资如何算

一、中秋国庆加班工资如何算中秋国庆加班工资的算法：如果在法定节假日当天加班的，按不低于日常工资的三倍来计算；如果在其他休息日加班且不能安排补休的，按不低于日常工资的双倍来计算。《全国年节及纪念日放假办

员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办

一、员工辞职了,但是老板不给结清工资如何办员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《

老板拖欠工资上门堵门违法吗

一、老板拖欠工资上门堵门违法吗老板拖欠工资而员工上门堵门的，属于违法行为。可以通过合法的途径去维权，具体如下：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳

被辞退还扣工资吗

一、被辞退还扣工资吗劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的，还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的，则一般不会扣工资。《工资支付暂行规定

包工是雇佣关系还是劳动关系?

一、包工是雇佣关系还是劳动关系?是雇佣关系，包工完成的是雇主所特别指派的任务或者授权的经营范围，所以符合我国法律规定的雇佣关系，从事的也是雇佣活动，而其中一方主体也没有用人单位的性质。而劳动关系是指劳

没有劳动合同该怎样证明劳动关系?

一、没有劳动合同该怎样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动

合同期内公司辞退我我该如何要求补偿

一、合同期内公司辞退我我该如何要求补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的

员工违法被辞退有赔偿吗？

一、员工违法被辞退有赔偿吗？员工违法被开除是否有补偿，要看劳动者的违法行为是否属于法定的情况。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用

公司不签合同劳动者辞职会有什么赔偿?

一、公司不签合同劳动者辞职会有什么赔偿?用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用

劳动法第八十二条的规定是怎样的

一、劳动法第八十二条的规定是怎样的劳动法第八十二条的规定：仲裁申请人应当自劳动争议发生之日起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请。而仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。如果当事人

什么情况下公司能够立即解雇员工

一、什么情况下公司能够立即解雇员工公司能够立即解雇员工的情况有在试用期间被证明不符合录用条件的以及严重违反用人单位的规章制度的。根据相关法律规定，此种情况下解除合同，不需要进行经济补偿。《劳动合同法》

公司辞退员工要如何补偿

一、公司辞退员工要如何补偿公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

如何请事假公司会批准

一、如何请事假公司会批准事假只要存在正当理由的，公司一般都会批准。事假法律未作规定，由用人单位规章制度规定。事假期间与用人单位可以拒绝发放在此期间的工资。用人单位应当将事假规章制度和重大事项决定公示，

辞退员工的赔偿标准是什么

一、辞退员工的赔偿标准是什么用人单位辞退员工应当进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系?

一、没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系?劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以搜集工作证、工资条、社保、沟通工作的聊天记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系。动关系是指劳动者与用人单位依法签订

合同期满被公司辞退是哪些补偿

一、合同期满被公司辞退是哪些补偿合同到期被公司辞退，补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者支付，具体为劳动者工作时间满了一年的，赔偿其一个月的工资作为补偿金，每满一年多一个月;劳动者在

公司破产员工应该怎么样赔偿

一、公司破产员工应该怎么样赔偿公司破产对员工的补偿是：根据员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，公司应向员工支

员工旷工被辞退是不是有补偿金

一、员工旷工被辞退是不是有补偿金员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。以此