被公司辞退补偿多少

一、被公司辞退补偿多少公司辞退补偿按情况而定：1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

公司不经营了员工有补偿吗

一、公司不经营了员工有补偿吗公司不经营，劳动合同终止的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

可以单方面辞退员工的情形都有什么

一、可以单方面辞退员工的情形都有什么员工有以下情形的，可以辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳

公司裁员该怎么赔偿

一、公司裁员该怎么赔偿公司进行经济性裁员的，对于被裁员工，要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

劳动关系和雇佣关系区别是什么

一、劳动关系和雇佣关系区别是什么1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处

劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任?

一、劳动者违反保密义务的要承担什么法律责任?无论在劳动合同期内，还是在劳动合同解除或终止后，只要在保密期内劳动者违反保密义务的，给用人单位造成经济损失，则应当承担损害赔偿责任，用人单位应当通过劳动争议

打架辞退是不是有赔偿

一、打架辞退是不是有赔偿打架辞退是不是有赔偿，分为以下两种情况：1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位因劳动者打架而辞退劳动者，是没有经济补偿金的。2、如果单

发生交通事故软组织损伤未好理陪如何认定

一、发生交通事故软组织损伤未好理陪如何认定交通事故软组织损伤未好的情况下，应当进行伤残等级鉴定，在伤残等级鉴定后，根据相关的结果来进行合法的理赔。如果伤者只是软组织损伤没有住院治疗的，一般应赔偿医疗费

非因工负伤医疗期工资如何算

一、非因工负伤医疗期工资如何算非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资

交通事故工伤赔偿如何算?

一、交通事故工伤赔偿如何算?交通事故工伤赔偿算计算：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助

劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿

一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定，一般来讲，用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系，因此，用人单位仍应承担工伤赔偿责任，若用人单位已以冒用的身

未提前30天通知解除劳动合同会不会属于违法

一、未提前30天通知解除劳动合同会不会属于违法违法，用人单位不提前三十天通知劳动者解除劳动合同应当另外支付劳动者一个月的工资。劳动者不提前三十天（试用期提前三天）通知用人单位，要向用人单位支付造成的经

劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有什么

一、劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有什么建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订

劳动合同为复印件只盖章没签名有效么

一、劳动合同为复印件只盖章没签名有效么劳动合同为复印件只盖章没签名一般是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国

入职后未签订劳动合同现在是不是可以直接走人

一、入职后未签订劳动合同现在是不是可以直接走人用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2

暑期工是不是有劳动合同

一、暑期工是不是有劳动合同做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签

劳动合同的内容有什么什么条款是必备的

一、劳动合同的内容有什么什么条款是必备的劳动合同的内容是必备的有：用人单位与劳动者的相关基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。还有约定的部分，如：试

怎么样预防员工不签劳动合同

一、怎么样预防员工不签劳动合同员工不签劳动合同的，企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工，加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度，注意保留员工拒

单位与员工签订的劳动合同无效如何办

一、单位与员工签订的劳动合同无效如何办不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的处理，既包括

劳动者拒绝签劳动合同行不行?

一、劳动者拒绝签劳动合同行不行?劳动者可以拒绝签订劳动合同，但用人单位为避免支付双倍工资，会解除劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同

在校大学生是能不能签订劳动合同

一、在校大学生是能不能签订劳动合同能够，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保

试用期被辞退工资会不会是按天结算

一、试用期被辞退工资会不会是按天结算劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。《工资支付暂行规定》

劳动合同上的试用期的意思是什么

一、劳动合同上的试用期的意思是什么试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核；劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期不属于劳动合同的

离职延迟一个月发工资是否合理

一、离职延迟一个月发工资是否合理如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。离职延迟一个月发工资是不合理的。《劳动合同法》

退休职工工资规定有什么

一、退休职工工资规定有什么退休职工的工资规定：退休职工可以按月领取退休工资，而退休工资是根据职工个人的累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。《中华