公司不知道员工怀孕辞退后如何处理

一、公司不知道员工怀孕辞退后如何处理公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：1、公司应该恢复跟员工的劳动关系;2、续签劳动合同至哺乳期结束;3、接受赔偿金的，需要退还给公司。另外，女员工被公

公司搬家不去会不会有赔偿

一、公司搬家不去会不会有赔偿公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点

占用周末培训算不算加班

一、占用周末培训算不算加班若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析

12小时工作制是不是违反劳动法

一、12小时工作制是不是违反劳动法12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

差旅费报销会不会属于劳动争议受理范围

一、差旅费报销会不会属于劳动争议受理范围根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件受案范围并未包括差旅费争议。因此，因差旅费用发生纠纷的，属于民事纠纷，应当向法院起诉，而不应该向劳动仲裁委申请仲

女职工怀孕,公司调岗能够降薪吗

一、女职工怀孕,公司调岗能够降薪吗不能够，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动

重大劳动安全事故罪法院如何判?

一、重大劳动安全事故罪法院如何判?重大劳动安全事故罪法院判刑：情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑；发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本罪为纯正的单位犯罪但仅处

劳动法给员工调岗降薪是否合法

一、劳动法给员工调岗降薪是否合法如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的，反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。《劳动合同法》第35

调岗降薪会不会违反劳动法

一、调岗降薪会不会违反劳动法调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变

公司用降薪来逼员工离职会不会合法

一、公司用降薪来逼员工离职会不会合法只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，就是违法行为。首先，公司用降薪来逼员工离职的

公司解散员工如何申请仲裁

一、公司解散员工如何申请仲裁如果公司解散，员工可以准备好仲裁申请书、申请书副本、本人依法收集的主体资格证明材料和证据材料去申请仲裁，但是双方之间产生的劳动争议必须在仲裁委员会的受案范围和管辖范围之内。

劳动仲裁被申请方不到场怎么办

一、劳动仲裁被申请方不到场怎么办劳动仲裁被申请方不到场的，处理如下：1、如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。2、如果被申请人在

工伤评残赔偿标准是什么

一、工伤评残赔偿标准是什么1、一至四级(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。(2)每月

工伤断了一节手指赔多少钱？

一、工伤断了一节手指赔多少钱工伤断一个手指的赔偿，一般要根据工伤认定后的工伤等级来确定赔偿。对于手指断了，如果是骨折的情况，没有留下后遗症的，一般会被认定为十级伤残。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

工伤赔偿是离职之后才可以拿吗

一、工伤赔偿是离职之后才可以拿吗1、工伤赔偿不是离职之后才可以拿，工伤鉴定后的工伤赔偿不需要本人辞职。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿，一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手

一般工伤的赔偿怎么算的

一、一般工伤的赔偿怎么算的工伤赔偿标准计算主要是：1、医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额。(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)。2、住院伙食补助费赔偿金

八级工伤赔偿标准有多少钱

一、八级工伤赔偿标准有多少钱?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，

求职时弄虚作假劳动合同是否有效

一、求职时弄虚作假劳动合同是否有效求职时弄虚作假劳动合同,若是属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同是部分无效或无效的。对劳动合同的无效或者部

公司与员工协商一致解除劳动合同会不会需要支付代通知金?

一、公司与员工协商一致解除劳动合同会不会需要支付代通知金?公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与

实行不定时工作制的劳动者用人单位可不可以以其迟到早退为由解除劳动合同呢

一、实行不定时工作制的劳动者用人单位可不可以以其迟到早退为由解除劳动合同呢不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的工时制度。不

劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上如何处理

一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上如何处理劳动争议仲裁庭审中被申请方联系不上的，仲裁庭可以采用公告送达等方式来与其进行联系；如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

已签订的劳动合同期限能否变更

一、已签订的劳动合同期限能否变更已签订的劳动合同期限可以变更，但是需要用人单位与劳动者协商一致以后变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

劳动仲裁能够要求单位举证吗

一、劳动仲裁能够要求单位举证吗劳动仲裁是能够要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭能够要求用人单位在指定期限内提供。《中华人民

虚构经历劳动合同有效吗?

一、虚构经历劳动合同有效吗?劳动者虚构工作经历与单位签订劳动合同，如果构成欺诈且影响劳动合同履行的，无效。劳动合同的无效情形有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

双休变单休是不是违反劳动法

一、双休变单休是不是违反劳动法双休变单休，只要平均周劳动时间不超过四十四小时，那么就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以单休也是符合劳动法规定的。《