没有签订劳动合同被辞退的可不可以要求赔偿

一、没有签订劳动合同被辞退的可不可以要求赔偿1、未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无

劳动仲裁管辖地如何确定的

一、劳动仲裁管辖地如何确定的劳动仲裁管辖地确定的是根据劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委

为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要如何核算

一、为签订劳动合同，申请劳动仲裁的双倍工资要如何核算从劳动者入职第2个月开始已支付的工资，再支付一倍，最长支持11个月工资。如果用人单位拒绝支付双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。《劳动合同法》

交通事故中负同等责任是否可以申请工伤

一、交通事故中负同等责任是否可以申请工伤交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。《工伤保险条例》第

公司员工死亡赔偿金应计入什么科目

一、公司员工死亡赔偿金应计入什么科目公司员工死亡赔偿金应计入管理费用的福利费科目。用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金将由用人单位支付，应当将工亡补偿计入管理费用。《

员工下班途中自己摔伤公司有责任么

一、员工下班途中自己摔伤公司有责任么员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放

劳动仲裁条款无效的情形有什么

一、劳动仲裁条款无效的情形有什么劳动仲裁条款无效的情形有：1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；2.民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；3.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议

防卫过当判拘役二月开除工作吗

一、防卫过当判拘役二月开除工作吗因犯罪被拘役会被开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

劳动合同能够盖人力资源章吗

一、劳动合同能够盖人力资源章吗劳动合同是能够盖人力资源章的。因为公司的人事部门就是专门主管人事合同的签订履行的。用人单位与劳动者签订或者变更劳动合同，由用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。用

劳动者单方解除劳动合同情形有哪些

一、劳动者单方解除劳动合同情形有哪些劳动者单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、劳

无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的

一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎样的无固定期限劳动合同解除赔偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

签订劳动合同要注意的误区有什么

一、签订劳动合同要注意的误区有什么签订劳动合同要注意的误区有只有签订三年以上的劳动合同，试用期才能有六个月。根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。《劳动合同法》第十条

试用期没有过错被辞退能够请求什么补偿

一、试用期没有过错被辞退能够请求什么补偿劳动者处于试用期期间内，公司也不能够对劳动者进行无理由辞退。那样公司就需要给予劳动者一定的经济补偿金，劳动者能够要求经济补偿，工作不满半年的，要求支付半个月的工

民法典规定公司清算无法履行合同如何赔偿

一、民法典规定公司清算无法履行合同如何赔偿公司清算无法履行合同，应当按照合同的约定赔偿违约金。若是不愿意赔偿的，虽然是清算时期，也可以起诉公司要求赔偿。清算组应当代表公司进行诉讼程序。《中华人民共和国

未签劳动合同离职怎么样去赔偿?

一、未签劳动合同离职怎么样去赔偿?未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

公司一直不签劳动合同如何处理?

一、公司一直不签劳动合同如何处理?可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果入职已经超过了一个月，则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可

合同到期了是否需要签解除劳动合同书

一、合同到期了是否需要签解除劳动合同书劳动合同到期不需要解除,劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事，人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。合同解除，是

劳动合同变更岗位需要双方同意吗

一、劳动合同变更岗位需要双方同意吗劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若

劳动合同在什么情况下能够变更

一、劳动合同在什么情况下能够变更劳动合同在用人单位与劳动者协商达成一致的情况下能够变更。双方协商之后想要变更合同的具体条款的，能够采用书面形式来进行变更，并由双方在变更后的文本上签字或盖章。《中华人民

绩效工资有什么特征

一、绩效工资有什么特征绩效工资的特征有：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。《关于工资总额组成的规定》第四

如何告公司不签合同

一、如何告公司不签合同公司不签劳动合同的，可以到劳动监察大队举报投诉。没有劳动合同的，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。如果没有劳动合同并且在单位工作不超过一年的，可以要求

离职年假工资怎么算

一、离职年假工资怎么算年休假的工资计算按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。我国法律规定单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休

试用期入职五天被辞退工资怎么算

一、试用期入职五天被辞退工资怎么算试用期入职五天被辞退，工资按照双方签订的劳动合同和劳动者的实际工作天数来算。用人单位需一次性付清劳动者的工资；如果因劳动者的个人原因损害了单位的利益的，单位可以按照合

拖欠工资多久属违法

一、拖欠工资多久属违法拖欠工资超过一个工资支付周期的，就属于违法，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁、申请支付令等方式来维权。工资的支付周期一般是一个月，但单位实行周、日、小时工资制的，则

子公司拖欠工资起诉被告写什么

一、子公司拖欠工资起诉被告写什么子公司拖欠工资起诉被告是子公司。子公司是独立的法人，拥有自己独立的名称、章程和组织机构，对外以自己的名义进行活动，在经营过程中发生的债权债务由自己独立承担。如果是分公司