警察停职期间有工资吗

一、警察停职期间有工资吗警察在停职期间是有工资的。机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资，含调整标准、晋升工资档次和级别工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规

试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?

一、试用期,工资不得低于劳动合同约定工资的多少?如果劳动者还处在试用期，其工资报酬不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位

试用期三天没有工资合法吗

一、试用期三天没有工资合法吗试用期三天没有工资不合法。试用期内的工作也是属于工作内容之一，用人单位应当根据劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算，并支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣工资。《中华人民

员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗

一、员工违纪被开除不给工资劳动局能够管吗员工违纪被开除不给工资劳动局是能够管的，一般情况下，用人单位是不能够扣劳动者工资的，但是因为劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位能够在结算工资时予以扣除

农民工工资想什么机关举报

一、农民工工资想什么机关举报单位拖欠农民工的工资，农民工可向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门能够责令单位限期内为劳动者结清工资；单位逾期不结清的，则责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的

工人工资要不到要如何办

一、工人工资要不到要如何办用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决：1.双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接

学校端午节不放假工资怎么算

一、学校端午节不放假工资怎么算学校在端午节不放假，则当天的工资至少要按不低于劳动者日常工资的百分之三百的标准来计算；如果是在端午节中的其他休息日不放假，且没有补休的，则按不低于日常工资的百分之二百的标

如何通过合理合法的方法讨要农民工工资

一、如何通过合理合法的方法讨要农民工工资合理合法的方法讨要农民工工资：农民工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，由劳动部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地的人民法院申请支付令。《中华人民共和国劳

工人工资拿不到怎么办找什么部门

一、工人工资拿不到怎么办找什么部门工人工资拿不到，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；向人民法院依法申请支付令。《劳动保障

剧组拖欠工资如何处理

一、剧组拖欠工资如何处理剧组拖欠工资的，处理如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的，在15天

产假不给工资如何办

一、产假不给工资如何办产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商

离婚后嫁妆能要回来吗

一、离婚后嫁妆能要回来吗嫁妆是婚前获得的，则属于女方的婚前财产，离婚时可以要回来；嫁妆是婚后获得的，则只要赠与方没有明确表示只赠与女方，就属于夫妻共同财产，离婚时男女双方可以进行分割。《中华人民共和国

员工入职半个月怀孕公司能辞退吗

一、员工入职半个月怀孕公司能辞退吗员工入职半个月怀孕，如果有以下情形之一的，单位可以与其解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

公司解散如何赔偿员工

一、公司解散如何赔偿员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，用人单位提前解除劳动合同的

试用期产假有工资吗

一、试用期产假有工资吗试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没有产假工资，但是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，则职工有产假工资，产假工资由用人单位支付。《女职工

怀孕员工怎么样去拒绝公司的调岗

一、怀孕员工怎么样去拒绝公司的调岗用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上

老员工被辞退如何补偿

一、老员工被辞退如何补偿辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单

公司辞退员工要怎么样补偿

一、公司辞退员工要怎么样补偿公司辞退员工，根据法律规定要向员工支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司合并后劳动关系怎么样处理

一、公司合并后劳动关系怎么样处理公司合并后劳动关系应当继续履行，若是违法解除劳动合同的，应当给予补偿金。根据相关法律规定，用人单位变更名称、经营范围或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共

单方面可以解除劳动关系吗

一、单方面可以解除劳动关系吗可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章

新员工一个月被辞退有补偿吗

一、新员工一个月被辞退有补偿吗新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）

公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权

一、公司以调岗为由辞退员工员工应当如何维权公司以调岗为由辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付二倍经济补偿金。如果单位不同意给予员工补偿的，员工可以申请劳动仲裁。经济补偿金按照劳动者在单位

入职半个月被公司辞退如何办

一、入职半个月被公司辞退如何办入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每

怀孕后公司能没有理由开除吗

一、怀孕后公司能没有理由开除吗怀孕后公司不能没有理由开除。用人单位不得依据以下四种理由，在女职工的孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动合同：(1)因病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行

没有完成业绩被公司辞退合法吗

一、没有完成业绩被公司辞退合法吗1、用人单位是不可以以销售业绩不达标为由辞退劳动者。2、如果劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，公司可以解除劳动合同，公司以业绩为由辞退劳动者