拖欠工资时怎么样追究刑事责任

一、拖欠工资时怎么样追究刑事责任拖欠工资情节严重的，可以按照拒不支付劳动报酬罪的规定追究其刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报

农民工如何讨要工资找什么部门

一、农民工如何讨要工资找什么部门农民工讨要工资找劳动保障行政部门。可以通过拨打投诉热线或本人到劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。《中华

公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理

一、公司要与我签实际工资与合同工资不一致的劳动合同怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放

基本工资是否低于当地最低工资标准

一、基本工资是否低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不

公司拖欠工资应该怎么办

一、公司拖欠工资应该怎么办公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了

不发工资报警是否有用

一、不发工资报警是否有用1、报警没用，公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动纠纷，只能给你协调，最直接的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督

劳动法中工资包含什么项目

一、劳动法中工资包含什么项目工资包括的项目有：1.计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬；2.计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增

双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么样计算的

一、双倍工资补偿和拖欠工资补偿是怎么样计算的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位自用工之日起超

劳动法规定工作时间的上限是哪些

一、劳动法规定工作时间的上限是哪些根据我国《劳动法》规定劳动时间的上限为：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间

产假不发工资可以吗

一、产假不发工资可以吗如果单位按规定为职工参加了生育保险，则产假不发工资是可以的，可由生育保险基金向职工发放生育津贴。但如果单位没有为职工参加生育保险的，则不发产假工资是不可以的。《女职工劳动保护特别

公司不发高温费辞职会不会有赔偿

一、公司不发高温费辞职会不会有赔偿公司不发高温费解除劳动合同一般是不能要求赔偿的，但是可以向当地的劳动监察大队投诉。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

有年假单位不让休是不是可以劳动仲裁

一、有年假单位不让休是不是可以劳动仲裁有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

劳动争议解决途径有什么

一、劳动争议解决途径有什么劳动争议解决途径有：与对方协商解决、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条对此有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第七十

工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有什么

一、工伤索赔之停工留薪期间的工资福利有什么工伤索赔之停工留薪期间的工资福利是指职工原工资福利待遇。工资一般包括计时工资、奖金、津贴和补贴等，福利包括用人单位发放的福利，如餐补费用、节日福利、生日福利等

劳动仲裁庭审多久

一、劳动仲裁庭审多久劳动仲裁庭审时间是没有规定的，根据案件的不同，可长可短。但是劳动仲裁的审理期限是有规定的，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。《中华人

企业是不是能辞退试用期员工

一、企业是不是能辞退试用期员工企业是能辞退试用期员工的，但是需要符合以下情形：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

代签劳动合同会不会具有法律效力

一、代签劳动合同会不会具有法律效力如用人单位未与劳动者进行协商劳动合同签订的过程，自行安排他人代签劳动合同，则在劳动者未予以追认的情形下，代签的劳动合同应为无效，用人单位则面临需要承担双倍工资赔偿的风

公司解除合同赔偿如何算

一、公司解除合同赔偿如何算根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。 经济补偿按

没签劳动合同自己辞职有没有补偿

一、没签劳动合同自己辞职有没有补偿主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同的双倍工资赔偿

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立

一、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自哪些起建立用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

员工入职几个月要签署劳动合同

一、员工入职几个月要签署劳动合同员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者

女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢

一、女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需

公司劳动合同到期续签流程

一、公司劳动合同到期续签流程公司劳动合同到期的续签流程如下：1、如果员工需要进行续约的，在劳动合同到期的30天前，就需要向用人单位发出《续订劳动合同通知书》。2、根据双方相关协商，进行工资以及职位方面

试用期因伤被辞退有补偿吗

一、试用期因伤被辞退有补偿吗劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因。试用期因伤被辞退有补偿，试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当给予赔偿；其次，单位依法应当

劳动合同只签了一份是不是有效

一、劳动合同只签了一份是不是有效要是公司只拿了一份劳动合同，那么其实是无效的，劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合