多长时间可以拿到工伤赔偿

一、多长时间可以拿到工伤赔偿首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起3

临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿

一、临时工在工作时受伤劳动单位如何赔偿临时工在工作时受伤，若属于双方属于劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任；若属于劳动关系的，可以由用人单位或职工申请工伤认定。

劳动合同如何签呢

一、劳动合同如何签呢用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定

入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

一、入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先，与劳动者离职是两回事，劳动者应当先维权，要求用人单位先承担赔偿2倍

公司保密协议的生效要件是怎样的

一、公司保密协议的生效要件是怎样的公司保密协议的生效要件如下：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2)合同当事人意思表示真实；(3)合同不违反法律或者社会公共利益；(4)具备法律、

协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗

一、协商一致解除劳动合同需支付经济补偿金吗员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。《劳动合同法

可以约定劳动合同违约金的情形有哪些

一、可以约定劳动合同违约金的情形有哪些可以约定劳动合同违约金的情形有用人单位为员工提供专项培训费用来对其进行专业技术培训，且约定了服务期的；或者员工负有保密义务，单位与其签订了保密协议或者竞业限制条款

员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法

一、员工辞职的时候再补签劳动合同，该劳动合同是否合法没签劳动合同后来补签的是合法的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者

法人变更后劳动合同会不会还有效

一、法人变更后劳动合同会不会还有效法人变更后劳动合同仍然有效。根据相关法律规定，法人变更后，用人单位应当继续履行义务，若是违法解除劳动合同的，应该给予赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍。《中华人民共和国公司

未及时签订劳动合同的补偿如何计算

一、未及时签订劳动合同的补偿如何计算未及时签订劳动合同的补偿计算如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不

劳动合同员工手上是不是应该有一份

一、劳动合同员工手上是不是应该有一份劳动合同员工手上是应该有一份。用人单位和劳动者签订劳动合同，双方应协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执

离职时解除劳动合同遗失如何处理最新的规定是什么?

一、离职时解除劳动合同遗失如何处理最新的规定是什么?离职时解除劳动合同遗失的处理方法：1、解除劳动合同证明书丢了，劳动者可以与原用人单位协商补发解除劳动合同证明书；2、协商不成的，可以据此向当地劳动仲

怎么样才算解除劳动合同

一、怎么样才算解除劳动合同单位给劳动者出具《终止劳动合同证明》或《解除劳动合同书》代表劳动者和单位解除了劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动

劳动合同是每年都签一次吗

一、劳动合同是每年都签一次吗劳动合同在签订的为一年期固定期限合同的情况下，是一年签一次，到期进行续签。如果先前签订的非一年期固定期限劳动合同，那么则不是一年一签，也是到期后续签。《中华人民共和国劳动合

打架被公司辞退怎么赔偿

一、打架被公司辞退怎么赔偿劳动者打架，若属于严重违反单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，根据法律规定，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同，且不用支付经济补偿或者赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

合同没到期公司辞退员工双方应签订什么协议

一、合同没到期公司辞退员工双方应签订什么协议合同没到期公司辞退员工双方应签订经济补偿协议。合同还未到期，用人单位非法定情形辞退劳动者的应支付两倍的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在用人单位工作每满一年

解除劳动关系补偿金计入哪些科目

一、解除劳动关系补偿金计入哪些科目解除劳动合同的经济补偿金记入“应付职工薪酬-解除职工劳动关系补偿”和“管理费用-职工薪酬-辞退福利”会计科目。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗

一、从事非全日制用工的劳动者能存在双重劳动关系吗可以。非全日制用工形式是一种灵活的用工形式，双方当事人对劳动时间的安排没有全日制用工形式那样集中和固定。因此，劳动者在不对先订立的非全日制用工劳动合同的

无故辞退员工找什么部门投诉

一、无故辞退员工找什么部门投诉员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合

一直拖欠工资时效期如何计算

一、一直拖欠工资时效期如何计算一直拖欠工资的时效期，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，一般有一年；但是该争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则从劳动关系终止之日起计算，也是一年。

公司强制加班离职后如何赔偿

一、公司强制加班离职后如何赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的

临时工离职能够当天发放工资吗

一、临时工离职能够当天发放工资吗当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就能够随时离开了，不用受到公司的

国庆放假工资怎么样算

一、国庆放假工资怎么样算国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支

公司结构性裁员怎么样去赔

一、公司结构性裁员怎么样去赔公司结构性裁员的经济补偿标准具体如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

丧假工资怎么计算

一、丧假工资怎么计算丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。《关于国营企业职工请婚丧假和