劳动者有哪些情形用人单位能够解除劳动合同

一、劳动者有哪些情形用人单位能够解除劳动合同用人单位能够解除劳动合同的情形有：1.试用期被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳

劳动者主动辞职用人单位是不是需支付经济补偿金呢

一、劳动者主动辞职用人单位是不是需支付经济补偿金呢劳动者主动辞职，用人单位是不是需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则

公司强制加班员工是否能拒绝

一、公司强制加班员工是否能拒绝在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一

委托人辞职但是公司不允许如何办?

一、委托人辞职但是公司不允许如何办?劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需公司同意。如果公司因此不结算工资，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。或者公司存在《劳动合

下班后兼职会违反劳动法吗

一、下班后兼职会违反劳动法吗不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情

公司可以强行开除员工的几种情形

一、公司可以强行开除员工的几种情形公司可以强行开除员工的情形如下：（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

公司强制996是不是可以要补偿

一、公司强制996是不是可以要补偿公司强制996可以要求补偿。要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话，劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系，向所在单位所

怀孕期辞退员工赔偿金怎么样计算

一、怀孕期辞退员工赔偿金怎么样计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2

自己辞职与单位辞退补偿金一样吗

一、自己辞职与单位辞退补偿金一样吗员工主动辞职是没有经济补偿金的，但是用人单位辞退是有补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

公司裁员不给赔偿要如何办

一、公司裁员不给赔偿要如何办裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。公司裁员不给赔

事实劳动关系怎么举证劳动期限

一、事实劳动关系怎么举证劳动期限确认事实劳动关系的证据有：1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2.工作证、服务证等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动

公司主动辞退员工,该怎么样补偿

一、公司主动辞退员工,该怎么样补偿1、用人单位违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年两个月的本人工资;2、用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位

用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理

一、用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理1、如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院

公司注销会不会要解决员工安置的问题

一、公司注销会不会要解决员工安置的问题公司注销不需要解决员工安置的问题。公司注销前与员工解除劳动合同的，公司要承担相应的经济补偿金，但是并没有安置员工的义务，公司可以自愿承担安置员工的责任，但不是强制

公司裁员是哪些理由不走

一、公司裁员是哪些理由不走劳动者有下列情形之一的，公司不得裁员：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；受工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

劳动关系管理包括哪些内容?

一、劳动关系管理包括哪些内容?劳动关系管理内容是主体、客体、内容、权利义务。其中主体是用人单位、劳动者、工会。而客体包括主体的劳动权利和义务共同指向的事物。内容包括劳动关系主体依法享有的权利和承担的义

周末加班是几倍工资

一、周末加班是几倍工资周末加班要支付双倍工资，因为《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列

怎么去向劳动局反应要回工资最新的规定是什么?

一、怎么去向劳动局反应要回工资最新的规定是什么?可以自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当

打工中秋国庆3倍工资怎么算

一、打工中秋国庆3倍工资怎么算中秋国庆期间的3倍工资是按劳动者的日常工资的3倍来计算的，但是只有中秋节当天、和10月1日、2日、3日才有3倍工资；而其他休息日如果没有补休的，是按2倍工资来算的。《全国

公司请一天病假扣工资吗

一、公司请一天病假扣工资吗请一天病假，会扣工资，但不会全扣。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付

公司自离是不是有工资

一、公司自离是不是有工资公司员工自离有工资。无论什么情况离职，只要形成了劳动关系提供了劳动，单位都需要支付给劳动者工资。根据我国工资支付暂行规定第九条的法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，

关于试用期工资的法律规定

一、关于试用期工资的法律规定关于试用期工资的法律规定：企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于其正式工资的80%。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行

劳动合同只约定试用期工资是有效的吗

一、劳动合同只约定试用期工资是有效的吗劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者的工资是劳动双方协商

如何理解我国的最低工资制度？

一、如何理解我国的最低工资制度？我国的最低工资制度是对劳动者的工资设置的最低保障，是为了保障劳动者的生活水平而确立的一项制度。各省级人民政府可以规定该地的最低工资标准，报国务院备案后实行。《中华人民共

日工资要如何计算

一、日工资要如何计算日工资＝月工资收入÷月基薪天数。小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资应当按以下方式计算：一、工作日加班：