被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是如何样的

一、被公司辞退没签劳动合同赔偿金的计算方法是如何样的若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定

劳动仲裁开庭多长时间宣判

一、劳动仲裁开庭多长时间宣判劳动仲裁案件应在受理之日起45日内结束，案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。劳动仲裁案件从受理之日起最长60日内结案，能下裁决书。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该

在宿舍死亡公司是否需要赔偿

一、在宿舍死亡公司是否需要赔偿视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工

工地干活受伤没劳动合同能算是工伤吗

一、工地干活受伤没劳动合同能算是工伤吗没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动

劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理

一、劳动争议仲裁庭审被申请方联系不上怎么处理劳动争议仲裁庭审中被申请方联系不上的，仲裁庭可以采用公告送达等方式来与其进行联系；如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，

工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是怎样的?

一、工伤不上班工资只发底薪吗,法律的规定是怎样的?工伤不上班工资不是只发底薪。其规定为：1、职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

职工上下班途中发生交通事故算工伤吗

一、职工上下班途中发生交通事故算工伤吗职工上下班途中发生非本人主要责任的交通事故算工伤。根据法律规定，认定为上下班途中的情形，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下

劳动合同怎么签呢

一、劳动合同怎么签呢用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定

劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处

一、劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议是哪些不同之处劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方

劳动合同签了半年，半年内是不能够离职的吗

一、劳动合同签了半年，半年内是不能够离职的吗签了劳动合同能够辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行

劳动合同中的试用期怎么样约定

一、劳动合同中的试用期怎么样约定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

公司不给我合同会不会违法呢

一、公司不给我合同会不会违法呢公司不给合同是违法的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第十

满16周岁可以签劳动合同吗

一、满16周岁可以签劳动合同吗年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前提下是可以签订劳动合同的。《

劳动合同至少签多长时间?

一、劳动合同至少签多长时间?1、法律没有规定劳动合同的最低签约年限，如果单位与劳动者决定签订固定期限劳动合同的，可以签一年、二年或者三年的合同；2、如果签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，则以完

企业不签劳动合同有哪些赔偿呢

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿呢企业不签劳动合同有双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自

我国法律是不是规定入要职签劳动合同

一、我国法律是不是规定入要职签劳动合同入职需要和公司签订劳动合同，这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从

员工公车私用能够辞退他吗

一、员工公车私用能够辞退他吗员工公车私用，如果该行为是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位能够解除劳动合同。如果规章制度中对此并无规定的，单位无权以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，否则属于违

公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办

一、公司合并员工不愿意去合并后的公司怎么办公司合并员工不愿意去合并后的公司，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起上诉。《中华人民共和国劳

公司中途无故辞退员工，该如何补偿

一、公司中途无故辞退员工，该如何补偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

公司搬迁是不是会有赔偿金

一、公司搬迁是不是会有赔偿金公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司

如何判断是不是存在事实劳动关系

一、如何判断是不是存在事实劳动关系判断是不是存在事实劳动关系的条件有：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.劳动者受用人单位的劳动管理，用人单位给予劳动者劳动报酬；3.劳动者提供的劳动

公司辞退一般补偿是怎样的

一、公司辞退一般补偿是怎样的公司辞退补偿按情况而定：1.六个月以上不满一年的，按一年计算，满一年支付一个月工资。2.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖

被公司辞退需要怎么去维护自己权益

一、被公司辞退需要怎么去维护自己权益如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿

江苏退休工资上涨细则

一、江苏退休工资上涨细则江苏退休工资上涨细则：1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加34元。2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按

进行经济性裁员有何限制

一、进行经济性裁员有何限制基于劳动合同法第40条第3款及劳动合同法第41条第1款的规定，在客观情况发生重大变化时，用人单位在同时满足特定条件的情况下，享有单方解除劳动合同的权利，但这种权利并非无限的，