产假不给工资怎么办

一、产假不给工资怎么办产假期间如果用人单位按规定给职工参加了生育保险且满一定年限的，不需要给工资，由生育保险基金来支付生育津贴即可；但是如果单位没有为职工参保的，则要向职工支付工资，否则职工可通过协商

劳动者遇到老板不发工资会不会报警

一、劳动者遇到老板不发工资会不会报警劳动者遇到老板不发工资可以报警。但是最有效最简单的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁或者到当地劳动执法监察大队投诉。如果用人单位还是不发工资，劳动者可以直接向

老板欠民工钱不给怎么办

一、老板欠民工钱不给怎么办老板拖欠农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以到劳动监察部门投诉老板，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百

签的合同是实际工资不符合怎么处理

一、签的合同是实际工资不符合怎么处理向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；由于用人单位违反劳动

拖欠员工工资能够构成刑事案件吗

一、拖欠员工工资能够构成刑事案件吗拖欠员工工资能够构成刑事案件。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒

基本工资是到手工资吗

一、基本工资是到手工资吗基本工资不是到手工资。基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据

培训期间不发工资合法吗

一、培训期间不发工资合法吗培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合

劳动纠纷公司如何处理

一、劳动纠纷公司如何处理劳动纠纷的处理办法：1.双方协商处理；2.可以向劳动争议调解委员会申请调解；3.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国

产假期内有工资吗

一、产假期内有工资吗如果单位没有给员工缴纳生育保险的，产假期内有工资，该产假工资由用人单位支付；如果单位给员工缴纳了生育保险的，则没有产假工资，但是有生育津贴，该津贴相当于产假工资。《女职工劳动保护特

劳动诉讼有什么一般程序,有什么规定?

一、劳动诉讼有什么一般程序,有什么规定?劳动诉讼的程序如下：1、起诉和受理。人民法院收到起诉后，认为符合起诉条件的，应当受理；2、审理前的准备；3、开庭审理。由当事人以及证人陈述，并进行辩论，出征询各

公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

一、公司倒闭员工调遣赔偿怎么算员工被调遣到其他单位工作而公司倒闭的，若员工与该公司还保留有劳动关系，那么按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

没合同申请劳动总裁需哪些证据

一、没合同申请劳动总裁需哪些证据没合同申请劳动总裁需要的证据如下：1、社保局打印并盖章的社保清单。2、去地税局打印并盖章的个税完税证明。3、银行工资账单、工资条。4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、

建筑包工欠薪可以找劳动仲裁吗

一、建筑包工欠薪可以找劳动仲裁吗建筑包工欠薪可以找劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用劳动仲裁法。《中华人民共和

劳动纠纷的处理机构应有哪些?

一、劳动纠纷的处理机构应有哪些?处理劳动纠纷的机构如下：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是

劳动仲裁生效要如何去申请强制执行?

一、劳动仲裁生效要如何去申请强制执行?劳动仲裁生效后一方当事人未履行的，另一方当事人应当在二年时效期间内申请执行。民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行

一般劳动仲裁要多久

一、一般劳动仲裁要多久根据我国法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但

交通事故是否可以认定为工伤

一、交通事故是否可以认定为工伤职工如果在上下班途中发生本人不负主要责任的交通事故，可以认定为工伤；如果不是在上下班途中发生的或者本人要负主要责任或者全部责任的，则不可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十

申请工伤劳动能力鉴定程序是什么

一、申请工伤劳动能力鉴定程序是什么劳动者申请劳动能力鉴定的，需要提交的材料有：工伤认定书、病历资料、鉴定申请书、申请人和被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩色照片2张。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

上班途中发生交通事故会不会算工伤

一、上班途中发生交通事故会不会算工伤上班途中发生交通事故，如果当事人不对该事故负主要责任的，或者受到的是城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害的，算工伤；如果当事人负事故的主要责任，或者没有上述城市轨

交通事故工伤认定排除性条件是什么

一、交通事故工伤认定排除性条件是什么交通事故工伤认定排除性条件：发生事故需是在职工的在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害，且应当非职工本人主要责任。《工伤保险条例》第十

劳动能力鉴定存在的争议怎么解决处理

一、劳动能力鉴定存在的争议怎么解决处理对于劳动能力鉴定存在的争议，解决处理如下：1、对初次劳动能力鉴定结论不服，在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定的申请；2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后

工伤期间工资标准是怎样的

一、工伤期间工资标准是怎样的工伤期间如果职工停工留薪的，工资标准与其原工资福利待遇一致。即职工在此期间的工资福利待遇不变，仍然要由所在的单位按月来支付给职工本人。但是停工留薪期一般以十二个月为限。《工

工伤怎么申请行政复议

一、工伤怎么申请行政复议行政机关对于当事人工伤的行政行为侵犯其合法权益时，当事人可以自知道该具体行政行为之日起六十日内以书面或口头形式提出行政复议申请。口头申请的，行政复议机关应当当场记录申请人的基本

五级工伤的工资标准如何认定

一、五级工伤的工资标准如何认定五级工伤的工资标准：如果职工停工留薪的，是按职工的原工资水平来认定的。用人单位应当每月按照职工的原工资福利待遇向其发放工资，直到其停工留薪期限结束时为止。《工伤保险条例》

工伤月工资的赔偿标准是怎样的

一、工伤月工资的赔偿标准是怎样的工伤月工资的赔偿标准：一级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的27倍，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是职工月工资的25倍，伤残津贴是其工资的85%