工伤期间工资待遇是怎样计算的

一、工伤期间工资待遇是怎样计算的工伤期间工资待遇的计算：若工伤职工在停工留薪期内的，由用人单位支付原工资福利待遇；若工伤职工评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十

未签劳动合同辞职老板不批，怎么办

一、未签劳动合同辞职老板不批，怎么办未签劳动合同辞职老板不批，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后职工可以依法办理离职手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以

签了劳动合同会不会可以辞职

一、签了劳动合同会不会可以辞职签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

未签劳动合同赔偿金如何算

一、未签劳动合同赔偿金如何算未签劳动合同的，赔偿金的计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

什么条件符合试用期被辞退

一、什么条件符合试用期被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期

未签劳动合同赔偿金怎么算

一、未签劳动合同赔偿金怎么算未签劳动合同的，赔偿金的计算如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立

未签订劳动合同想离职如何办?

一、未签订劳动合同想离职如何办?未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以

单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗

一、单位让职工跟第三方签劳动合同，合法吗若单位与职工协商一致后，与职工解除劳动合同，再跟第三方签劳动合同是合法的。若未协商一致的情况下，劳动者有拒绝的权利。根据法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职

民法典规定公司清算无法履行合同怎么赔偿

一、民法典规定公司清算无法履行合同怎么赔偿公司清算无法履行合同，应当按照合同的约定赔偿违约金。若是不愿意赔偿的，虽然是清算时期，也可以起诉公司要求赔偿。清算组应当代表公司进行诉讼程序。《中华人民共和国

用人单位解除劳动合同需要什么程序?

一、用人单位解除劳动合同需要什么程序?用人单位解除劳动合同需要的程序如下：一、用人单位单方解除劳动合同应当通知工会。二、劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可单方解除合同，但应当通知工会。三、非过失性

终止劳动合同需要本人签字吗

一、终止劳动合同需要本人签字吗终止劳动合同需要本人签字。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，终止劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，出具终止劳动合同证明时，用人单位和劳动者都需要签字。《中华

劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办

一、劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么办劳动合同对劳动报酬约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，可以适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。《中华人民共和

劳动合同到期被辞退如何赔偿呢

一、劳动合同到期被辞退如何赔偿呢劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同没签字没盖章是否有效

一、劳动合同没签字没盖章是否有效劳动合同没签字没盖章是无效的。用人单位与劳动者经过协商签订的劳动合同，需要盖章或者签字才可生效。没签字没盖章无法具有法律效力，对双方当事人也没约束力。《中华人民共和国劳

试用期过了被辞退是否有补偿

一、试用期过了被辞退是否有补偿过了试用期被辞退是否有补偿应该分情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解

员工打架被开除公司是否要赔偿

一、员工打架被开除公司是否要赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动

员工不守纪律怎么辞退

一、员工不守纪律怎么辞退员工不守纪律，达到严重违反用人单位的规章制度的，直接过失性辞退，单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退不需要提前通知员工，也不需要支付经济补偿金或者双倍赔偿金。《中华人民共和国

公司搬迁到什么地方才有得赔偿

一、公司搬迁到什么地方才有得赔偿公司搬迁后的距离达到劳动者通过交通车、公交车等在合理的时间内不能够到达新址上班的标准的，且公司也没有安排班车等措施保障劳动者上班的，则如果劳动者因此辞职的，单位就需要赔

员工旷工3天的劳动法规定

一、员工旷工3天的劳动法规定《劳动法》并没有单独对旷工作出规定。如果公司的规章制度规定了旷工属于严重违法单位规章制度的行为的，单位可以因此辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳

公司搬迁是否会有赔偿金

一、公司搬迁是否会有赔偿金公司搬迁不一定有赔偿金。如果公司在市内进行搬迁的，则没有赔偿金，即使劳动者因此解除劳动合同也没有赔偿金；如果公司办理现在住所地的城市的，则如果劳动者因此解除劳动合同的，公司应

未离职入职其他公司是否违法

一、未离职入职其他公司是否违法劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给

如果公司倒闭,员工如何处理

一、如果公司倒闭,员工如何处理公司倒闭的，需要与员工解除劳动合同，并未员工办理好社保转移。而且这种情况下，公司需要支付给员工经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付；六

公司是不是可以直接辞退不合格员工

一、公司是不是可以直接辞退不合格员工不合格的职工，即不能胜任工作岗位的职工，并且公司对于工作岗位要有明确的岗位标准，而不能仅仅依据公司管理者的评价来决定员工是不是合格。再者根据《劳动合同法》第四十条(

哪些情况存在时能够辞退职工

一、哪些情况存在时能够辞退职工劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大

公司要求员工转岗，员工不同意是违法吗?

一、公司要求员工转岗，员工不同意是违法吗?公司要求员工转岗，员工不同意是合法的。单位调动工作岗位的需要与员工一致协商签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。如果存在不能胜任工作，