分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿

一、分公司倒闭想辞退员工怎么赔偿分公司倒闭辞退员工，应该按照员工工作年限和平均工资进行赔偿。本单位工作一年以上的，每满一年支付一个月的工资。半年以上不足一年的支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条

残疾人工资能够免税吗

一、残疾人工资能够免税吗残疾人的工资一般不能够免税。能够免税的是按照国家统一规定发给的补贴、津贴、福利费等个人所得。但是残疾人的工资能够依照省级人民政府的相关规定来减征个人所得税。《中华人民共和国个人

工资拖欠的举证责任有什么

一、工资拖欠的举证责任有什么一般拖欠工资的话，劳动者不需要承担举证责任，应当由用人单位出示自己已经支付过工资的证明。如果用人单位没有办法出示这些证据，那么就可以认定用人单位没有支付工资，也就是拖欠工资

大家认为公司不按时发工资员工要如何办

一、大家认为公司不按时发工资员工要如何办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

没有任何证据，拖欠工资不给如何处理

一、没有任何证据，拖欠工资不给如何处理老板拖欠工资，可以通过以下方式解决：1、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接

暑假工中介拖欠工资怎么解决

一、暑假工中介拖欠工资怎么解决暑假工中介拖欠工资的，解决方法如下：1、可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉，责令其在规定时间内支付劳动报酬；2、可以向有关调解组织申请调解，协商一致进行支付；3、可以

劳动局可不可以帮要工资

一、劳动局可不可以帮要工资劳动局可以帮要工资。根据法律规定，未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分

工资报酬会不会属于劳动争议

一、工资报酬会不会属于劳动争议关于工资报酬的争议是劳动争议。若劳动者与用人单位因工资报酬而产生争议的，可以依法申请调解、仲裁或者协商解决。该争议处在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。《中华人民共和国劳动

年终奖和工资迟发是否合法

一、年终奖和工资迟发是否合法用人单位迟发工资是违法的，其应当按月支付给劳动者本人。但是年终奖迟发属于违反用人单位自己的规章制度，因此年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制

续签合同能够谈工资吗

一、续签合同能够谈工资吗续签合同是能够谈工资的。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果对原来工资标准不满意，能够

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

一、未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗如果未签订劳动合同的期限已经超过了一个月，则劳动者被辞退后能获赔双倍工资。该赔偿期限从用工的二个月算起，但最多计算至劳动者在该单位工作满一年时为止。《中华人民

岗位工资如何定

一、岗位工资如何定岗位工资，是由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定的，但是用人单位确定的岗位工资不得低于当地的最低工资标准，否则是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人

我辞职都一个半月了，老板还不给工资，要如何办

一、我辞职都一个半月了，老板还不给工资，要如何办辞职后单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

工作满七天辞职工资劳动法有规定吗

一、工作满七天辞职工资劳动法有规定吗工作满七天辞职工资《劳动法》有规定。根据法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位应当给予劳动报酬

劳动纠纷最长诉讼时效是多久

一、劳动纠纷最长诉讼时效是多久劳动纠纷诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害

公司调岗降薪但不辞退怎么维权

一、公司调岗降薪但不辞退怎么维权公司调岗降薪的可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果当初双方签订的劳动合同上明确了劳动者的工作内容，用人单位在没有和劳动者以书面形式协商一致的情况下擅自调岗

劳动仲裁后还能提起法律诉讼吗

一、劳动仲裁后还能提起法律诉讼吗劳动仲裁后还能提起法律诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到

劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长

一、劳动者主张加班工资的仲裁时效是多长劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日

交通事故责任无法认定时是否认定为工伤

一、交通事故责任无法认定时是否认定为工伤交通事故责任无法认定时有两种情况可以认定为工伤：1.职工从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故的；2.职工不是驾驶员，但是在执

没有劳动合同交通事故算工伤吗

一、没有劳动合同交通事故算工伤吗没有劳动合同，但出了交通事故，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；如果不符合上述情形的，则不算工伤。《工

交通事故负主要责任是否可以认定为工伤

一、交通事故负主要责任是否可以认定为工伤交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应

交通事故工伤可以双重赔偿吗

一、交通事故工伤可以双重赔偿吗受害人可以享受交通事故与工商的双重赔偿。侵害人与受害人之间由于侵权行为的发生而形成侵权民事法律关系独立于受害人单位而存在，侵害人并不能因受害人享受工伤待遇而免除侵权责任。

工伤认定中的劳动关系怎么确认

一、工伤认定中的劳动关系怎么确认1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳

交通事故工伤认定条件是怎样的

一、交通事故工伤认定条件是怎样的交通事故的工伤认定条件，是职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果符合上述情形的，职工所在的单位或职工一方可

工伤致残的赔偿项目有哪些?

一、工伤致残的赔偿项目有哪些?1、医疗费;2、住院伙食补助费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意也要支付。3、康复费用;4、辅助器具费;5、护理费;6、