2023工伤可不可以主张精神损害赔偿

一、工伤可不可以主张精神损害赔偿精神损害赔偿是指自然人因其人身权受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到损害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近亲属要求侵权人通过财产赔偿等方法进行救济和保护的民事法律制

骨折工伤赔偿项目有什么样的?

一、骨折工伤赔偿项目有什么样的?骨折工伤的赔偿费用一般会包括：（一）一次性伤残补助金；（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；（三）残疾赔偿金；（四）医疗费；（五）住院伙食补助费、交通、食宿

劳动合同对劳动者的哪些违约行为能够约定违约金

一、劳动合同对劳动者的哪些违约行为能够约定违约金劳动合同对劳动者的以下违约行为能够约定违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

签订劳动合同都有哪些注意事项

一、签订劳动合同都有哪些注意事项签订劳动合同的注意事项有：1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2、劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致的，并且是经

员工在试用期被辞退是否给补偿

一、员工在试用期被辞退是否给补偿试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二的针对具体问题具体分析。1、试用期员工被合法辞退。(1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现

试用期辞退需要哪些条件

一、试用期辞退需要哪些条件试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的;试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间

合同没到期可以辞职的依据有哪些

一、合同没到期可以辞职的依据有哪些劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七

用人单位哪些情形下不得解除劳动合同

一、用人单位哪些情形下不得解除劳动合同【劳动合同法】第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些

一、单位要求单位解除劳动合同的情形有哪些单位解除劳动合同的条件一般都是这几点，单位与劳动者协商一致的；劳动者不符合试用期间的录用条件的；劳动者被依法追究刑事责任的；以及劳动者严重违反用人单位的规章制度

劳动合同可不可以留空白条款

一、劳动合同可不可以留空白条款劳动合同一般是不可不可以留空白条款的。为了避免产生争议，用人单位与劳动者应当约定清楚劳动合同期限、劳动者的工作时间、地点、内容、以及劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国

工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿

一、工作五年没有签订劳动合同可不可以要求补偿工作五年没签订劳动合同的，可不可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且自工作满一年后视为与单位签订了无固定期限劳动合同。除了双倍工资为，不能要求其他补偿。《

未签订劳动合同的经济补偿的规定有哪些

一、未签订劳动合同的经济补偿的规定有哪些1、劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无

签订合同一年到期为哪些时候

一、签订合同一年到期为哪些时候签订合同一年到期指的是从签订合同之日,到第二年签订合同前一天结束。如果一年内合同一方有违约情况，需要按照以下方式中的一种来赔偿：按照合同约定要求对方支付违约金；要求对方赔

签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿

一、签订永久劳动合同如果解除合同怎么补偿1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向

劳动合同约定顺延是否视为续签

一、劳动合同约定顺延是否视为续签律师解答劳动合同约定顺延不能视为续签。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当

单方解除劳动合同有什么样的法律后果

一、单方解除劳动合同有什么样的法律后果单方解除劳动合同法律后果有：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

哪些人不能签劳动合同

一、哪些人不能签劳动合同一般未满十六周岁的人不能签劳动合同。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。属于文艺、体育和特种工艺单位可招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保

公司要求加班不给加班费该怎么办

一、公司要求加班不给加班费该怎么办劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在

不签劳动合同赔双倍工资

一、不签劳动合同赔双倍工资劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

超过多久算拖欠工资

一、超过多久算拖欠工资1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由

拖延工资但是发了可以辞职吗

一、拖延工资但是发了可以辞职吗拖延工资但是用人单位已经发放的，可以辞职。公司长期拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不可以立即辞职走人，而是需要提前三

员工离职自动离职有没有工资

一、员工离职自动离职有没有工资自动离职的员工也是有没有权拿工资的，不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

春节放假15天是不是有工资

一、春节放假15天是不是有工资春节放假15天，是是不是有工资的。如果正常休假的，按其正常的工资水平来算；如果劳动者加班，且是在农历正月初一至初三加班的，则按照不低于三倍工资的标准来算加班工资；如果劳动

不加班被老板扣工资可不可以告老板

一、不加班被老板扣工资可不可以告老板不加班被老板扣工资可不可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可不可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可不可以因此申请

旷工两天能不能扣工资

一、旷工两天能不能扣工资旷工两天能不能扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中能不能约定扣除多少工资。但是不代表用人单位能不能随意克扣工资。《劳动合同法》第八十五条用