没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算

一、没签劳动合同被裁员补偿工资如何计算按照我国的法律规定，用人单位如果逾期未签订劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金，但需要每月支付给劳动者双倍工资，并且最多不超过十一个月；如果具有无过错性辞退劳

工资扣税能够退吗

一、工资扣税能够退吗工资的个人所得税能够退税。个人所得税是月度预缴、年度清算的计算方式。在这样的情况下，可能会出现个人所得税在个别月需要预缴，而年度汇算清缴的时候，不需要纳税的情况。所以，能够在次年进

涉嫌劳动纠纷赔偿金怎么算

一、涉嫌劳动纠纷赔偿金怎么算1、劳动赔偿金的赔付标准如下：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;(3)不满六个月的

旷工两天能够扣工资吗

一、旷工两天能够扣工资吗旷工两天能够扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中能够约定扣除多少工资。但是不代表用人单位能够随意克扣工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位

婚假15天工资怎么算

一、婚假15天工资怎么算婚假15天工资计算：1、员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。2、当事人与单位签有劳动

公司不发工资怎么办呢

一、公司不发工资怎么办呢公司不发工资，劳动者可以催告公司及时发工资；如果公司拖欠工资的，则劳动者可以向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；或者依法去向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和

劳动者包括哪些合法权益

一、劳动者包括哪些合法权益劳动者权益有：（一）享有平等就业和选择职业的权利；（二）有取得劳动报酬的权利；（三）有休息、休假的权利；（四）有提请劳动争议处理的权利；（五）有享受社会保险和福利的权利；（六

劳动纠纷开庭后多久下判决书呢

一、劳动纠纷开庭后多久下判决书呢劳动仲裁自立案之日起，45日内结案，案情复杂的，经劳动争议仲裁委主任批准，可延长15日；至于开庭多长时间有仲裁裁决书，法律没有规定。只要在法律规定的期限内邮寄或者通知领

劳动仲裁后,裁决结果要多长的时间才会出来

一、劳动仲裁后,裁决结果要多长的时间才会出来劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交

劳动仲裁的举证期是怎样的

一、劳动仲裁的举证期是怎样的法律没有规定劳动仲裁的举证期是怎样的时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。《劳动争议调解仲

不发工资,怎么样正确途径申请劳动仲裁

一、不发工资,怎么样正确途径申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份

终止劳动合同会不会需要提前30日通知

一、终止劳动合同会不会需要提前30日通知劳动合同期满，会不会提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。劳动合同期满终止，会不会提前通知劳动者，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定，但一些地方性法规有规定

解除劳动合同一次性补偿标准是怎样的

一、解除劳动合同一次性补偿标准是怎样的解除劳动合同一次性补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

劳动合同变更是哪些样的程序

一、劳动合同变更是哪些样的程序劳动合同变更的程序：可以由用人单位或者劳动者提出，针对工作内容、工作地点、劳动报酬等事项进行变更，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，对变更的部分或全部劳动合同，以书面形

解除劳动合同会对个人产生影响吗

一、解除劳动合同会对个人产生影响吗解除劳动合同的，一般情况下对个人是没有影响的。但是，如果劳动者想要辞职的话必须提前30天申请离职，否则影响是非常大的。因为直接离职的，单位有可能不给开离职证明，新的单

公司和公司之间签订的假合同会不会违法

一、公司和公司之间签订的假合同会不会违法公司和公司签的假合同违法，而且这种假合同可能是无效的。因为法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。所谓假合同是指具备正规合同特征的但不是

合同到期要不要提醒公司续签

一、合同到期要不要提醒公司续签合同到期可以提醒公司续签。劳动合同到期后，用人单位拒绝续签的应当支付一定的经济补偿金。经济补偿金计算标准：劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；半年以上

孕妇在试用期可以被辞退吗

一、孕妇在试用期可以被辞退吗如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗

一、劳动单位单方面解除劳动合同员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动

劳动者单方解除劳动合同情形有什么

一、劳动者单方解除劳动合同情形有什么劳动者单方面解除劳动合同的情形有：1、未提供劳动保护或劳动条件；2、未按时足额发放劳动报酬；3、未缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、劳

未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿

一、未签署劳动合同的如何进行双倍工资补偿未签署劳动合同的，双倍工资补偿如下：1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果用人单位

因订立劳动合同的争议要怎么解决

一、因订立劳动合同的争议要怎么解决因订立劳动合同的争议的解决方法：一、和解。二、企业调解。三、劳动仲裁。四、法院起诉。当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人

迟到被公司辞退怎么赔偿？

一、迟到被公司辞退怎么赔偿1、若员工存在过错的，则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。辞

公司跨区域搬迁员工有补偿吗

一、公司跨区域搬迁员工有补偿吗公司跨区搬迁，致使劳动合同无法履行，经由公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，公司应当支付劳动者经济补偿金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定

劳动法对于员工辞职有什么规定

一、劳动法对于员工辞职有什么规定《劳动法》对于员工辞职有下列规定：员工要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；但如果单位具有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，员工