服刑期间还可不可以享受工伤待遇

一、服刑期间还可不可以享受工伤待遇服刑期间还可不可以享受工伤待遇。如果工伤职工具有丧失享受待遇的条件、拒不接受劳动可不可以力鉴定、拒绝治疗等情形的，停止享受工伤保险待遇。但是职工服刑的，不符合上述情形

不服劳动能力鉴定结论该如何处理

一、不服劳动能力鉴定结论该如何处理工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。申请再次鉴定，应当提供劳动能力鉴定申

工作受伤十级工伤鉴定费谁付

一、工作受伤十级工伤鉴定费谁付初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或

单位承担工伤保险责任能不能不确认劳动关系

一、单位承担工伤保险责任能不能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

拿到工伤赔偿要多长时间

一、拿到工伤赔偿要多长时间首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30

用人单位不认为是工伤如何处理

一、用人单位不认为是工伤如何处理用人单位不认为是工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，职工或其近亲属可以在法定期限内直接向社会保险行政部门申请工伤认定，但是在社会保险部门受理后进行工伤认定的核实和调查过程

退休返聘人员工伤需要如何处理

一、退休返聘人员工伤需要如何处理退休返聘人员工伤需要按人身损害处理。退休人员不具有法定的劳动者资格，退休后返聘一般以雇佣关系处理，不可以申请认定工伤，但可以按人身损害依法申请赔偿。《关于实行劳动合同制

工伤离职后有什么样的补偿怎么申请

一、工伤离职后有什么样的补偿怎么申请1、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医

公司员工工伤 应该有哪些赔偿

一、公司员工工伤 应该有哪些赔偿工伤员工可以获得下列赔偿：一、未造成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、构成残疾的可以获得医疗费、伤者住院期间的

工伤鉴定以后多长的时间可以赔偿

一、工伤鉴定以后多长的时间可以赔偿1、工伤鉴定后需要三十日才能赔偿。2、法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果。

工伤赔偿标准需要是如何样的

一、工伤赔偿标准需要是如何样的工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。《工伤保险条例》

工伤赔偿私了协议不公证有没有效

一、工伤赔偿私了协议不公证有没有效工伤赔偿私了协议不公证，只要双方出于真实意思表示签订，不违反《工伤保险条例》和《社会保险法》则有没有效。工伤赔偿私了协议由用人单位和工伤职工签订，用人单位支付工伤赔偿

工伤的赔偿什么时候拿到

一、工伤的赔偿什么时候拿到首先我们先来说如何去申请工伤认定!那员工因为事故受到伤害之后，需要到社会保险行政部门去申请工伤认定。申请工伤认定一般由单位去申请，时间是在事故发生之日或者职业病确诊之日起30

劳动合同不给员工一份属于违法吗

一、劳动合同不给员工一份属于违法吗劳动合同不给员工一份属于违法。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，

公司协议解除劳动合同有什么样的规定吗

一、公司协议解除劳动合同有什么样的规定吗公司与劳动者协议解除劳动合同的规定是双方协商一致的，可以解除劳动合同。协商解除也是解除劳动合同的方式之一，双方可以在遵循公平、平等、诚信等原则上协商解约。《中华

干了十年没签劳动合同有赔偿吗

一、干了十年没签劳动合同有赔偿吗不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

临时用工能够签劳务合同吗

一、临时用工能够签劳务合同吗临时用工能够签劳务合同，临时用工签合同不适用《劳动合同法》，适用《民法典》，应当签订劳务合同。合同内容一般包括有合同当事人的姓名或者名称和住所；合同的标的、数量、质量、价款

劳动合同签多长时间,半年一签能吗

一、劳动合同签多长时间,半年一签能吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位能选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也能选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订

女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗?

一、女职工怀孕的公司可以解除劳动合同吗?怀孕后单位不可以解除劳动合同，但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可以在任何时候辞

新员工入职多久要签订合同

一、新员工入职多久要签订合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离

用人单位可不可以随时解除劳务合同

一、用人单位可不可以随时解除劳务合同符合法定情形的，用人单位可不可以随时解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以不提前通知，直接解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合

派遣属于劳务合同还是劳动合同

一、派遣属于劳务合同还是劳动合同劳务派遣，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动者与用工单位签订劳务合同，用人单位与用工单位之间签订劳务派遣协议。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳

劳动合同自动续期能吗

一、劳动合同自动续期能吗劳动合同自动续期是能的。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，法院也应当予以

雇佣农民工需要签劳动合同吗

一、雇佣农民工需要签劳动合同吗1、雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已

无固定期限劳动合同可不可以签订

一、无固定期限劳动合同可不可以签订无固定期限的劳动合同是可不可以签订的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可不可以依法订立该类型的劳动合同；如果具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况的，双方也可不可