员工自离可以拿到工资吗

一、员工自离可以拿到工资吗员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动

工地包工头欠几万工资打久条不给如何办能要回吗

一、工地包工头欠几万工资打久条不给如何办能要回吗1.双方协商处理，协商不成的能直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳动仲

公司不按时发工资可不可以解除合同

一、公司不按时发工资可不可以解除合同公司不按时发工资可不可以解除合同。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可不可以单方面与单位解除劳动合同，而且不需要提前通知单位，随时可不可以解除劳动合同。

施工单位清偿农民工工资的情形有哪些

一、施工单位清偿农民工工资的情形有哪些施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备

如何发放劳动者的工资报酬,有哪些规定

一、如何发放劳动者的工资报酬,有哪些规定劳动者的工资报酬发放方式规定在《工资支付暂行规定》第五条、第六条中：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

公司组织周末培训是否属于加班

一、公司组织周末培训是否属于加班若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具

公司裁员需要如何补偿员工

一、公司裁员需要如何补偿员工公司裁员需要按下列标准来补偿员工：员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。《中华人民

经济补偿金什么情况下才有

一、经济补偿金什么情况下才有1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳

经济性裁员要不要给补偿金

一、经济性裁员要不要给补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

合同到期被辞退能够有哪些补偿

一、合同到期被辞退能够有哪些补偿合同到期被辞退的，也就是劳动合同到期后单位主动提出了不续签，这种情况下劳动者能够按照自己在单位的工作年限获得经济补偿。标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系

一、怎么鉴定是劳动关系还是劳务关系劳动关系：是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签

在校生打工是不是劳动关系

一、在校生打工是不是劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

公司合同期内辞退员工，需要怎么样补偿

一、公司合同期内辞退员工，需要怎么样补偿合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

固定期限合同还可不可以辞职

一、固定期限合同还可不可以辞职试用期辞职提前3天通知用人单位就可不可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可不可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥

新劳动法规定被辞退如何赔偿

一、新劳动法规定被辞退如何赔偿1、若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；2、若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，

在女职工劳动保护方面的特殊规定是哪些

一、在女职工劳动保护方面的特殊规定是哪些《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过2

在公司打架被开除有没有赔偿

一、在公司打架被开除有没有赔偿用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向劳动者

员工生病可不可以辞退

一、员工生病可不可以辞退员工生病了，如果还在规定的医疗期内的，用人单位不能以裁员、无过错辞退的方式来辞退员工；如果员工的医疗期届满，具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人

试用期辞退员工补偿标准2023

一、试用期辞退员工补偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算

劳动纠纷是不是适用民事诉讼法

一、劳动纠纷是不是适用民事诉讼法1、解决劳动争议时，适用劳动法律法规。但如果申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，向人民法院起诉的，起诉时适用民事诉讼法。2、根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

申请劳动仲裁的单位是哪些

一、申请劳动仲裁的单位是哪些申请劳动仲裁的，向当地的县、市、市辖区仲裁委员会申请；如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，则需要向职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。《劳

劳动争议仲裁调解原则是怎样的

一、劳动争议仲裁调解原则是怎样的劳动争议仲裁调解原则如下：1.事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。2.自愿原则。在仲裁程序中，是

劳动仲裁法解读调解方式是怎样的

一、劳动仲裁法解读调解方式是怎样的劳动仲裁法解读调解方式：一、应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。二、耐心疏导。调解协议的内容必须反映双方的真实意思，是双方自愿的结果，

公司罚款是不是能劳动仲裁

一、公司罚款是不是能劳动仲裁公司罚款是不是能劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，是不是能自劳动者知道或应当

劳动仲裁后多少天内可以出结果

一、劳动仲裁后多少天内可以出结果1.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序2.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。3.劳动仲裁审理期限