因病离职公司是否有补偿

一、因病离职公司是否有补偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

所有单位产假工资都一样吗

一、所有单位产假工资都一样吗所有单位的产假工资，并不是都一样的。如果单位没有为员工参加生育保险的，才需要支付给员工产假工资，而支付的标准则是女职工产假前的工资水平，各个单位的工资水平则不一定会是一样的

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可不可以

一、用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同可不可以用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可不可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可不可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或

劳动仲裁多长时间结束

一、劳动仲裁多长时间结束劳动仲裁一般得四十五日才能结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

民法典工伤认定期限规定是什么样的

一、民法典工伤认定期限规定是什么样的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工

单位没有申请工伤认定需要怎么办

一、单位没有申请工伤认定需要怎么办1、单位没有申请工伤认定的，员工或者近亲属，工会组织可在事故发生之日或诊断为职业病日起1年内申请。员工自己在公司或者企业不给申请的情况下，可以自己申请工伤认定。根据《

劳务关系可不可以申请工伤认定

一、劳务关系可不可以申请工伤认定劳务关系不可不可以认定工伤，但可不可以按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的

职工自杀是不是能认定为工伤

一、职工自杀是不是能认定为工伤职工自杀是不是不是能认定为工伤的。法律明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。《工伤保险

交通事故导致工伤可以请求双重赔偿吗

一、交通事故导致工伤可以请求双重赔偿吗交通事故导致工伤，可以请求双重赔偿。由第三人侵权引起的工伤，《工伤保险条例》以及其他法律法规并没有规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工当然有权同时选

工伤十级伤残一共赔多少钱？

一、工伤十级伤残一共赔多少钱?工伤十级伤残一共赔多少钱，需要根据受伤的情况来进行不同的判断的，工伤十级伤残能赔偿多少钱，要看职工的工资和职工的工作地，不同的工资和不同的地方，赔偿的金额是不一样的。根据

7级工伤伤残赔偿标准多少？

一、7级工伤伤残赔偿标准多少?1、受了七级工伤的职员，可能会获得13个月的本人工资作为一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基

工伤辞职可得到什么样的赔偿

一、工伤辞职可得到什么样的赔偿工伤辞职可得到下列赔偿：治疗工伤的医疗费、康复费；住院伙食补助费；以及生活护理费等。如果职工有一定的伤残等级的，则还可以依法获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金

工伤八级伤残大概能赔付多少钱

一、工伤八级伤残大概能赔付多少钱一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付;停

在宿舍死亡公司会不会需要赔偿

一、在宿舍死亡公司会不会需要赔偿视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的

涉嫌工伤十级应赔偿多少

一、涉嫌工伤十级应赔偿多少十级工伤赔偿金额：一次性伤残补助金为7个月的本人工资;生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%;解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体

交通事故工伤怎么样补偿?

一、交通事故工伤怎么样补偿?交通事故工伤补偿：应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造

可以同时签两份劳动合同吗

一、可以同时签两份劳动合同吗在实践中，职工是否可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签

干了五个月没签劳动合同怎么赔偿

一、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。现在很多劳动

满60岁劳动合同怎么签

一、满60岁劳动合同怎么签满60岁已经达到退休年龄，丧失劳动者主体资格，不能与用人单位签订劳动合同，只能签订劳务合同。已经达到退休年龄并且开始依法享受养老待遇的，即使已经签订了劳动合同，劳动合同终止。

劳动合同期限分为什么样的

一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限（例如一年、二年、三年等）；无固定期限；以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商，依法选择签订上述任一类合同。《中华人民

如果处理离退休还有三年合同到期的情况是怎样的

一、如果处理离退休还有三年合同到期的情况是怎样的离退休还有三年合同到期的，如果劳动者在该公司连续工作满已经15年了，则单位不能因为劳动合同到期而与劳动者解除合同，劳动合同应当延续至劳动者退休为止。如果

劳动合同变更也可不可以变更时间

一、劳动合同变更也可不可以变更时间劳动合同变更也可不可以变更时间。经用人单位与劳动者协商达成一致后，可不可以变更劳动合同的期限，但是需采用书面形式，并且变更的期限要明确具体。变更后的劳动合同文本由双方

劳动合同中是不是能约定离职期限

一、劳动合同中是不是能约定离职期限劳动合同中是是不是能约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位是不是能与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。《中华人民共和国劳

劳动合同可不可以约定最低服务期限

一、劳动合同可不可以约定最低服务期限如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，且对其进行专业技术培训的，可不可以在劳动合同中约定最低服务期限。如果劳动者违反该服务期的约定的，需要按照约定向单位支付一定的

劳动合同的生效的条件有哪些

一、劳动合同的生效的条件有哪些劳动合同的生效的条件：(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。(