公司解散员工需要得到怎么样的补助

一、公司解散员工需要得到怎么样的补助公司解散员工需要得到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动

怀孕时公司能不能辞退

一、怀孕时公司能不能辞退劳动者怀孕时如果没有严重的过错的，公司不能不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的，一般属于违法辞退，孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。《中华人民共

试用期间员工可不可以提出解除劳动关系

一、试用期间员工可不可以提出解除劳动关系试用期间员工可不可以提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系的要提前三天通知单位。单位提出解除劳动合同关系的，要符合解除合同的法定情形，否则需要双倍支付经济补偿

签订无固定期限劳动合同的情形有哪些

一、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期

劳务合同能不能随时解除的

一、劳务合同能不能随时解除的劳务合同一般不能不能随时解除。如果当事人要解除该合同的，需要协商达成一致，或者符合法定的或约定的解除事由，例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。《民法典》第五百六十二条当事

公司没有签合同员工辞职能不能索要补偿

一、公司没有签合同员工辞职能不能索要补偿一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用

有什么样的证据可以证明劳动关系存在

一、有什么样的证据可以证明劳动关系存在可以证明劳动关系存在的证据有：工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位

劳务关系如何判定为劳动关系

一、劳务关系如何判定为劳动关系劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，

工资领取表可不可以证明劳动关系

一、工资领取表可不可以证明劳动关系工资领取表，是可不可以够证明劳动关系的。而可不可以用来证明劳动关系的材料除工资领取表外，还包括单位缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等。《

怀孕被公司辞退如何要求赔偿

一、怀孕被公司辞退如何要求赔偿?赔偿标准按照补偿标准的二倍计算，补偿标准按照员工的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年

旷工多少天公司能够辞退职工

一、旷工多少天公司能够辞退职工《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的旷工时间能够辞退。劳动法关于旷工几天能够开除的问题没有明确的规定，每个公司不一样的规定，一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的

公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿

一、公司强制要求加班离职之后如何要求赔偿法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下

公司裁员的该如何补偿

一、公司裁员的该如何补偿公司裁员的该按照劳动合同法第四十七条规定的公司裁员应向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

公司末位淘汰制是如何回事

一、公司末位淘汰制是如何回事公司利用末位淘汰制解除劳动合同属于违法行为。如果劳动者被公司以末位淘汰制为理由解雇的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者提出劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔

工会法人未变更前劳动关系会不会有效

一、工会法人未变更前劳动关系会不会有效工会法人未变更前劳动关系有效，工会法人变更后劳动关系也依旧有效，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事

产假期间工资怎么发

一、产假期间工资怎么发如果用人单位没有给劳动者缴纳生育保险，产假期间的工资按照劳动者在产假前的工资标准来发；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均

劳动法是不是有规定发放工资的期限

一、劳动法是不是有规定发放工资的期限劳动法是不是有规定发放工资的期限，即工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如遇节假日或休息日，则单位应提前在最近的工作日

试用期80%工资合法么

一、试用期80%工资合法么试用期80%工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人

试用期内工资不可不可以低于最工资标准

一、试用期内工资不可不可以低于最工资标准试用期内工资不可不可以低于最工资标准，虽然试用期内的工资可不可以由用人单位自主确定，但是用人单位应当是在最低工资标准的基础上自主确定。因此，试用期内的工资不可不

公司实行什么工资制度

一、公司实行什么工资制度我国工资制度是国家依据按劳分配原则所制定的劳动报酬制度，体现个人消费品的分配关系和分配原则。我国以等级工资制为基础，采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式。工资制度

小时工能随时辞职吗能拿工资吗

一、小时工能随时辞职吗能拿工资吗小时工是能随时辞职的。因为小时工属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工。并且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位

公司不发工资能拿公款吗

一、公司不发工资能拿公款吗公司不发工资劳动者不能拿公款。拿公款的行为是违法的，甚至可能构成职务侵占犯罪，因此当事人不能私自去拿公款，只能通过协商、申请调解、仲裁等方式来索要工资。《工资支付暂行规定》第

老板不发工资能打110解决吗

一、老板不发工资能打110解决吗老板不发工资能打110，但是警察只会调解。正确的做法是通过以下几种方式索要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能向劳

老板不给工资需要怎么讨要

一、老板不给工资需要怎么讨要老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在期限内支付劳动报酬；可以依法向当地人民法院申请支付令；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动

破产法对工资的优先是多少

一、破产法对工资的优先是多少破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划