关于劳动争议案件诉讼主体的确定是哪些

一、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是哪些劳动争议案件的原告，是不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是对劳动争议仲裁委员会的裁

劳动争议调解申请书应当载明什么样的内容

一、劳动争议调解申请书应当载明什么样的内容劳动争议调解申请书应当载明下列内容：申请调解的当事人的姓名或者名称、住所、联系方式；申请调解的目的、要求；当事人所提出的事实和理由；所依法收集的证据；以及当事

妥善处理劳动争议的三大原则是怎样的

一、妥善处理劳动争议的三大原则是怎样的妥善处理劳动争议的三大原则：1、着重调解，及时处理。2、在当事人双方自愿基础上调解。3、既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠

劳动仲裁代理权限是怎样的,有哪些规定

一、劳动仲裁代理权限是怎样的,有哪些规定劳动仲裁代理权限，当事人需要依法委托代理人，并向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限；若当事人属于丧失或者部分丧失民

劳动仲裁需要提供什么

一、劳动仲裁需要提供什么1、申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；仲裁申请书；申请书副本；以及当事人依法收集的各项证据。2、劳动争议申请仲裁

没有认定工伤是不是能直接劳动仲裁

一、没有认定工伤是不是能直接劳动仲裁如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不是不是能直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则是

没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗

一、没签劳动合同劳动仲裁胜算大吗没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满

医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些

一、医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些医疗期满解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；医疗期未满解除劳动合同的，用人单位应当按经

劳动争议仲裁管辖权能不能约定

一、劳动争议仲裁管辖权能不能约定劳动争议仲裁的管辖权一般是不能不能约定的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人能不能依法向上述仲裁委员会申请仲裁，而不需要进行约定

病假不能上班公司可不可以辞退

一、病假不能上班公司可不可以辞退员工因病假不能上班公司一般不可不可以辞退该员工。但医疗期满后，如果员工具有不能从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作等情形的，则公司可不可以辞退该员工，但要提前三十日

劳动仲裁能委托律师全权处理吗?

一、劳动仲裁能委托律师全权处理吗?劳动仲裁能委托律师全权办理，但开庭时需要出庭。委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承

雇佣关系中能够认定工伤吗

一、雇佣关系中能够认定工伤吗雇佣关系中一般是不能够申请认定工伤的。如果单位与劳动者之间存在着劳动关系，才能够依法去申请工伤认定。因为申请所需的材料就有劳动者与单位存在着劳动关系的证明材料、工伤认定申请

交通事故负主要责任需要认定工伤吗

一、交通事故负主要责任需要认定工伤吗交通事故负主要责任是不能认定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定工伤

上下班途中骑电动车自行摔倒是不是能定为工伤

一、上下班途中骑电动车自行摔倒是不是能定为工伤职工在上下班途中骑电动车自行摔倒，如果不属于交通事故的，一般不是不是能定为工伤。职工若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡

交通事故工伤认定流程是怎样的

一、交通事故工伤认定流程是怎样的交通事故工伤认定程序是：１、用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；２、社会保险行政部门受理

加班病故是否可以申请工伤

一、加班病故是否可以申请工伤加班病故可以申请工伤认定，属于职业病引起的算工伤，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

没有工伤认定程序是否可以申请劳动仲裁

一、没有工伤认定程序是否可以申请劳动仲裁工伤认定由社会保险行政部门负责。劳动者没有进行工伤认定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁工伤保险待遇的，劳动争议仲裁委员会应当裁定不予受理。发生工伤，没有工伤认定，

工伤鉴定包括劳动可不可以力鉴定

一、工伤鉴定包括劳动可不可以力鉴定工伤鉴定的流程中包括劳动可不可以力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动可不可以力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法

轻微骨折能不能评伤残是几级工伤

一、轻微骨折能不能评伤残是几级工伤轻微骨折可以评伤残，正常情况下，骨折一般能不能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。劳动能不能力鉴定是指劳动功能不能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。《工伤

发生工伤后申请鉴定的时间有哪些

一、发生工伤后申请鉴定的时间有哪些职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤

工伤鉴定确定多长的时间可以赔偿

一、工伤鉴定确定多长的时间可以赔偿1、工伤鉴定后需要三十日才能赔偿；2、法律上规定，工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起六十日内有结果，特殊情况可后延三十日，最迟九十日内也会有结果；

认定工伤后鉴定等级一定可不可以鉴定通过

一、认定工伤后鉴定等级一定可不可以鉴定通过工伤认定后工伤鉴定不一定都可不可以成功。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动可不可以力鉴定委员会

职工伤残可以享受哪些待遇

一、职工伤残可以享受哪些待遇工伤职工的工伤待遇，主要体现的《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的规定中，大致有以下几方面：1、工伤医疗待待遇，医药费由工伤保险基金支付；2、停工留薪

工伤可以申请什么样的赔偿

一、工伤可以申请什么样的赔偿工伤职工可以申请下列赔偿；本人住院接受治疗的医疗费用和康复费用；住院的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；和伤残辅助器具费、生活护理费等费用。《中华人民共和国社会保

员工工伤期间能够开除吗

一、员工工伤期间能够开除吗员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，能够开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。《中华