劳动合同自动续期可不可以

一、劳动合同自动续期可不可以劳动合同自动续期是可不可以的。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，而原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系的，法院

签订无效劳动合同怎么办

一、签订无效劳动合同怎么办1、撤销无效的劳动合同撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合

公司辞退员工,员工需要怎么处理

一、公司辞退员工,员工需要怎么处理公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

公司破产孕妇怎么赔偿

一、公司破产孕妇怎么赔偿公司破产孕妇与普通员工一样没有赔偿金，是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿

申请仲裁劳动关系多长时间

一、申请仲裁劳动关系多长时间当事人通过申请仲裁来确认劳动关系，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲

在公司做了几天可以拿到工资吗

一、在公司做了几天可以拿到工资吗可以拿到工资，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单

无故辞退员工需要怎么样赔偿金计算

一、无故辞退员工需要怎么样赔偿金计算如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

员工被辞退可以要经济补偿吗

一、员工被辞退可以要经济补偿吗符合经济补偿的情形的，可以要求经济补偿，具体如下：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者

公司合同期内辞退员工，需要如何补偿

一、公司合同期内辞退员工，需要如何补偿公司合同期内若用人单位属于违法辞退员工的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反单位的规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合

劳动监察能要到工资吗

一、劳动监察能要到工资吗单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是能要回工资的。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保

个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗

一、个体工商户没签劳动合同可以赔偿双倍工资吗没签劳动合同赔偿规定1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当

没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资

一、没签劳动合同超过一年是没有没有赔偿双倍工资没签劳动合同超过一年的，劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资，超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有没有签订劳

拖欠工资可不可以要赔偿金

一、拖欠工资可不可以要赔偿金用人单位拖欠工资的，劳动者可不可以要赔偿金。如果用人单位经劳动局责令支付后仍逾期不付的，劳动局可责令其按照应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。《中

不加班被老板扣工资可不能够告老板

一、不加班被老板扣工资可不能够告老板不加班被老板扣工资能够告老板，公司不能强制加班。公司强制加班的，劳动者可向劳动监察投诉，也能够申请劳动争议仲裁。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够

劳动仲裁受理后可以延期吗，有哪些相关规定

一、劳动仲裁受理后可以延期吗，有哪些相关规定劳动仲裁受理后是可以延期开庭的。如果当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，则由劳动争议仲裁委员会决定。如果案件已经进入审理阶段的，

发生劳动争议可不可以直接提起诉讼

一、发生劳动争议可不可以直接提起诉讼发生劳动争议不可不可以直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，可不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人可不可以自收到仲裁裁决书的十五日内向人

年休假被克扣能不能申请劳动仲裁

一、年休假被克扣能不能申请劳动仲裁年休假被克扣能不能申请劳动仲裁。能不能申请劳动仲裁的情形有：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职

可不可以申请异地劳动仲裁?

一、可不可以申请异地劳动仲裁?1、不可不可以申请异地劳动仲裁。2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，可不可以自发生争议起一年内申请劳动仲裁

劳动争议仲裁期限是多长时间

一、劳动争议仲裁期限是多长时间劳动争议的仲裁期限，一般是一年。该期限期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但是如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则申请期限不受该限制；但

提出工伤需要什么样的资料

一、提出工伤需要什么样的资料提出工伤需要下列资料：工伤认定申请表；申请人或者申请单位的身份证明；劳动者与单位签订的劳动合同；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；以及其他所需的资料。《工伤保险条例》第十七

在异地工作是不是能交工伤保险

一、在异地工作是不是能交工伤保险在异地工作是不是能交工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。交纳工伤保险并无对员工工

吉林工伤死亡赔偿有什么样的?

一、吉林工伤死亡赔偿有什么样的?吉林工伤死亡赔偿包括丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照吉林法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照吉林法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入

民法典中人生损害赔偿和工伤可以竞合吗

一、民法典中人生损害赔偿和工伤可以竞合吗并非所有的人身损害赔偿和工伤都可以竞合，例如劳动者在上下班过程中发生交通事故，不负主要以上责任的，可以在申请工伤保险待遇的同时，向侵权人主张人身损害赔偿。工伤是

没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人

一、没有签订劳动合同的试用期可不可以直接走人可不可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可不可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动

公司合并员工怎么办

一、公司合并员工怎么办公司合并，属于用人单位单方面变更合同内容。根据相关法律规定，劳动者若是不愿意到合并后的公司继续劳动，可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《公司法》第一百七十二条公