没有提前三十天辞职是不是可以拿到工资

一、没有提前三十天辞职是不是可以拿到工资没有提前三十天辞职也是不是可以拿到工资。用人单位应当按劳动合同的约定向劳动者足额支付其工资；但是因劳动者的原因给用人单位造成损失的，用人单位可按约定从劳动者的工

劳务关系中怎样对付欠工资的老赖

一、劳务关系中怎样对付欠工资的老赖?可以向法院起诉，拒不执行判决书的可以申请强制执行。《民事诉讼法》第二百四十三条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院

劳动纠纷诉讼期间是否有工资

一、劳动纠纷诉讼期间是否有工资劳动纠纷诉讼期间，若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续，且有正常上班)，则劳动者有权要求支付工资。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的，或已经跟用人单位终止及解除劳

女职工劳动保护特别规定有哪些

一、女职工劳动保护特别规定有哪些女职工劳动保护的特别规定如下：1、《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、《中华人民共和国劳动法》

派遣员工的劳动报酬有什么样的规定

一、派遣员工的劳动报酬有什么样的规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，又称异地派遣，是指劳务派遣单位在当地招用被派遣劳动者，将其派往另一地区的用工单位工作。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有

试用期员工能不能享受婚假

一、试用期员工能不能享受婚假试用期员工能不能享受婚假。休息休假的权利是劳动者的合法权利，因此当试用期的员工结婚时，能不能由单位酌情给予其一至三天的假期。在休假期间，工资照常发。《关于国营企业职工请婚丧

工会如何维护劳动者的合法权益

一、工会如何维护劳动者的合法权益工会对于维护劳动者合法权益，监督相应合同履行处理。如保有知情权。用人单位单方面解除劳动者劳动合同时，应当事先将理由通知工会。具有独立调查权。当用人单位侵犯劳动者合法权益

兼职做了两天没做了可不可以拿工资

一、兼职做了两天没做了可不可以拿工资兼职做了两天没做了可不可以拿工资。劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。按照我国相关规定，非全日制用工双方都可不可以随时解除劳动合同，并且离职时用人单位应当

劳务派遣一般有没有时间规定

一、劳务派遣一般有没有时间规定劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限书面劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《

员工解除合同年假怎么赔付

一、员工解除合同年假怎么赔付1、解除劳动合同年假应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、其折算方法为：(当年度在

孕妇离婚有没有产假待遇

一、孕妇离婚有没有产假待遇孕妇离婚有没有产假待遇。产假待遇与婚姻状态无直接关系，女性职工生育有没有权利享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年

对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定是哪些对用人单位延长劳动者工作时间的规定如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间

单位申请劳动仲裁提交什么样的资料

一、单位申请劳动仲裁提交什么样的资料单位申请劳动仲裁要提交下列资料：用人单位的营业执照；法人代表或主要责任人的身份证、劳动者的身份证或职工名册；劳动合同；仲裁申请书、申请书副本；以及其他的证据资料。《

申请劳动关系成立的仲裁期限有多长时间

一、申请劳动关系成立的仲裁期限有多长时间申请劳动关系成立的仲裁期限有一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以及时向仲裁机构提出书面或者口头的仲裁申请，由仲裁机构受理后依法作出裁决

劳动仲裁要走哪些流程

一、劳动仲裁要走哪些流程1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当

劳动仲裁是否可以网上办理

一、劳动仲裁是否可以网上办理劳动仲裁不可以在网上申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲

发生交通事故职工负责任可不可以认定工伤

一、发生交通事故职工负责任可不可以认定工伤交通事故工伤是要发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可不可

工伤证明需要如何写

一、工伤证明需要如何写工伤证明需要写上劳动者的基本身份信息；其所在的单位的基本信息；双方之间的关系；劳动者发生工伤事故的原因、时间、地点、和经过；单位对工伤的处理；以及单位的盖章；出具该证明日期等事项

工伤鉴定要什么样的材料

一、工伤鉴定要什么样的材料1、工伤鉴定的材料有：工伤认定申请表；职工本人身份证明；与企业存在劳动关系的证明材料；初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、职工本人无法申请、由其

工伤私了还可以提出补偿吗

一、工伤私了还可以提出补偿吗工伤私了后是不可以要求赔偿的，但是要满足一定的条件。当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和

5级工伤赔偿大约多少钱

一、5级工伤赔偿大约多少钱1、5级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为5级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由用人单位按月发给本人工资70%的伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

安徽省九级工伤能赔偿多少钱

一、安徽省九级工伤能赔偿多少钱工伤9级工伤可能需要赔偿几千到几十万元不等的赔偿费用，具体可以获得的赔偿费与职员治疗所花费的费用有关。相关法律规定：《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他

不得终止劳动合同的情形有哪几种,法律的规定是什么

一、不得终止劳动合同的情形有哪几种,法律的规定是什么不得终止劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业

盖章生效的劳动合同是不是要员工一份

一、盖章生效的劳动合同是不是要员工一份盖章生效的劳动合同需要给员工一份。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

劳动合同已签两年,在续签半年可不可以

一、劳动合同已签两年,在续签半年可不可以劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可不可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可不可以选择订立五年期限的劳动合同