还有一年退休了公司是不是能解除劳动合同

一、还有一年退休了公司是不是能解除劳动合同还有一年退休了公司不是不是能随意解除劳动合同。离退休5年内，用人单位不是不是能不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是劳动者存在《劳动合同法

是不是可以变更劳动合同期限

一、是不是可以变更劳动合同期限劳动合同的期限是是不是可以变更的。如果用人单位与劳动者就期限的变更协商一致的，是不是可以依法订立书面的合同，将变更事项确定下来。但该合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份

不签劳动合同两年如何赔偿

一、不签劳动合同两年如何赔偿工作两年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即

公司好几年没签劳动合同

一、公司好几年没签劳动合同公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以

劳务合作模式有什么样的

一、劳务合作模式有什么样的劳务合作模式如下：1、完全派遣。用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作外包给劳务派遣公司。2、转移派遣。用人单位将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期

试用期被辞退没有签合同有赔偿吗

一、试用期被辞退没有签合同有赔偿吗1、未签订劳动合同在试用期被解雇的有赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国《劳动合同法》同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳

员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样

一、员工患病解除劳动合同的经济赔偿是怎样员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职

劳动合同到期公司不续签有没有赔偿

一、劳动合同到期公司不续签有没有赔偿按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。《劳动合同法》第四十六条：有没有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

常见劳动合同解除的情形有哪些

一、常见劳动合同解除的情形有哪些常见劳动合同解除的情形如下：1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

被辞退了，需要得到哪一些赔偿

一、被辞退了，需要得到哪一些赔偿解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合

无故解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿

一、无故解除孕妇的劳动合同要怎么赔偿?赔偿标准按员工的工作年限和被辞退前十二个月平均工资的双倍计算，赔偿标准最多是十二个月的工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作

不同意调岗公司能辞退吗

一、不同意调岗公司能辞退吗劳动者不同意调岗公司不能辞退该劳动者。调岗是对劳动合同的变更，需要公司与劳动者协商达成一致，如果劳动者不同意的，有权提出拒绝的意见，公司不能因此而辞退劳动者。《中华人民共和国

如何才能解雇无固定期限劳动者

一、如何才能解雇无固定期限劳动者解雇无固定期限劳动者，可以采用以下方法：1、与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同；3、劳动者存在非过失性辞退情形，用人

劳动者能够随时辞职吗

一、劳动者能够随时辞职吗劳动者一般能够随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职不

不加班被辞退有没有补偿

一、不加班被辞退有没有补偿不加班被辞退是有没有补偿的。1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

员工自动离职，公司能够扣工资吗

一、员工自动离职，公司能够扣工资吗员工自动离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司能够扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准

被拖欠工资应该怎么办

一、被拖欠工资应该怎么办被拖欠工资可以采用以下手段：1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到

调岗可不可以被迫解除劳动关系

一、调岗可不可以被迫解除劳动关系调岗时，员工不可不可以被迫解除劳动关系。调岗必须经用人单位与劳动者协商一致；但是劳动者不能胜任工作的，则用人单位可不可以依法调岗，当劳动者仍不胜任其工作时，用人单位就可

工作六天被辞退有没有工资

一、工作六天被辞退有没有工资工作六天被辞退有没有工资，用人单位在劳动合同解除时一次性付清。无过失性辞退需要支付经济补偿金，或者违法辞退需要支付双倍赔偿金的，在劳动者办结工作交接时支付。《中华人民共和国

离职员工拖欠工资如何补偿

一、离职员工拖欠工资如何补偿根据法律规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

怀孕了请病假是不是有工资

一、怀孕了请病假是不是有工资怀孕了请病假是不是有工资。相关法律规定，怀孕女职工在休产假期间应当正常发放工资福利。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费

因为打架员工被公司开除有没有工资

一、因为打架员工被公司开除有没有工资工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。员工打架被开除需要给予结算工资，工资是劳动者的法定劳动报酬，用人单位不能无故克扣工资，劳动者给用人单位造成的

拖欠工资能不能提起劳动仲裁

一、拖欠工资能不能提起劳动仲裁拖欠工资的争议是能不能提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人能不能通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还能不能依法去起诉。《

端午节不上班是不是有基本工资

一、端午节不上班是不是有基本工资端午节不上班是是不是有基本工资的。端午节是法定节假日，劳动者在该期间休假的，享是不是有与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资在内；如果劳动者在法定节假日加班的，则至

临时工离职能不能当天发放工资

一、临时工离职能不能当天发放工资当天辞职即可离开，工资十五天内给付。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就能不能随时离开了，不用受到公司