劳动者裁员能够要求经济补偿吗?

一、劳动者裁员能够要求经济补偿吗?能够要求经济补偿。根据我国法律的规定，用人单位因为破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的

比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同

一、比较民事仲裁和劳动争议仲裁有什么不同有下列不同：一、仲裁范围不同。劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议；民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产

工厂没有签合同可不可以直接离职

一、工厂没有签合同可不可以直接离职工厂没有签合同不可不可以直接离职。劳动者与用人单位协商一致的，可不可以解除劳动合同；不能协商一致的，应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位

劳动纠纷没有签合同怎么办

一、劳动纠纷没有签合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未

劳动关系和雇佣关系区别是怎样的

一、劳动关系和雇佣关系区别是怎样的1、主体方面的不同。(1)用工主体的要求不同。(2)主体地位不同。2、权利义务及国家对其的干预程度不同。3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而

员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗

一、员工没有签署劳动合同离职能够申请劳动仲裁吗员工离职一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定，劳动仲裁时效为一年，在一年内都能够申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了。《劳动争议调解仲裁法

劳动仲裁是否能解除合同

一、劳动仲裁是否能解除合同不是否能利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在

劳动仲裁拖欠工资可不可以要求赔偿

一、劳动仲裁拖欠工资可不可以要求赔偿劳动仲裁中，劳动者被拖欠工资，如果已经经劳动行政部门责令单位支付，而单位逾期不支付的，劳动者可不可以要求单位赔偿赔偿的标准则是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下

劳务派遣专票能够抵扣吗

一、劳务派遣专票能够抵扣吗劳务派遣专票不能够抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是能够抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。《劳动

因不服劳动仲裁能不能撤销起诉

一、因不服劳动仲裁能不能撤销起诉当事人因不服劳动仲裁而起诉的，能不能撤回起诉。在法院作出判决前，当事人能不能申请撤回；或者仲裁裁决有错误的，用人单位也能不能依法请求人民法院撤销该裁决。《中华人民共和国

工伤腿折了有钢板多长的时间可以做工伤鉴定?

一、工伤腿折了有钢板多长的时间可以做工伤鉴定?工伤腿折了有钢板应在事故伤害发生之日起30天内做工伤鉴定。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

交通事故与工伤赔偿能不能同时赔偿

一、交通事故与工伤赔偿能不能同时赔偿交通事故与工伤赔偿能不能同时赔偿。发生交通事故后劳动者遭受工伤与第三者伤害竞合时，能不能获得工伤保险和第三者侵权赔偿责任双重赔偿。由交通事故引起的工伤，应当首先按照

根据规定工伤骨折赔多少？

一、根据规定工伤骨折赔多少?骨折被认定为是工伤的，可能会获得几万元的赔偿金。具体的赔偿金额结合以下规定确定：根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职

对工伤认定不予受理的规定是怎样的

一、对工伤认定不予受理的规定是怎样的1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体

未买工伤保险能不能报工伤

一、未买工伤保险能不能报工伤即使未买工伤保险也能不能报工伤。只要职工遭遇了工伤事故或者在单位患职业病的，单位或者职工一方可依法去申请工伤认定；如果单位未为职工参保的，相关费用可依法由单位来支付。《工伤

工伤鉴定结果出来了，多长的时间能拿到赔偿金

一、工伤鉴定结果出来了，多长的时间能拿到赔偿金工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果，特殊情况可后延30日，也就是最迟90日内会拿到赔偿金。《工伤保险条例》第二十五条设区

工伤期间可以享受年终奖吗

一、工伤期间可以享受年终奖吗是否可以享受年终奖，需要看公司合同约定和规章制度有没有相关的具体内容。根据《工伤保险条例》第三十三条可以看出，员工在工伤停工期间是享有除加班费之外的工资福利待遇。《工伤保险

工伤有护理费可以报吗

一、工伤有护理费可以报吗可以。根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。《工伤保险条例》第三十四

签劳动合同所具备的条款有什么样的

一、签劳动合同所具备的条款有什么样的签劳动合同所需具备的条款包括：用人单位与劳动者的名称、姓名、住所、联系方式等信息；劳动合同的期限；劳动者的工作内容、时间、地点；工资的数额、支付方式；社保待遇；以及

主张拖欠工资的数额怎样确定

一、主张拖欠工资的数额怎样确定主张拖欠工资的数额确定的方法：根据用人单位与劳动者签订的劳动合同和劳动者实际工作天数来确定；若没有明确的规定，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的实行同工同酬等方法。

口头变更劳动合同生效的条件是怎样的

一、口头变更劳动合同生效的条件是怎样的口头变更劳动合同是无效的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《

竞业限制协议我不跟公司签能不能

一、竞业限制协议我不跟公司签能不能员工能不能不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议，均应遵守协商一致的基本原则。如果用人单

构成违法解除劳动合同是情况有哪些

一、构成违法解除劳动合同是情况有哪些用人单位违法解除劳动合同，可以分为如下三种情况：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。比如说，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

试用期可不可以不签劳务合同

一、试用期可不可以不签劳务合同试用期不可不可以不签劳务合同。新员工试用期间要签合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时

我们公司签订的劳动合同一直没有没有给我们个人是合法的

一、我们公司签订的劳动合同一直没有没有给我们个人是合法的不合法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位没有没有将劳动合同发到员工手里是违反《劳动合同法》规定的。如果用人单位不将劳动合同发送给