可不可以同时签两份劳动合同

一、可不可以同时签两份劳动合同在实践中，职工是否可不可以同时签订多份劳动合同需要看用人单位的规章制度情况以及劳动者的工作方式，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可不可以签订多份劳动合同

半年不签劳动合同公司赔多少钱

一、半年不签劳动合同公司赔多少钱自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者

劳动合同会写工作时间吗

一、劳动合同会写工作时间吗劳动合同会写工作时间。我国法律规定，劳动合同要写明工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等。除了工作时间以外，还有劳动者的具体工作合同期限，还有劳动者双方的相关信息，最重要的

公司申请破产就能够不发工资吗

一、公司申请破产就能够不发工资吗公司申请破产不能够不发工资。但是要在公司清算完毕之后才会发。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务，之后就是职工工资、伤亡补助、社会保险以及补偿金。《中华人民共和国企业

能够订立无固定期限的劳动合同的情况有哪些

一、能够订立无固定期限的劳动合同的情况有哪些能够订立无固定期限劳动合同的情况包括以下几种：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

辞职可以拿到工资吗

一、辞职可以拿到工资吗辞职后可以依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法

试用期辞职是不是可以拿到工资

一、试用期辞职是不是可以拿到工资试用期辞职是不是可以拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

被拘役人员工资会停发吗？

一、被拘役人员工资会停发吗职工因犯罪行为，被人民法院判处拘役的，工资一般应当停发。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量

试用期辞职可以拿到工资吗

一、试用期辞职可以拿到工资吗试用期辞职可以拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并

不能解除劳动合同有什么样的情形

一、不能解除劳动合同有什么样的情形单位不能以无过错性辞退或裁员的方式来解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；在单位发生工伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

试用期的工资不能低于

一、试用期的工资不能低于试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并

疫情在家待岗是不是有工资

一、疫情在家待岗是不是有工资劳动者疫情期间在家待岗，在一个工资支付周期内仍然是是不是有工资的，且单位应按劳动合同的规定来发。但超过一个工资支付周期，则只是不是有生活费，没是不是有工资。若劳动者在此时复

税务机关认定的合理的工资薪金的标准有哪些

一、税务机关认定的合理的工资薪金的标准有哪些税务机关认定的合理的工资薪金的标准如下：1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；3、企业在一定时期所发放的

员工构成犯罪拘役期间算工龄吗

一、员工构成犯罪拘役期间算工龄吗?不算工龄，构成犯罪被判刑公司可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一

拖欠工资可能构成什么犯罪

一、拖欠工资可能构成什么犯罪1、拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪。转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。2、

违法辞退员工的赔偿标准是哪些

一、违法辞退员工的赔偿标准是哪些违法辞退员工的赔偿标准是：单位无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限；每满一年的支付两

没有签劳动合同能够解除劳动关系吗

一、没有签劳动合同能够解除劳动关系吗没有签劳动合同也能够解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者能够通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系

老板拖欠工资不给没有合同没有欠条怎么办

一、老板拖欠工资不给没有合同没有欠条怎么办老板拖欠工资不给没有合同没有欠条的，通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法讨要工资。需要证明事实劳动关系的，可以通过以下凭证证明：其他劳动

童工不干了是否能够索要工资

一、童工不干了是否能够索要工资童工不干了能够索要工资，可由其监护人代为索要工资。用人单位不仅需要支付童工的工资，而且还会被处以罚款，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处

公司如申请破产，那员工是不是有资格索赔赔偿金

一、公司如申请破产，那员工是不是有资格索赔赔偿金公司如申请破产，那员工没是不是有资格索赔赔偿金。但是会是不是有经济补偿金，根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。

员工违规被辞退是不是可以得赔偿

一、员工违规被辞退是不是可以得赔偿员工严重违反用人单位规章制度被辞退没有赔偿。除此之外，员工存在以下情形之一被辞退也没有赔偿：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条

签合同被辞退能得到哪些补偿

一、签合同被辞退能得到哪些补偿签了劳动合同被无故辞退，应当按照以下标准赔偿劳动者：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

劳动法规定辞退员工赔偿标准

一、劳动法规定辞退员工赔偿标准1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

童工已经离职再告有没有用

一、童工已经离职再告有没有用发现有没有人单位违法使用童工投诉有没有用，相关单位会对违法单位依法作出处罚决定，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚，并应当责令用人单位限

女职工怀孕可以够被辞退吗

一、女职工怀孕可以够被辞退吗在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的