工资要不到需要怎么办

一、工资要不到需要怎么办1.到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全

员工加班不给加班费怎么办

一、员工加班不给加班费怎么办劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。1、协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。2、向用人单位所在地的劳

劳动仲裁是不是能委托他人

一、劳动仲裁是不是能委托他人劳动仲裁中是是不是能委托他人的。但是当事人他人参加仲裁活动的，必须要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，并且应当载明委托事项和权限等重要的内容。《中华人民

劳动纠纷的诉讼期限是多长时间？

一、劳动纠纷的诉讼期限是多长时间?劳动纠纷的诉讼期限是15天的时间，发生劳动纠纷的仲裁时效期间是一年，而诉讼期限是十五天，自劳动者收到仲裁裁决书之日起计算。劳动者对该仲裁裁决不服的，就可以在上述期限内

刚上班两天受伤算不算工伤

一、刚上班两天受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

工作中受轻伤可以进行工伤认定吗

一、工作中受轻伤可以进行工伤认定吗工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为

员工在工伤期间是不是能和公司解除劳动合同

一、员工在工伤期间是不是能和公司解除劳动合同员工在工伤期间是是不是能和公司解除劳动合同的。员工是不是能以协商一致或者提前书面通知用人单位等方式来与公司解约；如果员工被鉴定为七级至十级伤残的，还是不是能

工伤伤残鉴定费用由谁支付

一、工伤伤残鉴定费用由谁支付初次伤残鉴定的费用包括鉴定费、检查费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者

怎么区别劳动能力鉴定与伤残等级鉴定

一、怎么区别劳动能力鉴定与伤残等级鉴定劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样，两者区别在于：1、提出鉴定的时间和机关不同。劳动能力鉴定由劳动者或家属或单位向劳动部门提出交通事故伤残评定一般由公安机关或由当事人向

交通肇事和工伤可不可以双重赔偿

一、交通肇事和工伤可不可以双重赔偿交通事故导致的工伤，受害人可不可以获得双重赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人

2023工伤可不可以要求人身损害赔偿

一、工伤可不可以要求人身损害赔偿工伤事故如果是劳动者在上下班时发生交通事故造成的，劳动者获得工伤赔偿，也可不可以主张人身伤害赔偿。同时发生工伤事故后，要申请工伤认定的，申请工伤认定的主体包括用人单位和

工伤软组织挫伤一般赔多少

一、工伤软组织挫伤一般赔多少软组织挫伤赔偿标准有全责方应该支付受害人进行治疗的所有医疗费用，同时还需要向当事人支付因为事故而导致无法进行工作的所有损失。软组织挫伤赔偿问题：1、责任的大小及伤残等级来赔

北京工伤十级伤残赔偿多少钱

一、北京工伤十级伤残赔偿多少钱1、享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平

安徽省十级工伤伤残能赔偿多少钱

一、安徽省十级工伤伤残能赔偿多少钱工伤十级伤残能赔偿多少钱，要看职工的工资和职工的工作地，不同的工资和不同的地方，赔偿的金额是不一样的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至

8级工伤一次性赔偿多少钱

一、8级工伤一次性赔偿多少钱1、八级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人的工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;医疗费、住院伙食补助费

我国八级工伤能赔多少钱

一、我国八级工伤能赔多少钱工伤赔偿8级能赔偿标准：1、工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金;2、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;3、用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤

劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同的情形有哪些

一、劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同的情形有哪些以下情况劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察

单位可以作为著作权人吗？

一、单位可以作为著作权人吗?1、单位可以作为著作权人《著作权法》第二条中国公民、法人或者非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国

员工违纪能不能解除劳动合同

一、员工违纪能不能解除劳动合同员工违纪能不能解除劳动合同。劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形时，用人单位能不能解除劳动合同。在用人单位与劳动者协商一致的情况下，也能不能合法解除劳动合同。《中华人

拘役和劳动教养有什么区别

一、拘役和劳动教养有什么区别?两者的法律性质不同，拘役属于刑罚，是行为人触犯《刑法》但罪行较轻时给予的刑事处罚。拘役“拘法”：公安机关监督就近执行，住看守所，每月可以回家一天至两天;参加劳动的可以酌量

解除劳动合同意味着哪些

一、解除劳动合同意味着哪些解除劳动合同意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系消灭。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为

劳动合同盖合同章在加盖公章能不能

一、劳动合同盖合同章在加盖公章能不能劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于不续签劳动合同的补偿金问题

一、关于不续签劳动合同的补偿金问题劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

三个月试用期被辞退需要赔偿吗

一、三个月试用期被辞退需要赔偿吗1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条

是否能只签订试用期合同

一、是否能只签订试用期合同不是否能只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动