工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能不能

一、工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿能不能职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动

非全日制工作人员受工伤可不可以赔偿

一、非全日制工作人员受工伤可不可以赔偿一、非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在，所以是可不可以享受一样的工伤待遇的，具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。二、实际的工伤待

工伤后有什么样的赔偿标准,2023最新规定是什么

一、工伤后有什么样的赔偿标准,最新规定是什么工伤后的赔偿标准有：造成一般伤害的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤

没有劳动合同可以去劳动局告吗

一、没有劳动合同可以去劳动局告吗1、没有合同可以找劳动局；2、用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资；3、劳动合同应当以书面形式订立，用书面形式订

干满一年未签劳动合同怎么赔偿

一、干满一年未签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

没签劳动协议保密协议是否生效，法律上的标准是什么

一、没签劳动协议保密协议是否生效，法律上的标准是什么律师解答没签劳动协议保密协议可以生效。根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的

试用期辞职是不是不必赔付培训费

一、试用期辞职是不是不必赔付培训费在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关

单位和你解除劳动合同怎么赔偿

一、单位和你解除劳动合同怎么赔偿关于解除合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿。1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的;2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除

劳动合同纠纷时效多久

一、劳动合同纠纷时效多久对于劳动争议而言，劳动仲裁是前置程序，因此劳动争议诉讼案件，必经劳动争议仲裁，否则，人民法院不予受理。劳动仲裁的时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

提前解除劳动合同要补偿吗

一、提前解除劳动合同要补偿吗劳动合同提前解除的，不一定需要补偿劳动者，如果存在下列情况的才需要补偿劳动者：1、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、单位因为下列法定无过错情

厂子无缘无故解除劳动合同怎么赔偿

一、厂子无缘无故解除劳动合同怎么赔偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

试用期员工公司是不是能开除

一、试用期员工公司是不是能开除是不是能公司是不是能开除试用期员工，但是应当具备其不符合录用条件的相关证明材料，并将解除劳动关系的事宜公开，以书面形式送达离职通知书给员工，合法的开除条件有：1.员工被证

违约解除劳动合同赔偿标准是什么？

一、违约解除劳动合同赔偿标准是什么?违约解除劳动合同赔偿标准是按照经济补偿金的两倍，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些

一、劳动合同解除合同不需要赔偿的情形有哪些解除劳动合同不需要赔偿的情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

能不能要求员工离职前签订竞业禁止协议

一、能不能要求员工离职前签订竞业禁止协议如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者能不能拒绝签署。特别提醒，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来

劳动者什么情况下可以得到经济补偿金

一、劳动者什么情况下可以得到经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)

周末安排培训能否算加班

一、周末安排培训能否算加班若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析

经济裁员是否要支付补偿金

一、经济裁员是否要支付补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

基本工资是不是可以低于当地最低工资标准

一、基本工资是不是可以低于当地最低工资标准劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是是不是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳

老板拖欠工资怎么办他是做牌匾行业的

一、老板拖欠工资怎么办他是做牌匾行业的对于老板拖欠工人工资的情形，其解决的方法：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解，对于调解不成

疫情休息有没有工资

一、疫情休息有没有工资疫情期间劳动者在家休息不超过一个工资支付周期的，有没有工资，工资照发；如果超过一个工资支付周期，没有没有工资，只有没有生活费；但如果正常提供劳动的，则有没有不低于当地最低工资标准

劳务拖欠农民工工资怎么办

一、劳务拖欠农民工工资怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动

合同到期公司不续签是能够主张双倍工资的吗

一、合同到期公司不续签是能够主张双倍工资的吗合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿

在医疗期内公司能否降职降薪,法律有什么样的规定?

一、在医疗期内公司能否降职降薪,法律有什么样的规定?在医疗期内公司不能降职降薪，属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳

私企员工退休后有没有退休金

一、私企员工退休后有没有退休金私企退休后是有没有退休金的，因为劳动法中有没有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有没有公民都有没有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，