劳动者获得经济补偿的情形有哪些

一、劳动者获得经济补偿的情形有哪些1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依

银行工资明细可不可以证明劳动关系

一、银行工资明细可不可以证明劳动关系银行工资明细是可不可以用来证明劳动关系的。而除该资料外，单位缴纳各项社会保险费的记录；发给劳动者的工作证、服务证；单位的考勤记录等也可不可以用来证明劳动关系。《关于

公司裁员是否要支付补偿金

一、公司裁员是否要支付补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

周末公司安排培训算加班吗

一、周末公司安排培训算加班吗若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分

我国违法辞退赔偿金怎么算

一、我国违法辞退赔偿金怎么算?1、经济补偿金。企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

经济性裁员是否需要给补偿金

一、经济性裁员是否需要给补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉

一、申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的;另一方可以向调解组

领导侮辱员工可不可以劳动仲裁

一、领导侮辱员工可不可以劳动仲裁领导辱骂员工，不可不可以劳动仲裁。一、领导辱骂员工可不可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对

能够集体统一签劳动合同吗?

一、能够集体统一签劳动合同吗?1、集体统一签劳动合同是能够的。企业职工一方与用人单位通过平等协商，能够就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工

劳动合同有纠纷怎么处理

一、劳动合同有纠纷怎么处理1、劳动纠纷案件一般是通过劳动调解或者仲裁解决的，申请劳动调解、仲裁的，可以依据劳动争议调解仲裁法规定的程序提出。2、向当地劳动和社会保障部门申请调解。3、调解不成，申请当地

对于劳动合同期限的法律规定有哪些

一、对于劳动合同期限的法律规定有哪些劳动合同期限是指合同的有效时间，由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。（1）固定期限劳动合同，是指用人单位

用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是怎样的

一、用人单位违法解除劳动合同将会引起的后果是怎样的用人单位违法解除劳动合同的后果需根据以下情形处理：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同

怀孕期可不可以解除劳动合同

一、怀孕期可不可以解除劳动合同怀孕后单位不可不可以解除劳动合同，但是职工是可不可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间，辞退女职工或者单方解除劳动合同，而职工本人则可不可以在任何时候

单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算

一、单位没有给员工签劳动合同赔偿标准怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

员工不服从工作安排能不能解除合同

一、员工不服从工作安排能不能解除合同员工不服从工作安排一般用人单位不能不能解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动者

员工在戒毒期间可不可以解除劳动合同

一、员工在戒毒期间可不可以解除劳动合同员工在戒毒期间能解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

解除合同后还可不可以提出损害赔偿

一、解除合同后还可不可以提出损害赔偿解除合同后可不可以提出损害赔偿。合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可不可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违约解除的

劳动合同签多长的时间为无固定期限

一、劳动合同签多长的时间为无固定期限签的劳动合同如果没有约定合同的终止时间就是无固定期限的合同。而固定期限的合同则是有明确的终止时间的合同，例如约定了一年、二年、三年的终止期限的合同。《中华人民共和国

拖欠工资可以随时离职有补偿金吗

一、拖欠工资可以随时离职有补偿金吗单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单

上班了一个多星期自离了是不是有工资

一、上班了一个多星期自离了是不是有工资如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资；如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。因此，只要劳动者依法提前通知而解除劳动合同

没有签劳动合同工资不发工资怎么办

一、没有签劳动合同工资不发工资怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合

老板欠工人钱不给办法的有哪些

一、老板欠工人钱不给办法的有哪些老板欠工人钱不给工人可以采取以下措施要回工钱：一、向到底的劳动监察部门投诉，投诉后，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分

工作10年可以辞退吗

一、工作10年可以辞退吗工作10年是可以辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以辞退该劳动者，且无需向其支付经济补偿；如果劳动者具有不可以胜任工作，经过培训或者调岗，仍不可以

企业用实习生需要什么样的手续

一、企业用实习生需要什么样的手续企业用实习生需要下列手续：首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定；然后在学校招聘、面试或者由学校介绍；再与实习生协商一致；最后订立实习协议，并建立实习生的名册。《中

劳务派遣可不可以长期

一、劳务派遣可不可以长期劳务派遣的期限不可不可以是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华