没有证人能够做工伤认定吗

一、没有证人能够做工伤认定吗没有证人也能够做工伤认定。申请工伤认定的材料包括工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、和医疗诊断证明或者职业病诊断证明等，并不一定需要证人证言。《工伤保险条例》第十七条

二次手术一年半可不可以做工伤认定,有什么规定

一、二次手术一年半可不可以做工伤认定,有什么规定二次手术一年半可不可以做工伤认定。二次手术的，属于后续治疗费，可不可以要求工伤赔偿，协商不成的，可不可以申请劳动仲裁或起诉。工伤赔偿范围包括：医疗费，住

认定工伤的法定情形有哪些

一、认定工伤的法定情形有哪些应当认定为工伤的法定情形有：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三

工伤认定后起诉社保局能够吗

一、工伤认定后起诉社保局能够吗工伤认定结论作出后，申请人不服的，能够向人民法院提起行政诉讼，起诉人社局中的社会保险行政部门。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。《工

没买社保是不是能申请工伤

一、没买社保是不是能申请工伤没买工伤社会保险的，是不是能申请工伤。职工发生事故伤害是不是能由用人单位或者职工及其近亲属，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保

交警开事故证明能不能开工伤

一、交警开事故证明能不能开工伤交警开事故证明可以作为工伤认定的依据，因为劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会

工伤认定是不是适用期限中断的规定

一、工伤认定是不是适用期限中断的规定工伤认定申请是适用关于期限中断的规定的。如果因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位的原因等而耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。《最高人民法

工伤单位没报的情况下需要怎么办

一、工伤单位没报的情况下需要怎么办单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、

工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司可以赢吗

一、工伤，然后没签劳动合同，要如何打官司可以赢吗一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证

个人可不可以办理工伤保险

一、个人可不可以办理工伤保险个人不可不可以办理工伤保险。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以

外地工伤未痊愈能不能回家

一、外地工伤未痊愈能不能回家职工在外地工伤未痊愈的，是能不能回家的。只要医生允许回家休养，就能不能办理出院手续了。但是劳动者在工作中受伤后，要进行工伤申请认定，经认定为工伤后享受工伤待遇。员工还要向公

再次工伤鉴定需要什么样的手续

一、再次工伤鉴定需要什么样的手续再次工伤鉴定需要的手续如下：1、书面申请；2、工伤伤残鉴定申请表；3、认定工伤决定书；4、市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明；5、被鉴定人身份证复印件；

工伤伤残鉴定能够在异地做吗

一、工伤伤残鉴定能够在异地做吗1、工伤认定是不能够在外地做的，要去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；3、对

工伤险的赔偿范围有什么样的

一、工伤险的赔偿范围有什么样的工伤险的赔偿范围有劳动者的工伤治疗费和康复费；住院接受治疗时的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；伤残辅助器具费；以及一次性伤残补助金等。《中华人民共和国社会保险

意外伤害伤残9级一次性赔偿多少

一、意外伤害伤残9级一次性赔偿多少意外伤害伤残9级一次性赔偿伤残补助金为9个月的本人工资。解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工工伤治疗期间是不是有工资

一、职工工伤治疗期间是不是有工资职工工伤治疗期间是是不是有工资的。如果职工因接受工伤医疗而申请停工留薪的，其在该期间内的工资待遇不变；用人单位仍然需要每月按照其原工资水平向其发放工资。《工伤保险条例》

工地工伤鉴定十级伤残能赔偿多少

一、工地工伤鉴定十级伤残能赔偿多少1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共

工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可不可以辞职

一、工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可不可以辞职工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可不可以辞职，是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的，就应当享受工伤待遇，即使事后离职也不会影响工伤待

工伤可不可以主张人身损害赔偿

一、工伤可不可以主张人身损害赔偿发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。只有因用人单位以外的第三人造成工伤的，可不可以主张人身损害赔偿。《最高人

工伤交通事故误工费赔偿标准是怎样的

一、工伤交通事故误工费赔偿标准是怎样的误工费是指赔偿义务人向受害人支付的从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入，以及死亡受害人的家属办理丧葬事宜导致的合理的误工

试用期辞职要赔培训费吗，有哪些相关规定

一、试用期辞职要赔培训费吗，有哪些相关规定试用期辞职，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，且约定服务期的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提

劳动合同到期后自己不想续签能不能直接走人

一、劳动合同到期后自己不想续签能不能直接走人劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。现在劳动合同已经到期，合

公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办

一、公司安排待岗期间劳动合同到期怎么办在现实生活中，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有些用人单位可能会要求劳动者待岗，不需要到用人单位工作，而劳动合同一般是有期限的，公司安排待岗的情况下，劳动合同到期

用人单位签订劳动合同注意事项有什么样的呢

一、用人单位签订劳动合同注意事项有什么样的呢劳动者在与用人单位订立劳动合同时，应当注意的问题有：1.签订劳动合同是法定义务，人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法

一、用人单位只有没有集体合同不与劳动者本人签订劳动合同合法集体合同和劳动合同是两种不同性质的合同，两者在签订主体、具体内容及形式等方面均有没有差异，集体合同可以是劳动合同的补充，不能替代劳动合同。如果