个人之间是不是能形成劳动关系

一、个人之间是不是能形成劳动关系不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并

深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么

一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是什么1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定

哺乳期单位能不能辞退员工

一、哺乳期单位能不能辞退员工哺乳期单位原则上不能不能辞退员工。如果女职工有一些严重违纪犯罪行为的话，那单位也是能不能解除与之的劳动合同，将其辞退。所以哺乳期内辞退女职工也是有可能不能的。《中华人民共和

个人劳务关系中的损害责任怎么承担

一、个人劳务关系中的损害责任怎么承担关于个人之间形成的劳务关系，发生损害时的责任承担：1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者

公司是不是能辞退哺乳期的女职工

一、公司是不是能辞退哺乳期的女职工公司一般不是不是能辞退哺乳期的女职工，若劳动者有过错性行为的，用人单位是不是能依法辞退；若没有过错行为而辞退哺乳期女职工的，属于违法辞退，应支付女职工二倍经济补偿标准

员工在怀孕期间公司是不是能辞退员工

一、员工在怀孕期间公司是不是能辞退员工员工在怀孕期间公司一般是不是不是能辞退员工的，但是员工具有在试用期间被证明不符合公司的录用条件；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等情形的则除外。《中华人民共

工作3年合同到期被辞退可不可以要求补偿

一、工作3年合同到期被辞退可不可以要求补偿工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者拒绝续签劳动合同的，单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的

企业辞退员工法律规定是哪些

一、企业辞退员工法律规定是哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单

全日制学生是否成立劳动关系

一、全日制学生是否成立劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，

公司是否可不可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失

一、公司是否可不可以拒绝员工辞职，辞职要赔偿公司损失公司不可不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，

公司倒闭员工得不到赔偿需要如何处理

一、公司倒闭员工得不到赔偿需要如何处理公司倒闭员工得不到赔偿,员工可以通过以下途径解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

被迫辞职能申请劳动仲裁吗

一、被迫辞职能申请劳动仲裁吗是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般

不签劳动合同去哪里申请仲裁

一、不签劳动合同去哪里申请仲裁公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。对仲裁结果不服的，可以再向

申请劳动争议仲裁的手续是怎样的

一、申请劳动争议仲裁的手续是怎样的申请劳动争议仲裁的手续如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事

申请劳动仲裁可以通过什么样的途径?

一、申请劳动仲裁可以通过什么样的途径?用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申

劳动仲裁是否受理劳务纠纷

一、劳动仲裁是否受理劳务纠纷劳动仲裁机构一般不受理劳务纠纷。劳动仲裁机构的受案范围是确认劳动关系的纠纷；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等，一般都是劳动纠纷，而不是劳

申请劳动仲裁期限是

一、申请劳动仲裁期限是申请劳动仲裁的期限的计算，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一般期限为一年，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件

劳动仲裁时效是怎样的

一、劳动仲裁时效是怎样的劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。劳动争议申请仲

劳动合同纠纷可以仲裁吗

一、劳动合同纠纷可以仲裁吗劳动合同纠纷是可以申请劳动仲裁的。我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解

签订了解除劳动合同后还可不可以申请仲裁

一、签订了解除劳动合同后还可不可以申请仲裁如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者可不可以申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张可不可以得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用

劳动仲裁时效期为几年，法律依据是什么

一、劳动仲裁时效期为几年，法律依据是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；劳动争议申请仲裁

劳动仲裁申请多长时间受理

一、劳动仲裁申请多长时间受理1、一般情况下，劳动仲裁结果自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内便可以出来；2、如果案情复杂可以延期，需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到

超过多长时间不能进行劳动仲裁

一、超过多长时间不能进行劳动仲裁劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

劳动仲裁一般下案多久通知法院

一、劳动仲裁一般下案多久通知法院法律上并没有明确规定劳动仲裁立案后多久开庭，但对劳动争议仲裁委员会受理仲裁后应多久裁决的进行了规定，劳动争议仲裁委员会在裁决劳动争议案件应当在受理仲裁申请之日起四十五日

年终奖不发能够申请劳动仲裁吗

一、年终奖不发能够申请劳动仲裁吗年终奖不发,能够申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，能够提起劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更