处理劳动争议的程序是怎样的

一、处理劳动争议的程序是怎样的劳动争议的程序如下：一、调解解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三

劳务合同关系能够随时解除吗

一、劳务合同关系能够随时解除吗劳务合同关系一般也不能够随时解除。如果当事人之间协商一致的，或者出现约定的、法定的事由时才能解除。例如因不可抗力致使不能实现合同目的或者一方预期违约的，另一方能够依法解除

劳动局调解流程是怎样的,法律上有什么样的规定?

一、劳动局调解流程是怎样的,法律上有什么样的规定?劳动局调解流程：劳动者准备仲裁申请书、证据材料向劳动争议与人事仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会也会专门组织时间召集劳动者和用人单位进行调解，或在开庭时

劳动纠纷处理步骤是怎样的

一、劳动纠纷处理步骤是怎样的1、劳动纠纷的处理步骤：发生劳动纠纷劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。2、劳动纠纷的一

公司调换岗位不接受能不能

一、公司调换岗位不接受能不能公司调换岗位，员工是能不能不接受的。因为根据劳动法规定，单位不能任意调换工作岗位，调换工作岗位是一种变更劳动合同的行为，应当协商一致才能不能；如果单位因员工不同意转岗，解除

劳动仲裁仲裁费谁出

一、劳动仲裁仲裁费谁出1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申

可不可以利用仲裁申请解除劳动合同

一、可不可以利用仲裁申请解除劳动合同解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可不可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动

离职多长时间劳动仲裁就失效?

一、离职多长时间劳动仲裁就失效?1、离职一年仲裁就失效了，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非

未解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗

一、未解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时，就算劳动者仍然在职，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

一、劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争

申请工伤保险待遇是不是有期限性

一、申请工伤保险待遇是不是有期限性申请工伤保险待遇是具有期限性的。其中单位申请工伤认定的期限是三十日；而职工一方依法申请工伤认定的期限是一年之内；申请工伤保险赔偿的期限则是在申请工伤认定之后，具体的期

辞职后工伤等级下来了七极可以拿到赔偿吗

一、辞职后工伤等级下来了七极可以拿到赔偿吗辞职后工伤等级下来了七极是可以拿到赔偿的，劳动者可以向原用人单位主张工伤赔偿。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待

上班途中发生交通意外上班公司有没有责任

一、上班途中发生交通意外上班公司有没有责任劳动者在上班途中发生交通意外，如果被认定为工伤，且公司没有没有为其缴纳工伤保险的，公司有没有责任。公司要按规定来支付相应的工伤保险待遇；如果公司按规定为劳动者

工伤鉴定都包括什么样的材料

一、工伤鉴定都包括什么样的材料职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请工伤鉴定所需的材料如下：

员工给私人干活摔伤需要如何办

一、员工给私人干活摔伤需要如何办员工给私人干活摔伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。根据法律规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权

由交通事故引起的工伤待遇是否能够双重赔偿

一、由交通事故引起的工伤待遇是否能够双重赔偿可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事

工伤后停工留薪期多长的时间

一、工伤后停工留薪期多长的时间工伤后停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资

计件工资老板能够随便调整吗

一、计件工资老板能够随便调整吗计件工资老板不能随意调整。用人单位应当按照劳动合同约定的薪资每月支付给劳动者，用人单位随意调整薪资，属于改变劳动合同内容，应当与劳动者协商，否则属于违法行为。劳动者有权要

劳动合同中的工资能不能变更

一、劳动合同中的工资能不能变更劳动合同中的工资是能不能变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，能不能变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《

私企倒闭拖欠工资需要如何处理

一、私企倒闭拖欠工资需要如何处理私企倒闭拖欠工资，劳动者可以进行劳动仲裁，请求公司支付应付工资以及经济补偿金。根据相关法律规定，公司在达到破产条件后，可以向人民法院申请破产。《中华人民共和国企业破产法

民工被拖欠工资怎么办

一、民工被拖欠工资怎么办农民工工资被拖欠，劳动者在广州被拖欠工资的，可以去当地的劳动行政部门进行投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉；或者用人单位经仲裁仍不支

拿了被扣工资还可以仲裁吗?

一、拿了被扣工资还可以仲裁吗?一、法律意见：克扣工资可以劳动仲裁。但是如果已经拿取该部分的工资后不能再仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。

公司虚开工资有没有影响

一、公司虚开工资有没有影响公司虚开工资是有没有影响的。公司虚报工资，按企业所得税税法规定，需要据实申报公司的成本费用。虚报的工资，无法在税前列支，少交的所得税，是企业故意逃企业所得税，是无限期追征。因

兼职辞职是否有工资

一、兼职辞职是否有工资律师解答兼职辞职有工资。按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在

劳动合同上的基本工资一栏可以低于最低工资吗

一、劳动合同上的基本工资一栏可以低于最低工资吗劳动合同上的基本工资一栏不可以低于最低工资。支付给劳动者的工资，应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后，不得低于当地的最低标