医疗期满内解除劳动合同可以的吗

一、医疗期满内解除劳动合同可以的吗医疗期满内解除劳动合同需要看情况。在医疗期内的员工，除非员工有法律规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情

公司不签合同劳动者辞职会有哪些赔偿?

一、公司不签合同劳动者辞职会有哪些赔偿?用人单位不签合同是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用

我国对于员工偷盗如何处罚

一、我国对于员工偷盗如何处罚?1、偷东西涉嫌犯罪一般会被判处三年以下有期徒刑、并处罚金。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑

公司调岗降薪可以拒绝吗

一、公司调岗降薪可以拒绝吗公司调岗降薪可以拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工

因病超过医疗期，单位可不可以解除劳动合同

一、因病超过医疗期，单位可不可以解除劳动合同可不可以解除，但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

劳动仲裁前置是怎样的意思

一、劳动仲裁前置是怎样的意思依据相关法律的规定，劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的

劳动争议仲裁期限是多久时间

一、劳动争议仲裁期限是多久时间劳动争议的仲裁期限，一般有一年。劳动者或者用人单位自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起的一年内，可以依法申请劳动仲裁，来保护其合法的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲

公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁

一、公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁公司口头降薪可不可以申请劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定；员工可不可以此提出劳动仲裁

劳动仲裁多长的时间不处理可以去起诉

一、劳动仲裁多长的时间不处理可以去起诉如果劳动仲裁案件超过四十五日不被处理的，申请人可以去起诉；但如果审理期限被延长了，则超过延长的期限，仲裁庭仍未作出裁决的，当事人可以去起诉。《中华人民共和国劳动争

怎样处理劳动仲裁

一、怎样处理劳动仲裁1、处理劳动仲裁的流程：在当事人提出申请后，劳动争议仲裁委员会可以依法作出是否予以受理的决定；如果决定受理的。2、再确定开庭的相关事项，由当事人在庭审中质证、陈述；而仲裁庭可以调解

年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁

一、年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁年终奖不发,可不可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可不可以提起劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立

劳动仲裁费用收取标准是哪些

一、劳动仲裁费用收取标准是哪些法律明确规定劳动仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定劳动争议仲裁不收费。《劳动争议调解仲

年终奖少发是不是能劳动仲裁

一、年终奖少发是不是能劳动仲裁年终奖少发的，是是不是能劳动仲裁的。公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年

大量的劳务派遣情形存在什么样的问题

一、大量的劳务派遣情形存在什么样的问题大量的劳务派遣情形中存在着下列问题：劳动派遣单位不具有法定的资质；派遣单位与劳动者之间的劳动合同的期限不合法；或者派遣单位与用工单位之间订立的派遣协议不合法等。《

劳务派遣的作用有什么样的

一、劳务派遣的作用有什么样的劳务派遣的作用：可以补充劳动合同用工的用工形式；有利于降低用人成本；可以解决了劳务派遣工的收入问题，以及其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题等。《中华人民共和国劳动合同法》

劳动仲裁受理后需要多长时间

一、劳动仲裁受理后需要多长时间在受理仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会一般要在四十五日内裁决劳动争议案件，案情复杂需要延期的，可延长期限不得超过十五日。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意

劳动关系仲裁律师费要多少钱

一、劳动关系仲裁律师费要多少钱劳动仲裁律师收费标准：1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算

劳务派遣单位是不是可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

一、劳务派遣单位是不是可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不是不是可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不是不是可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

公司口头开除,员工能够仲裁吗

一、公司口头开除,员工能够仲裁吗公司口头开除的，员工是能够仲裁的。职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。如果对仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决

工伤鉴定完成后不回公司上班可不可以认定为旷工

一、工伤鉴定完成后不回公司上班可不可以认定为旷工工伤鉴定完成后不回公司上班不一定可不可以认定为旷工。因为如果进行了工伤鉴定后停工留薪期满的，应当上班，不上班的视为旷工；但是如果员工伤情确实严重，在进行

发生工伤事故多长的时间要报工伤

一、发生工伤事故多长的时间要报工伤发生工伤事故一般应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日三十日内报工伤。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第

可以自行申请工伤认定吗

一、可以自行申请工伤认定吗员工可以自行申请工伤认定，需要员工在受伤一个月之后到一年内向当地劳动行政部门申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

雇佣关系能不能认定工伤

一、雇佣关系能不能认定工伤雇佣关系不能不能认定工伤。只有劳动关系才能不能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

醉酒上班发生车祸可不可以认定为工伤,法律上该怎样规定

一、醉酒上班发生车祸可不可以认定为工伤,法律上该怎样规定醉酒上班发生车祸不可不可以认定为工。根据法律规定，职工故意犯罪、或醉酒或者吸毒的、或自残或者自杀的，即使符合法律规定的工伤认定条件，也不得认定为

没有认定工伤能不能直接劳动仲裁

一、没有认定工伤能不能直接劳动仲裁如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不能不能直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则能不能