劳动者在病假期间有没有工资

一、劳动者在病假期间有没有工资劳动者在病假期间是有没有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于最低工资标准的80％的数额来向劳动者支付病假工资。至于具体的数额，则由单位依法和依照其规章制度

加班工资不合理可以仲裁吗

一、加班工资不合理可以仲裁吗加班工资不合理可以仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，应当支

老板坐牢工资怎么办

一、老板坐牢工资怎么办律师解答老板坐牢工资由用人单位向劳动者支付。另外，解决劳动争议有以下四种途径：1、协商；2、劳动争议人民调解委员会调解；3、劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向法院提起诉讼。依据《劳动

可不可以用补休代替加班工资

一、可不可以用补休代替加班工资如果用人单位是安排劳动者在休息日加班的，可不可以用补休代替加班工资；如果用人单位是安排劳动者在法定节假日加班的，不可不可以用补休代替加班工资，用人单位要依法向劳动者支付不

劳动者需要怎么写涨工资申请书

一、劳动者需要怎么写涨工资申请书劳动者需要在涨工资申请书上写明本人的姓名、工作岗位；申请的理由；本人的工作情况；希望获得同意的意思表示；以及申请人的签名和提出申请的日期等内容。《关于工资总额组成的规定

公司只发一半工资劳动者可不可以辞职

一、公司只发一半工资劳动者可不可以辞职公司只发一半工资的，劳动者是可不可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可不可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动

解除劳动合同怎么赔偿

一、解除劳动合同怎么赔偿1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经

劳动合同中可不可以约定违约金

一、劳动合同中可不可以约定违约金劳动合同中可不可以约定违约金，但必须符合下列两种情况：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可不可以约定服务期和违约金；或者双方约定了竞业限制的，可

劳动合同到期后未续签而继续工作的规定有哪些

一、劳动合同到期后未续签而继续工作的规定有哪些在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。劳动

劳动合同可以涂改吗

一、劳动合同可以涂改吗劳动合同可以涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》第一百

职工大病两年解除劳动合同能够吗

一、职工大病两年解除劳动合同能够吗职工患病两年不能够解除劳动合同。职工患病，不能正常上班的，应该享受医疗期，医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工仍无法正常上班的，能够解除劳动合同，但

超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗

一、超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗工作超过两年没有签订劳动合同，可以申请双倍工资赔偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、

试用期离职单位不让走怎么办

一、试用期离职单位不让走怎么办1、试用期辞职公司不让走的，员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的，员工可以

提前解除劳动合同赔偿标准是哪些

一、提前解除劳动合同赔偿标准是哪些在劳动合同期内公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知

劳动合同变更能不能不签字

一、劳动合同变更能不能不签字变更劳动合同时劳动者能不能不签字。变更行为要经用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式签字或者盖章确认才会有效，如果劳动者不同意该变更的，能不能不签字。《中华人民共和国

试用期内被辞退是不是能要求经济补偿金

一、试用期内被辞退是不是能要求经济补偿金试用期内被辞退，是不是能要求经济补偿金，但以下情形除外：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳

用人单位单方解除劳动合同能够吗

一、用人单位单方解除劳动合同能够吗用人单位单方解除劳动合同是能够的，但是劳动者要具有不符合单位的试用期录取条件；严重违反了单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损害等情形。《中华人民

解除劳动合同赔偿清单是怎样的

一、解除劳动合同赔偿清单是怎样的解除劳动合同赔偿清单：1、双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金。3、一个月工资。

一年劳动合同签署后,不可不可以辞职

一、一年劳动合同签署后,不可不可以辞职签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可不可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳

劳动争议诉讼期限是多久

一、劳动争议诉讼期限是多久劳动争议的仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，诉讼期限是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。《中华人民共和国

劳动合同期限三年试用期是多长的时间

一、劳动合同期限三年试用期是多长的时间劳动合同期限有三年，试用期是最长不超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。至于具体的试用期期限，则由单位与劳动者在六个月内依法协商确定。《中华人

发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径

一、发生劳动争议怎么办劳动争议有什么样的解决途径发生劳动争议的解决途径：双方当事人可以进行协商；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位拖欠劳动报酬、经济补偿等事项的，也可

被迫辞职能够获得什么补偿

一、被迫辞职能够获得什么补偿被迫辞职能够申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位

认定劳动关系的凭证有什么样的

一、认定劳动关系的凭证有什么样的认定劳动关系的凭证有书面的劳动合同；工资条；职工工资发放的花名册；单位缴纳各项社会保险费的记录；单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”；以及其他劳动者的证言等。《关于确

能够不签订劳动合同吗

一、能够不签订劳动合同吗不签订劳动合同，是不能够的。如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿；如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最