骨折工伤不住院可不可以赔偿

一、骨折工伤不住院可不可以赔偿1、没有住院的工伤只是医疗费不能做报销。2、但是可不可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可不可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工

民事赔偿与工伤赔偿能不能兼得

一、民事赔偿与工伤赔偿能不能兼得侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧

交通事故和工伤事故可不可以双赔

一、交通事故和工伤事故可不可以双赔交通事故造成的工伤，工伤职工可不可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，但医疗费不得重复支付。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民

九级工伤赔偿标准有什么样的

一、九级工伤赔偿标准有什么样的工伤鉴定9级的赔偿标准为本人9个月的工资。若本人提出解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规

工人受伤工伤赔偿标准是怎样的

一、工人受伤工伤赔偿标准是怎样的工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等。(一)医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标

与单位不签合同赔偿金怎么算

一、与单位不签合同赔偿金怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面

一年期劳动合同试用期多久

一、一年期劳动合同试用期多久一年期劳动合同试用期不得超过两个月。我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

劳动合同的法人变更对员工是不是有影响

一、劳动合同的法人变更对员工是不是有影响劳动合同的法人变更对员工没是不是有影响。劳动者是与法人的用人单位这一物权客体发生劳动关系，而非法定代表人的人格。因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人

在试用期内劳动者是不是可以随时解除劳动合同

一、在试用期内劳动者是不是可以随时解除劳动合同试用期被证明不符合录用条件的，单位是不是可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人

孕妇在试用期能不能被辞退

一、孕妇在试用期能不能被辞退如果出现以下情况用人单位能不能辞退怀孕的员工：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单

不签劳动合同起诉需要什么资料

一、不签劳动合同起诉需要什么资料职工因与单位没有签订劳动合同起诉，职工主要应该准备以下的材料：1、证明双方存在事实劳动关系的证据材料：工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工资卡银行交易记录、工作服、工友

一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿

一、一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿一年以上未签订劳动合同可不可以要求赔偿，但是如果是劳动者的原因的，不可不可以要求赔偿。《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年不与劳动者订立劳动合同的，应当向劳

试用期后考核不符合录用条件的怎么处理

一、试用期后考核不符合录用条件的怎么处理试用期后考核不符合录用条件的，单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件，并说明理由。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

违规解除劳动合同怎么赔偿

一、违规解除劳动合同怎么赔偿用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的

非全日制劳动合同可不可以约定试用期

一、非全日制劳动合同可不可以约定试用期非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式

离婚还有一个月的冷静期吗

一、离婚还有一个月的冷静期吗1、离婚不是必须需要冷静期的。如果当事人协议离婚的，必须要经过三十天的法定离婚冷静期。但如果当事人通过诉讼离婚的，只要双方感情破裂，且调解无效的即可判决离婚，无需离婚冷静期

股份有限公司解散员工能不能获得补偿

一、股份有限公司解散员工能不能获得补偿股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。补偿标准如下：经济

工伤期间可以解除劳动关系吗

一、工伤期间可以解除劳动关系吗工伤期间可以由劳动者主动解除劳动关系，而用人单位主动解除劳动关系，只能通过与劳动者协商或者过失性辞退。用人单位违法解除工伤职工劳动合同，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿

劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有哪些

一、劳动局对不签劳动合同的非法企业的约束手段有哪些建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订

事实劳动关系的认定标准有什么样的

一、事实劳动关系的认定标准有什么样的事实劳动关系的认定标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用

在试用期时解除劳动合同需要赔偿么

一、在试用期时解除劳动合同需要赔偿么在试用期时，若劳动者解除劳动合同不需要赔偿，造成用人单位经济损失的除外；若用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华人民共和国劳动合

提前几天通知可以解除劳动合同

一、提前几天通知可以解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；2、用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗

一、终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗终止劳动合同后不一定可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

辞退员工的规定有什么样的

一、辞退员工的规定有什么样的辞退员工的规定有《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条。劳动者具有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的

破产企业职工的安置方案是怎样的

一、破产企业职工的安置方案是怎样的对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满