哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿

一、哪些情形下用人单位不应向劳动者支付经济赔偿除以下情况之外，单位都不应向劳动者支付经济赔偿：一、劳动者因单位存在法定过错情形而辞职。二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。三

劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么

一、劳动法工厂倒闭员工应该赔偿什么根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

农民工是否劳动关系

一、农民工是否劳动关系农民工可以认定劳动关系，不签订劳动合同不影响劳动关系的确认。确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系，即用人单位要对劳动者支付劳

辞职一定要满30天才可不可以走

一、辞职一定要满30天才可不可以走辞职不一定是需要呆满三十天的,可不可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可

试用期劳动者可不可以解除劳动关系

一、试用期劳动者可不可以解除劳动关系试用期劳动者可不可以解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位

劳动者辞职有什么样的注意事项

一、劳动者辞职有什么样的注意事项劳动者辞职的，有下列注意事项：要提前三十日书面通知单位或者采取与单位协商一致等合法的方式；要按约定完成好工作交接；以及要收到单位出具的离职证明再走等。《中华人民共和国劳

团体险证明能不能证明劳动关系

一、团体险证明能不能证明劳动关系不能。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位用工之日即应与劳动者办理用工手续，订立书面劳动合同。但是在劳动合同寻找不到的情况,可作为补助证据。《关于确立劳动关系有

暑假工是不是构成劳动关系

一、暑假工是不是构成劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从

自动离职就可不可以不给工资

一、自动离职就可不可以不给工资自动离职不可不可以不给工资。劳动者自动离职的，用人单位应在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工作，按实际工作的天数和劳动合同约定的工资进行支付。《工资支付暂行规定》第九条

公司没钱发工资告老板是有没有用的

一、公司没钱发工资告老板是有没有用的公司没钱发工资告老板是有没有一定用处的。当债务人不能清偿到期债务时，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。另

不发工资条能不能索赔

一、不发工资条能不能索赔能不能。1、如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。2、不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者

法定节假日是不是有工资

一、法定节假日是不是有工资法定节假日是不是有工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。如果在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

将公司讨要加班工资如何计算,具体的规定是什么

一、将公司讨要加班工资如何计算,具体的规定是什么加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工

雇佣童工，童工可以拿到工资吗

一、雇佣童工，童工可以拿到工资吗雇佣童工，童工可以拿到工资，如果用人单位雇佣童工不给工资，劳动者可采取以下手段：1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；2、可以通过媒体予以曝光，引

退休人员死亡工资还可以领吗

一、退休人员死亡工资还可以领吗退休人员死亡，工资不可以领，但是该职工生前所提供主要生活来源、无劳动可以力的亲属，可以按照职工工资的一定比例来领取供养亲属抚恤金。例如其配偶可按职工工资的40%来按月领取

2023劳动合同不低于最低工资标准

一、劳动合同不低于最低工资标准劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境

拖欠工资可以立案的标准是哪些

一、拖欠工资可以立案的标准是哪些劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上。

老板宣布破产就可不可以不发工资

一、老板宣布破产就可不可以不发工资老板宣布破产的，也不能不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益

农民工工资拖欠咋办

一、农民工工资拖欠咋办1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民

农民工工资拖欠两年怎么办找谁

一、农民工工资拖欠两年怎么办找谁１、要冷静理智。国家有关部门会采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。２、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人

怀孕急辞可不可以扣工资

一、怀孕急辞可不可以扣工资劳动者因怀孕急辞工，如果未给用人单位造成经济损失的，单位不可不可以扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。《

休完产假是否能够辞职

一、休完产假是否能够辞职休完产假能够直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。劳动者想要辞职，能够随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提前三十日以书

员工岗位被调整时能不能调薪

一、员工岗位被调整时能不能调薪员工岗位被调整时可以调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能不能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的

集体劳动纠纷有多少人组成

一、集体劳动纠纷有多少人组成10人以上的，属于集体仲裁案件，可以委托2到3人作为代理人参加仲裁活动。如有劳动争议，一般可申请劳动仲裁，必要时可委托律师介入处理。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争

劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中注意什么问题

一、劳动争议有哪些分类劳动争议诉讼中注意什么问题劳动争议的分类：(一)个人劳动争议和集体劳动争议。(二)劳动合同争议和集体合同争议。问题：(一)对新法的认识不足。(二)注意诉讼时效的规定。(三)关于举