民法典中员工离职如何解除劳动合同

一、民法典中员工离职如何解除劳动合同民法典中员工离职后，劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不

旷工被辞退是不是可以拿补偿

一、旷工被辞退是不是可以拿补偿旷工被辞退不是不是可以拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情

入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者

一、入职半个月没签合同用人单位可不可以辞退劳动者入职半个月没签合同辞退是否违法视情况而定。劳动者在试用期有以下情形之一的，用人单位可不可以辞退劳动者：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重

没签合同随时可以辞职吗

一、没签合同随时可以辞职吗没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法

没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系

一、没签合同怎么判定劳动关系和劳务关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳

员工给公司造成损失,离职后能不能追责

一、员工给公司造成损失,离职后能不能追责员工给公司造成损失，离职后能不能追责。但劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后

劳务所不退钱能不能报警

一、劳务所不退钱能不能报警劳务所不退钱能不能报警，这种行为属于诈骗，能不能报警处理。而且也能不能到当地的劳动保障监察机构投诉，由劳动保障行政部门责令整改，且情节严重的还会被吊销许可证。《劳动保障监察条

员工怀孕了是不是能辞退

一、员工怀孕了是不是能辞退员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位是不是能辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第

发生劳动争议是不是可以直接提起诉讼

一、发生劳动争议是不是可以直接提起诉讼发生劳动争议不是不是可以直接提起诉讼。劳动者与用人单位产生争议的，是不是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，当事人是不是可以自收到仲裁裁决书的十五

劳动争议诉讼期限有哪些具体规定情况

一、劳动争议诉讼期限有哪些具体规定情况1、劳动纠纷诉讼期限又有普通期限和特殊期限之分，普通期限为3年。2、特殊期限方面，诉讼期限为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼期

劳动诉讼的追诉期是多久,法律上该怎样规定

一、劳动诉讼的追诉期是多久,法律上该怎样规定劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不

引发劳动争议的原因是怎样的

一、引发劳动争议的原因是怎样的引发劳动争议的原因如下：1.用人单位管理不规范。有的用人单位法律意识不强，未取得合法的经营资格即非法用工；有的用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，这都会致使劳动争议产生。

拖欠农民工工资一直不给怎么办

一、拖欠农民工工资一直不给怎么办1、农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向

公司拖欠两个月工资一直不发可不可以投诉

一、公司拖欠两个月工资一直不发可不可以投诉公司拖欠两个月工资一直不发可不可以投诉。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期支付劳

公司压一个月工资，辞职的时候能不能要到

一、公司压一个月工资，辞职的时候能不能要到公司压一个月工资，辞职的时候能不能要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳

没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗

一、没有劳动合同，可不能够随时辞职，有权利讨要本月工资吗即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

自动离职是不是有上月工资

一、自动离职是不是有上月工资自动离职是是不是有上月工资的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动，用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的，则本月也是不

员工自动离职公司就能够不付给员工工资吗

一、员工自动离职公司就能够不付给员工工资吗员工自动离职公司不能够不付给员工工资。劳动者付出劳动后，依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和劳动合同约定的工作，来确定要一次性结清的工作数

欠工资不给能不能报警

一、欠工资不给能不能报警欠工资不给能不能报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的，报警作用不大，能不能选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付劳动报

劳动争议是否是民事纠纷

一、劳动争议是否是民事纠纷部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民

加班工资的诉讼期限是多久

一、加班工资的诉讼期限是多久加班工资的诉讼期限是三年，但是在提起诉讼之前需要先申请劳动仲裁，若对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法典》第一

拖欠工资多长时间属违法

一、拖欠工资多长时间属违法拖欠工资超过一个工资支付周期的，就属于违法，劳动者可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁、申请支付令等方式来维权。工资的支付周期一般是一个月，但单位实行周、日、小时工资制的

破产程序中劳务工资有没有优先权

一、破产程序中劳务工资有没有优先权破产程序中劳务工资一般没有没有优先权。企业的破产财产应当优先清偿破产费用和共益债务，之后则按顺序清偿职工的工资、社保欠费、经济补偿金；企业的社保欠费；欠缴的税款；以及

离职后不发工资能够索赔吗

一、离职后不发工资能够索赔吗离职后不发工资能够索要，但不一定能给赔偿。劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者能够向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动

老板宣布破产能够不发工资吗

一、老板宣布破产能够不发工资吗老板宣布破产的，也不能够不发工资。公司宣布破产的会进行破产清算，清算后所得的财产会用来清偿公司债务，拖欠员工的工资也属于公司的债务；而且员工的工资会在清偿破产费用和共益债