老板拖欠工资需要如何办

一、老板拖欠工资需要如何办老板拖欠工资员工需要与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；或者可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。《中华人民

工程能不能用垫资公司

一、工程能不能用垫资公司工程能不能垫资。法律规定，当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，人民法院应予支持，但是约定的利息计算标准高于垫资时的同类贷款利率或者同期贷款市场报

申请劳动仲裁的时效的规定有哪些

一、申请劳动仲裁的时效的规定有哪些申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，

辞退补偿是按照基本工资补偿吗

一、辞退补偿是按照基本工资补偿吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

公司拖欠工资是能不能直接离职

一、公司拖欠工资是能不能直接离职公司拖欠工资能不能直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能不能解除劳动合同：(一)未按照

工伤认定可以推翻吗

一、工伤认定可以推翻吗一、工伤鉴定可以推翻二、我国法律规定，如果用人单位或工伤职工及其近亲属对经过行政复议已经发生法律效力的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼三、一

在什么样的时间范围內受伤算工伤

一、在什么样的时间范围內受伤算工伤上下班途中出了车祸并非本人主要责任的那么就应该认定为工伤。工伤保险条例中的上下班途中是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理线路。具体包括以下情形：(一)在合

工作中受轻伤能否申请认定工伤

一、工作中受轻伤能否申请认定工伤工作中受轻伤也可以申请工伤认定。受伤程度与工伤认定无直接关系，认定工伤与否，以社会保险行政部门依据《工伤保险条例》规定作出的结论为准。职工有下列情形之一的，应当认定为工

工伤休息期间能够安排其他工作吗

一、工伤休息期间能够安排其他工作吗劳动者发生工伤后，如果工伤比较严重的，有可能需要住院治疗，工伤在医疗期间，用人单位要正常支付工资的，工伤休息期间是否能够安排其他的工作，法律没有明文规定的。一般来说劳

工伤认定需要多长的时间

一、工伤认定需要多长的时间工伤认定一般需要六十天。社保行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出决定，并书面通知职工或其近亲属、职工所在的单位。但是如果申请事实清楚、权利义务明确的，则需要十五

工伤发生后多长时间是不是能去做劳动能力鉴定

一、工伤发生后多长时间是不是能去做劳动能力鉴定工伤发生后应当在伤情相对稳定后，或者停工留薪期满，由工伤职工或者其用人单位及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交相关材料。《工伤职

上班第一天受伤算不算工伤

一、上班第一天受伤算不算工伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打

不得解除劳动合同的情形是怎样的

一、不得解除劳动合同的情形是怎样的不得解除劳动合同的情形是：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

试用期辞职需要多少天

一、试用期辞职需要多少天劳动者在试用期辞职的，需要提前三天通知用人单位。但如果单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为的，则劳动者可以立即与单位解约，不需要提前三天。《中华人民共和国劳

劳动合同中可以约定竞业限制条款吗

一、劳动合同中可以约定竞业限制条款吗劳动合同中可以约定竞业限制条款。如果劳动者负有保密协议，用人单位就可以在劳动合同中与其约定该条款，并且可以约定劳动者遵守该条款的经济补偿金和违法该条款的违约金等事项

劳动合同盖人事的章有法律效应吗,法律上该如何规定

一、劳动合同盖人事的章有法律效应吗,法律上该如何规定劳动合同盖人事的章一般没有法律效应。用人单位的人事章仅限于单位内部事务处理使用，不具有对外独立主体资格。订立、变更或者解除劳动合同，均需要用人单位对

劳动合同的变更是怎样的

一、劳动合同的变更是怎样的1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同

劳动合同要多长的时间才会解除

一、劳动合同要多长的时间才会解除劳动合同一般在劳动合同届满时解除，也可以由劳动者提出或者用人单位依法解除。在办理好离职手续后，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并一次付清劳动者工资。《工资支付

劳动合同解除的法定情形有哪些

一、劳动合同解除的法定情形有哪些劳动合同解除的法定情形如下：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者

签了一年劳动合同中途可不可以离开?

一、签了一年劳动合同中途可不可以离开?签了一年的劳动合同可不可以中途离开，但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同，或者与用人单位协商一致；违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据

公司没签合同能告他们吗

一、公司没签合同能告他们吗公司没签合同，是能告的。但在此之前，劳动者能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁裁决不服的，能向人民法院起诉。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同

一、员工被追究刑事责任后是不是能解除劳动合同员工被追究刑事责任后，用人单位是不是能解除劳动合同，并且不需要向员工支付经济补偿。但是员工有上述情形的，单位只是是不是能解除合同，并不是必须与员工解除劳动合

分公司注销可以单方解除劳动合同吗

一、分公司注销可以单方解除劳动合同吗根据我国法律的相关规定，分公司注销后可以单方解除劳动合同。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金

一、提前解除劳动合同违约，劳动合同中能不能约定违约金劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，没有提前通知的，用人单位能不能要求劳动者承担赔偿

单位提前解除合同后员工能得到哪些补偿

一、单位提前解除合同后员工能得到哪些补偿单位提前解除劳动合同的，员工不一定能得到补偿，如果是因为存在下列情形解除劳动合同的，劳动者得不到补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人