65岁员工开除有补偿吗

一、65岁员工开除有补偿吗1、公司要开除员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

辞退孕妇补偿标准有哪些，有没有相关的法律规定

一、辞退孕妇补偿标准有哪些，有没有相关的法律规定用人单位辞退怀孕女职工的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

劳动合同未到期,劳动者能够不能够解除合同

一、劳动合同未到期,劳动者能够不能够解除合同劳动合同未到期劳动者能够解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单

劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗

一、劳动合同到时间自己不与公司续签会有补偿吗1、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。2、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿

辞职是需要提前一个月吗

一、辞职是需要提前一个月吗辞职需要提前一个月。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天

被公司辞退应该怎样赔偿?

一、被公司辞退应该怎样赔偿?1、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照

企业辞退员工补偿标准2024

一、企业辞退员工补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

在哪些情况下适用经济补偿

一、在哪些情况下适用经济补偿适用经济补偿的情形：劳动者单方解除劳动合同的，如：用人单位未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险等；用人单位主动提出解除并协商一致的；无过失性辞退；经济性裁员；

公司年度体检不合格会不会辞退

一、公司年度体检不合格会不会辞退公司年度体检不合格，如果是需要相关健康条件的岗位，单位会不会无过失性辞退，并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

员工迟到被辞退有补偿吗

一、员工迟到被辞退有补偿吗1、根据相关法律规定，劳动者因迟到太多被过错性辞退的，没有补偿；如果是被无过错辞退的，则有补偿，劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。2、如果被违法辞退的，则可

用人单位能约定保密的协议吗

一、用人单位能约定保密的协议吗用人单位能约定保密的协议，劳动者在有和用人单位在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违反约定的，要支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位

签订竞业禁止协议需注意的事项有哪些

一、签订竞业禁止协议需注意的事项有哪些签订竞业禁止协议需注意的事项如下：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触

公司没让签劳动合同怎么办

一、公司没让签劳动合同怎么办公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可

雇佣合同和劳动合同的区别有哪些

一、雇佣合同和劳动合同的区别有哪些（1）性质不同：雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2）目的不同：雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人

非试用期被辞退有没有补偿

一、非试用期被辞退有没有补偿1、被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的

股东要签订劳动合同吗

一、股东要签订劳动合同吗股东单纯的身份是股东，那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工，在公司担任一定职务，就应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协

变更劳动合同是哪些法定含义

一、变更劳动合同是哪些法定含义劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，

签订保密协议没有给保密费协议是不是有法律效力

一、签订保密协议没有给保密费协议是不是有法律效力签订保密协议没有给保密费，协议有效。不支付保密费不影响保密协议的效力。但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者

劳务用工合同和劳动合同的区别是什么

一、劳务用工合同和劳动合同的区别是什么1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2.对合同主体要求不同。劳动合同

工伤员工合同到期公司是不是可以不续约

一、工伤员工合同到期公司是不是可以不续约一、工伤职工和公司签订的劳动、聘用合同期满终止，公司能和工伤职工解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。如果职工劳动能力鉴定是七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付

民法典中解除聘任合同有哪些要求

一、民法典中解除聘任合同有哪些要求《民法典》没有具体规定解除聘任合同的要求，《劳动合同法》有相关规定。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合

没签劳动合同主动辞职是不是能要求赔偿

一、没签劳动合同主动辞职是不是能要求赔偿公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还

没有签劳动合同不给发工资如何办

一、没有签劳动合同不给发工资如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

刚签的劳动合同能不能辞职

一、刚签的劳动合同能不能辞职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能不能依法走人。其实不然，即使签订了固

企业破产后职工能否拿到工资

一、企业破产后职工能否拿到工资法院确认婚姻无效或者撤销婚姻后的的处理是：（一）人身法律关系：婚姻被宣告无效或者被撤销的，双方当事人之间不具有夫妻之间的人身关系，既不承担相互扶养的义务，也不享有配偶继承