还没离职能不能签署新单位

一、还没离职能不能签署新单位还没离职能不能签署新单位，入职时间约定在离职后即可。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工能

申请离职公司不同意怎么办

一、申请离职公司不同意怎么办申请离职公司不同意，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，到达三十日期限，劳动者不用用人单位批准，办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。《中华人民共和国劳动合同

员工搬迁赔偿标准是怎么的

一、员工搬迁赔偿标准是怎么的员工搬迁赔偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中

学徒是否为劳动关系

一、学徒是否为劳动关系学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12个

工作七年医疗期怎样

一、工作七年医疗期怎样工作七年医疗期如果是在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期的长短，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，为三个月到二十四个月。1、实际工作年限十年以

劳动仲裁不执行可以怎么办

一、劳动仲裁不执行可以怎么办劳动仲裁不执行，劳动者可以携带生效的裁决书到当地人民法院申请强制执行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法

劳动仲裁60天不裁决违法吗

一、劳动仲裁60天不裁决违法吗劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议的案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不

临时工受伤是否能算工伤

一、临时工受伤是否能算工伤符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

工伤认定法律的规定是什么

一、工伤认定法律的规定是什么工伤的认定条件：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

做工伤认定以后还能私了吗

一、做工伤认定以后还能私了吗工伤认定决定书作出后，不需要申请劳动能力鉴定的，劳动者能与用人单位就用人单位工伤赔偿项目私了；用人单位未缴纳工伤保险费的，需要支付全部工伤赔偿项目，也能私了，但不能低于《工

农民工在工地受伤老板不管如何办

一、农民工在工地受伤老板不管如何办农民工在工地受伤，老板不管，如果已经超过了老板申请工伤认定的法定期限，则农民工本人或者其直系亲属、工会组织，可以在发生工伤事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

脚踝扭伤如何申请工伤

一、脚踝扭伤如何申请工伤出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求

一般骨裂工伤能够赔偿多少钱

一、一般骨裂工伤能够赔偿多少钱1、一般骨折通常是九级、十级伤残，参照《工伤保险条例》十级伤残赔付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，2、

如果厂子黄了，有工伤的职工怎么处理

一、如果厂子黄了，有工伤的职工怎么处理厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

没买员工工伤保险怎样赔偿

一、没买员工工伤保险怎样赔偿用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加；补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3

上班途中出现事故公司该怎样赔偿

一、上班途中出现事故公司该怎样赔偿上班途中出现交通事故，且不是职工主要责任的，应当认定为工伤，用人单位依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付治疗的医药费、伙食补助费等，由用人单位支付职工在停工留薪期内

没有劳动合同工伤可以赔偿吗

一、没有劳动合同工伤可以赔偿吗没有劳动合同可以要求工伤赔偿。双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时

四根肋骨骨折工伤赔偿标准

一、四根肋骨骨折工伤赔偿标准1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工

关于辞退员工补偿标准

一、关于辞退员工补偿标准1、劳动法辞退员工补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，

劳务派遣能否认定为劳务关系

一、劳务派遣能否认定为劳务关系不能否，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订签订劳动合同，所以劳务派遣不能否认定为劳务关系。依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，劳务派遣签订的也是劳动合同，

企业破产员工赔偿标准是如何规定的

一、企业破产员工赔偿标准是如何规定的1、公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。2、补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的

主动离职的员工是否能拿到补偿

一、主动离职的员工是否能拿到补偿用人单位有下列情形之一的，劳动者主动离职的，单位应当支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动

厂里辞退员工要赔偿吗

一、厂里辞退员工要赔偿吗员工被厂里辞退是否有赔偿，视以下情况而定：1、如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；2、如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或

被强迫辞职怎么处罚

一、被强迫辞职怎么处罚劳动者被强迫辞职的，可由劳动行政部门依法给予单位行政处罚，可按劳动者的要求责令单位继续与其履行原劳动合同，或者向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准则是经济补偿标准的二倍。《中华人民共

国企会随便开除员工吗

一、国企会随便开除员工吗国企不能随便开除员工。国有企业也适用于《劳动合同法》，在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行，国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件，职工被追究刑事责任的