非法解雇员工怎么赔偿

一、非法解雇员工怎么赔偿1、违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。2、一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，

职工无故自离是否有工资

一、职工无故自离是否有工资有工资。在职工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是职工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定，

公司变相克扣职工工资要如何办

一、公司变相克扣职工工资要如何办用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可

职工自离能否不给工资

一、职工自离能否不给工资职工自离没有办离职手续,工资不可以不发。职工离职没有履行提前告知义务的，公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任，但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付

暑假工没有合同拖欠工资怎么处理

一、暑假工没有合同拖欠工资怎么处理暑假工没有合同拖欠工资的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼

老板不发工资如何处理 没签合同的

一、老板不发工资如何处理 没签合同的没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院

2024竞业限制员工泄密如何赔偿

一、竞业限制员工泄密如何赔偿员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，按照竞业限制协议的约定来赔偿显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没

劳动仲裁争议程序有什么

一、劳动仲裁争议程序有什么1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会

有哪些劳动争议仲裁办案规则

一、有哪些劳动争议仲裁办案规则法律规定，劳动者一方在十人以上的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会可优先立案，优先审理。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲

劳动诉讼的追诉期是多长时间

一、劳动诉讼的追诉期是多长时间劳动争议诉讼期限为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

劳动纠纷的调解程序与常见种类有什么

一、劳动纠纷的调解程序与常见种类有什么当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。发生劳动争议，当事人可以到下列

劳动争议调解协议可以申请仲载吗

一、劳动争议调解协议可以申请仲载吗出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协

没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁

一、没劳动合同拖欠工资劳动者应当怎么申请劳动仲裁没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年

劳动仲裁要什么证据材料

一、劳动仲裁要什么证据材料申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人

职工能申请劳动仲裁解除劳动合同么

一、职工能申请劳动仲裁解除劳动合同么职工可以申请仲裁解除劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(

可以进行劳动仲裁的途径有什么

一、可以进行劳动仲裁的途径有什么1、当事人可按下列程序进行劳动仲裁：先提出仲裁的申请；如果仲裁委员会予以受理的，然后将仲裁申请书副本送达被申请人；再开庭审理，由各当事人进行辩论和质证；最后由仲裁庭及时

工伤认定时效中断情形如何办

一、工伤认定时效中断情形如何办职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定

上下班途中受到事故伤害是否可以认定为工伤

一、上下班途中受到事故伤害是否可以认定为工伤上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间；合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算

工伤报案最晚不能超过多少天

一、工伤报案最晚不能超过多少天1、《商品房屋租赁管理办法》规定，有下列情形之一的房屋不得出租：（一）属于违法建筑的；（二）不符合安全、防灾等工程建设强制性标准的；（三）违反规定改变房屋使用性质的；（四

工伤认定一年后是不是还有效

一、工伤认定一年后是不是还有效1、申请工伤认定的期限最长是一年，超过一年后申请的，社会保险部门可以不受理申请。如果工伤已经认定的，认定结论无论过多少年都有效，但只是对认定的工伤事故有效。2、根据法律规

工伤回家休养是不是有补偿

一、工伤回家休养是不是有补偿有补偿。按照工伤赔偿标准，工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、

申报工伤过了时效要如何处理

一、申报工伤过了时效要如何处理虽然已经超过工伤认定时效，不能认定为工伤，但是，只要你有确切的证据能证明你的伤害是由工作原因引起的，法院一样会受理。不可能说因为过认定时效，用人单位就不用承担赔偿责任了。

无劳动合同能否工伤认定

一、无劳动合同能否工伤认定没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能证明存在事

交警认定书出不来怎样认定工伤

一、交警认定书出不来怎样认定工伤职工在上下班途中遭遇交通事故的，除本人承担主要责任外，应当认定为工伤。由此可知，交通事故责任书对于责任的认定和划分、对于工伤认定具有重要作用。最高人民法院《关于审理工伤

劳务合同纠纷工伤法院怎么处理

一、劳务合同纠纷工伤法院怎么处理劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议，所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议后向仲