申请工伤时间过了如何处理

一、申请工伤时间过了如何处理申请工伤时间过了，如果职工能提出逾期申请的正当理由或遇到不可抗力的证明材料，工伤认定部门是可以受理的。如果工伤认定部门不受理其的工伤认定申请的，也可以按照人身损害赔偿案件向

工伤医疗期后单位是否能解除劳动合同或者是调岗

一、工伤医疗期后单位是否能解除劳动合同或者是调岗工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理：1、如果是一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位。2、五级、六级伤残，可以由用人单位安排适当工

工伤伤残鉴定之前能够否先报医药费

一、工伤伤残鉴定之前能够否先报医药费不能，工伤后经治疗伤情相对稳定，能够进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应

报工伤需要伤残鉴定吗

一、报工伤需要伤残鉴定吗１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；２．如受伤被认定为

工伤骨折能够赔偿多少钱

一、工伤骨折能够赔偿多少钱1、医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付;2、停工留薪期工资：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能

辽宁省七级工伤伤残赔偿标准

一、辽宁省七级工伤伤残赔偿标准1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工

工伤治疗中不可以报销的费用什么来承担

一、工伤治疗中不可以报销的费用什么来承担工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生

工伤死亡赔偿父母和子女标准是什么

一、工伤死亡赔偿父母和子女标准是什么工伤死亡赔偿如下：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳

厂工伤赔偿多少钱

一、厂工伤赔偿多少钱(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费，单位因公出差伙食补助标准的70%。(三)交通费、食宿费，单位职

劳动合同能自动延续吗

一、劳动合同能自动延续吗劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订

不签劳动合同怎样赔偿

一、不签劳动合同怎样赔偿1、不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。2、

签了一年的劳动合同未到期是不是能辞职

一、签了一年的劳动合同未到期是不是能辞职签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有下列情

订立无限期劳动合同的情况有什么

一、订立无限期劳动合同的情况有什么根据我国劳动法相关规定，满足下列情形之一的，可以订立无固定期限的劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十

劳动合同法第30条解释的内容有什么

一、劳动合同法第30条解释的内容有什么劳动合同法第30条解释规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳动合同法将劳务派遣作为全日制用工的特殊形式，是在全日制用工的基础上所作的特别规范，

签了劳务合同能否立马辞退

一、签了劳务合同能否立马辞退签订劳务合同不能否随意辞退。根据我国法律的相关规定，用人单位随意辞退劳动者属于违约解除合同，职工能否请求违约方承担违约责任；造成职工损失的，应当承担赔偿责任。劳务合同适用《

试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几

一、试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之几百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，

劳动合同第三次签订的法律规定

一、劳动合同第三次签订的法律规定劳动合同第三次签订的法律规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一

单位拖欠工资申请仲裁程序是哪些

一、单位拖欠工资申请仲裁程序是哪些单位拖欠工资申请仲裁流程是哪些?法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源

初一十五不能发工资吗

一、初一十五不能发工资吗初一十五能发工资。但是工资发放时间公司有自己的规定，不一定是在初一或十五；一般是只有在公司规定的日期才会发放工资，即使是在初一或十五，用人单位都应当按时足额的发放工资。遇到节假

劳动者提前几天以书面可以解除劳动合同

一、劳动者提前几天以书面可以解除劳动合同1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前

不给工资而且没签合同该如何办

一、不给工资而且没签合同该如何办打工没签合同不给工资，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单

辞退的员工工资怎样算

一、辞退的员工工资怎样算每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；

被单位开除的有没有档案

一、被单位开除的有没有档案被单位开除的，一般不会记录在人事档案中。但是单位开除员工的，仍然要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办好档案和社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国

职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗

一、职工未签订劳动合同能获得双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动

怎样才能要回拖欠的工资

一、怎样才能要回拖欠的工资1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。在双