在合同期内被辞退怎样赔偿

一、在合同期内被辞退怎样赔偿一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者

自己离职是否可以申请经济补偿

一、自己离职是否可以申请经济补偿自己离职是不可以申请经济补偿的。劳动者主张经济补偿的情形主要有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者

15年员工辞职补偿标准是怎么

一、15年员工辞职补偿标准是怎么支付十五个月的工资，劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

员工可以申请停薪留职吗

一、员工可以申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国

解除合同如何通知工会

一、解除合同如何通知工会用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位

劳动争议是否包括劳动报酬争议

一、劳动争议是否包括劳动报酬争议包括。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定

辞退员工补偿标准是怎么的

一、辞退员工补偿标准是怎么的如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者

拖欠工资打110能不能解决

一、拖欠工资打110能不能解决拖欠工资打110，一般不能不能解决，这不属于公安机关的管辖范围。遭遇拖欠工资，协商索要不成，劳动者能不能通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，

员工离职工资拖欠如何处理

一、员工离职工资拖欠如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的

病假可以请多长时间不扣工资

一、病假可以请多长时间不扣工资（一）子女的抚养权归属。子女抚养权的归属应当由父母双方协商确定，协商不成的由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为

干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗

一、干了两年没签劳动合同能要双倍工资吗用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次

年终奖是否属于劳动争议的范畴

一、年终奖是否属于劳动争议的范畴属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同

双倍工资的法律规定是怎么的

一、双倍工资的法律规定是怎么的双倍工资一般是指未签订书面劳动合同的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

用人单位拖欠工资怎样处罚

一、用人单位拖欠工资怎样处罚1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

没签劳动合同乱扣工资怎么处理

一、没签劳动合同乱扣工资怎么处理1、首先要证明你们之间存在劳动关系及被扣工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

因公司降薪而主动辞职有没有补偿金

一、因公司降薪而主动辞职有没有补偿金公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人

公司发多工资能否不还

一、公司发多工资能否不还公司发多工资，属于不当得利，不能否不还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人能否请求得利人返还取得的利益。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他

劳动合同法绩效工资是如何规定的

一、劳动合同法绩效工资是如何规定的1、劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。2、其次，劳动合同法绩效工资和奖金的标准不写明也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实

劳动合同年休假的规定有什么

一、劳动合同年休假的规定有什么劳动法年假规定的时间是根据累计工作时长而定的，职工累计工作已满1年而不满10年的，规定年休假为5天；职工累计工作已满10年而不满20年的，规定年休假为10天；职工累计工作

劳动仲裁处理时间限制?

一、劳动仲裁处理时间限制?劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁

员工能申请停薪留职吗

一、员工能申请停薪留职吗1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。2、停薪留职这政策在国家

劳动仲裁申请需要哪些手续

一、劳动仲裁申请需要哪些手续劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复

劳动仲裁要哪些证据材料

一、劳动仲裁要哪些证据材料申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人

工伤是否必须24小时报案

一、工伤是否必须24小时报案工伤不是必须24小时报案。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

怎么进行确定劳务关系工亡

一、怎么进行确定劳务关系工亡如果提供劳务一方在劳务作业中因工作而死亡的，可认定为劳务关系中的工亡。提供劳务一方与接受劳务一方应根据各自的过错来确定赔偿责任；如果该伤亡是第三人造成的，死者的近亲属可要求