公司炒掉职工按劳动法如何赔偿

一、公司炒掉职工按劳动法如何赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊

职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做

一、职工主动解除劳动关系公司同意解除怎么做职工想要主动解除劳动关关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。主动辞职的用人单位不需要向劳动者给付经济补偿。公司同意解除劳动关系的要依法出具解除、终止劳

员工无故被辞退能得到哪些赔偿

一、员工无故被辞退能得到哪些赔偿员工无故被辞退，属于单位违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

工作保证书怎么写

一、工作保证书怎么写工作保证书的书写格式是：1、纸张一般直接写保证书；2、正文开始前有个抬头，顶格写上对保证书送达方的称呼；3、正文写清楚两点就可以了，第一点就是写保证书的原因是什么，第二点就是你要做

东营农民工拖欠工资如何办

一、东营农民工拖欠工资如何办1、拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不

老板辞退员工没有合同怎样办

一、老板辞退员工没有合同怎样办老板辞退员工没有合同可以请求其支付双倍工资，并支付补偿金。如果用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准向劳动者支付二倍赔偿金。如果对方不支付的可以

辞职工资少发如何处理

一、辞职工资少发如何处理辞职工资少发的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资。也可以先与用人单位协商发放少发的工资；协商不成的，劳动者可以向有关部门投诉、举报，也可以申请劳动仲裁；

工伤鉴定要哪些材料

一、工伤鉴定要哪些材料1、工伤认定申请表；2、劳动者工伤报告表；3、本人身份证复印件；4、单位出具的事故调查报告（个人申报不需要）；5、手写证明材料两份（附证明人身份证复印件）；6、其他，工伤认定申请

应当认定工伤的七种情形有什么

一、应当认定工伤的七种情形有什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，职工受到伤害的原因是内部的，即自己的或用人单位安全条件方面的原因；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预

上班路上工伤认定如何赔偿

一、上班路上工伤认定如何赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、

因为交通事故导致工伤赔偿的规定都有什么呢

一、因为交通事故导致工伤赔偿的规定都有什么呢交通事故工伤赔偿标准(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工

劳动合同经济补偿是有多少

一、劳动合同经济补偿是有多少经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法

如果柳州试用期不签劳动合同如何办

一、如果柳州试用期不签劳动合同如何办1、在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。劳动者是可以要求支付双倍工资的。2、根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

工作四个月没签劳务合同如何赔偿

一、工作四个月没签劳务合同如何赔偿用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。劳动合同期内辞退赔偿：用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者

竞业禁止和竞业限制的区别是

一、竞业禁止和竞业限制的区别是竞业禁止和竞业限制的区别：一、竞业禁止与竞业限制的性质不同竞业禁止是合同法对董事、高级管理人员规定应承担的忠实义务，属于法定义务。竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者

合同终止是否是解除劳动合同，法律上如何认定

一、合同终止是否是解除劳动合同，法律上如何认定合同终止并等同于解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终

劳动合同期满被开除有赔偿吗

一、劳动合同期满被开除有赔偿吗劳动合同期满被开除有赔偿。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

私教辞职应如何撤销合同

一、私教辞职应如何撤销合同私教辞职撤销合同的方式有双方协商撤销；请求人民法院或仲裁机构予以撤销。法定撤销的事由有：因重大误解所订立的；一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力，显失公平所订立的；一方实施

对于确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同

一、对于确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同视情况来确定能不能解除、终止劳动合同。新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单

劳动合同期限满了可不可以自动延续

一、劳动合同期限满了可不可以自动延续1、劳动合同期满了不会自动延续，劳动合同期满后劳动合同便终止了。2、除非劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终

劳动法规定新职工入职多久要签合同

一、劳动法规定新职工入职多久要签合同劳动法规定新职工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工

劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同

一、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合

劳动合同遗失了如何处理

一、劳动合同遗失了如何处理劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印保存一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

个人劳动合同有哪些样的法律上该怎样规定

一、个人劳动合同有哪些样的法律上该怎样规定个人劳动合同需要包括主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内

劳动合同应有劳动者一份吗

一、劳动合同应有劳动者一份吗1、依据法律相关规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、用人单位提供的劳动