单位不签合同不发工资该如何办

一、单位不签合同不发工资该如何办劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定

装卸工跌落车下受伤是否由保险公司赔偿

一、装卸工跌落车下受伤是否由保险公司赔偿装卸工跌落车下受伤不是由保险公司赔偿，因为装卸工一般都是临时用工，属于劳务用工，而且不是由于道路交通事故导致的，所以既不能按照工伤也不能按照交通事故从工伤保险或

护工费保险能够报多少

一、护工费保险能够报多少雇佣护工的护工费，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准

八级伤残工伤赔偿多少钱？

一、八级伤残工伤赔偿多少钱一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因

员工劳动合同如何书写

一、员工劳动合同如何书写劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容

签了劳动合同后是否能随便走人

一、签了劳动合同后是否能随便走人签了劳动合同后劳动者可以辞职，但应当履行必要的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用

劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿

一、劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿劳动合同期满后单位不续签是否需要赔偿视情况而定。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单

劳动合同在什么情形下能终止

一、劳动合同在什么情形下能终止有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被

什么情况下解除劳动合同可以获得补偿金

一、什么情况下解除劳动合同可以获得补偿金《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十

劳动合同期限届满是否可以沿用原合同吗

一、劳动合同期限届满是否可以沿用原合同吗劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方

委托律师写一份劳动合同怎么收费

一、委托律师写一份劳动合同怎么收费1、委托律师代写合同这个费用可以与律师进行协商的,但是这个费用不得超过律师行业的指导性收费标准。一般来说,如果是委托律师拟定简单的合同,大概这个行业收费是在500到3

劳动合同到期以后劳动者还享有什么权利

一、劳动合同到期以后劳动者还享有什么权利1、此前未休年休假可折算工资;2、病假期间可以顺延合同到期的期限;3、可获得合同期内的经济补偿金;4、已连续工作满十年或连续订立两次固定期限劳动合同的，有权要求

新员工入职多久内需要签约劳动合同

一、新员工入职多久内需要签约劳动合同新员工入职在一个月内需要签约劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

没签订劳动合同的提前一个月书面辞职是不是可以

一、没签订劳动合同的提前一个月书面辞职是不是可以不需要单位同意，提前30提案提出解除劳动合同就可以。没有签订合同，仲裁，双倍支付工资。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系

三方协议解约流程怎样

一、三方协议解约流程怎样三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等

被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

一、被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

劳动合同员工不签如何办

一、劳动合同员工不签如何办员工出现故意不与公司签订劳动合同的情况时，公司可自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付

用工单位能否无故辞退孕妇

一、用工单位能否无故辞退孕妇不能否的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

如果辞职是否要赔培训费

一、如果辞职是否要赔培训费如果双方约定了服务期，劳动者辞职是属于违反约定的情况，要按照约定赔偿违约金，即培训费。用人单位与劳动者协商的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《中华人民共和国劳动合

护士旷工离职是否需要赔违约金

一、护士旷工离职是否需要赔违约金一般情况下员工离职无需支付违约金。如果员工和用人单位之间有服务期协议或竞业限制协议的，员工离职违反服务期协议或竞业限制协议的，应当按照约定支付违约金。《劳动合同法》规定

辞退20年老员工应该怎么补偿

一、辞退20年老员工应该怎么补偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是

单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?

一、单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付

经济补偿金诉讼时效多久

一、经济补偿金诉讼时效多久经济补偿金争议属于劳动争议，经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定；仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内未作出仲裁

辞退正式员工赔偿多少

一、辞退正式员工赔偿多少1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

拒绝加班被辞退违法吗

一、拒绝加班被辞退违法吗拒绝加班被辞退是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位承担赔偿责任。正常情况下，单位在安排劳动者加班的，必须要经过劳动者的同意并且要支付法律上规定的酬金。根据《劳动法》