因病离职申请需要办理哪些手续

一、因病离职申请需要办理哪些手续因病离职申请需要办理下列手续：首先要向单位提出离职申请；然后在申请成功后按照约定去完成工作交接；再由单位出具离职证明给劳动者；最后则为其转移档案和社保，支付好劳动者的工

员工请假做试管算病假不

一、员工请假做试管算病假不员工请假做试管婴儿为事假，不能算病假。员工患病或非因工负伤才能请病假，做试管婴儿显然不适用。用人单位根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病

婚假是不是能分开休

一、婚假是不是能分开休国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。婚假国家规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结

请劳动合同到期后续签劳动合同年限是多久

一、请劳动合同到期后续签劳动合同年限是多久续签劳动合同没有对需要工作的劳动合同期限进行强制性规定，合同期限由用人单位与劳动者自由协商。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的相应条

劳务协议解除是不是需赔偿

一、劳务协议解除是不是需赔偿劳务协议解除是不能要赔偿的。因为劳务协议不等于劳动协议,到期就会终止,也不会有赔偿。法律规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。《劳

劳动合同公司能不能单方面解除有没有法律规定

一、劳动合同公司能不能单方面解除有没有法律规定在下列情形下，公司能不能单方面解除劳动合同：试用期的员工被证明不符合公司的录用条件的;严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的;或者员工被依法追究刑事责任

竞业限制应该怎样规避呢

一、竞业限制应该怎样规避呢劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定

用人单方面能解除劳动合同吗

一、用人单方面能解除劳动合同吗在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人

船员劳动合同如何解除，法律上的标准是什么

一、船员劳动合同如何解除，法律上的标准是什么船员劳动合同的解除方法：1、协商解除劳动合同；2、提前30天通知用人单位解除劳动合同；3、出现法定情形劳动者可以直接解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规

竞业协议没给补偿金有没有效

一、竞业协议没给补偿金有没有效竞业协议中约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但没给补偿金的，竞业协议无效。用人单位与劳动者约定竞业限制条款之后，用人单位未按照约定条款支付经济补偿的，属于违约行

劳动者能否签两份劳动合同

一、劳动者能否签两份劳动合同1、劳动者能否与两个单位签订两份劳动合同，但需要两家单位同意且不影响工作。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

什么情况劳动者能够解除合同，法律上的标准有哪些

一、什么情况劳动者能够解除合同，法律上的标准有哪些劳动者能够解除的情况有：1、劳动者与用人单位协商一致，能够解除劳动合同。2、不需要理由，劳动者能够提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

竞业限制怎么确定赔偿的金额

一、竞业限制怎么确定赔偿的金额竞业限制确定赔偿的金额应该由双方约定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并

未转正签保密协议被辞退有没有补偿

一、未转正签保密协议被辞退有没有补偿劳动者未转正被辞退的，如果劳动者按保密协议约定履行义务的，用人单位要支付经济补偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事

给私人老板开车没签劳动合同能告他吗

一、给私人老板开车没签劳动合同能告他吗劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，能搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、

不办离职手续离职会有什么后果

一、不办离职手续离职会有什么后果不办离职手续离职会有下列后果：如果因此而给用人单位造成损失的，要承担损失赔偿责任。单位可从劳动者的工资中扣除损失赔偿额，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

被单位辞退怎么赔偿

一、被单位辞退怎么赔偿如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月

孕妇请长期事假是否可以开除

一、孕妇请长期事假是否可以开除不可以，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括，检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付

拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗

一、拖欠工资多久能解除劳动合同能立即解除吗如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期的，劳动者能依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者能解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或

职工擅自离职违约金该如何支付

一、职工擅自离职违约金该如何支付一、职工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：(1)接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金;

没有合同拖欠工资不给如何办

一、没有合同拖欠工资不给如何办没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和

辞职了不发工资怎么处理

一、辞职了不发工资怎么处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

单位不发工资时应该怎么处理

一、单位不发工资时应该怎么处理单位不发工资时，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门

劳动合同法月工资标准怎么规定

一、劳动合同法月工资标准怎么规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的

劳动争议纠纷案件管辖法院是怎么的

一、劳动争议纠纷案件管辖法院是怎么的劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。《劳动争议