员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金

一、员工向单位提出辞职是不是能获得经济补偿金如果是因为单位存在过错而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

高空作业需要哪些证

一、高空作业需要哪些证高空作业需要高空作业证，也称特种作业操作证。高空作业指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十一条特种作业操

无理由被公司辞退员工怎样去维权

一、无理由被公司辞退员工怎样去维权无理由辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

签合同怀孕了能辞职吗

一、签合同怀孕了能辞职吗签合同怀孕了能辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、

能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算

一、能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作

辞退员工提前30天还需要补偿吗

一、辞退员工提前30天还需要补偿吗1、辞退员工提前30天通知员工也需要补偿；2、用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的；3、如果单位解除劳动

辞退员工需要如何补偿

一、辞退员工需要如何补偿辞退员工的补偿标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于

劳动关系中新职工一个月被辞退是不是有补偿

一、劳动关系中新职工一个月被辞退是不是有补偿一、因下列情形之一被辞退的，单位无需支付经济补偿：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失

老板拖欠员工工资如何处理,有什么规定

一、老板拖欠员工工资如何处理,有什么规定老板拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动

公司拖欠工资是能否直接离职

一、公司拖欠工资是能否直接离职公司拖欠工资能否直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：(一)未按照劳动合

农民工没合同怎样讨薪?

一、农民工没合同怎样讨薪?农民工没合同的讨薪办法：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工

怎么讨要工资

一、怎么讨要工资遭遇拖欠工资，可以通过以下方法讨要工资：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就

公司拖欠工资应该如何处理

一、公司拖欠工资应该如何处理拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，

遭遇拖欠工资如何维权

一、遭遇拖欠工资如何维权1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉如果发生欠薪，可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后

企业老板拖欠工资如何办

一、企业老板拖欠工资如何办企业老板拖欠工资如何处理做工地老板拖欠工资的解决办法有：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖

公司没签合同不发工资怎么办

一、公司没签合同不发工资怎么办遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门

小工厂拖欠工资如何处理

一、小工厂拖欠工资如何处理小工厂拖欠工资处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响

辞工到期不给工资如何处理

一、辞工到期不给工资如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的

试用期间劳动报酬有哪些

一、试用期间劳动报酬有哪些劳动者在试用期间的工资报酬，不得低于下列标准：1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十；2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十；3、不得低于用人单位所在地的最低

工厂没有劳动合同不给工资怎么办

一、工厂没有劳动合同不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录

饭店老板不给员工工资应该怎么办

一、饭店老板不给员工工资应该怎么办饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要

农民工怎么追回欠款

一、农民工怎么追回欠款拖欠农民工工资，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

辞退员工怎样赔偿

一、辞退员工怎样赔偿辞退员工的赔偿如下：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；3、单位违法辞

劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位

一、劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

劳动争议管辖错误能不能继续上诉

一、劳动争议管辖错误能不能继续上诉劳动争议仲裁提出管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，能不能向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》中对此都没有