公务员工伤认定及补助的规定有什么

一、公务员工伤认定及补助的规定有什么公务员工伤认定及补助的规定有：职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请；公务员因工作遭受事故伤害或者

职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请?

一、职工发生伤害后，应由谁提出工伤认定申请?职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病，所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限提出申请，受害职工或者直系亲属、工会组织也

没有做工伤认定怎么快速处理

一、没有做工伤认定怎么快速处理依据我国相关法律的规定，没有做工伤认定的，应该做工伤认定，然后由工伤保险基金赔偿，如果因用人单位原因不能认定工伤的，由用人单位赔偿。工伤的认定的情形：1)在工作时间和工作

工伤认定时效中断情形怎样处理

一、工伤认定时效中断情形怎样处理职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认

公司与员工解除合同如何赔偿

一、公司与员工解除合同如何赔偿1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人

舟山试用期不签劳动合同怎么办

一、舟山试用期不签劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资;2、用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以

什么是劳动合同法的主体

一、什么是劳动合同法的主体1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2、国家机关、事业单

厨师劳动合同如何写

一、厨师劳动合同如何写劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和

哪些情形下能够签无固定期限劳动合同

一、哪些情形下能够签无固定期限劳动合同1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足

劳动合同法第18条规定的是什么

一、劳动合同法第18条规定的是什么劳动合同法第十八条：1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；2、协商不成的，适用集体合同规定；3、没有集体合同或者

长沙没签劳动合同被辞退如何赔偿

一、长沙没签劳动合同被辞退如何赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开除的理由不

职工劳动合同如何签

一、职工劳动合同如何签劳动者签订劳动合同，应当遵守以下规定：1、如实履行告知义务，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；2、已书面形式签订，非全日制用工除外；3、自用工之日起一个月内签订

劳动合同可以签两份吗

一、劳动合同可以签两份吗劳动合同签两份，至用人单位与劳动者签订劳动合同一式两份的，可以。至同时与两个用人单位建立劳动关系的，也可以。但原用人单位不同意，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作

解除合同补偿金怎么算

一、解除合同补偿金怎么算解除合同的补偿金的算法：如果符合应当支付补偿金的法定情形的，则劳动者在本单位每工作满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月工资

不需要签劳动合同的情形有什么

一、不需要签劳动合同的情形有什么签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。也就是说，如果签订劳动合同的双方主体不符合劳动法，签订的劳动合同也是无效的。1、劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社

职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿

一、职工未签劳动合同被辞退能否获得赔偿职工未签订劳动合同被辞退的，如果存在下列情形的，也能否获得赔偿，如果不存在下列情形的，则不能否获得赔偿：一、劳动者因为下列情形辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳

工作半年没签劳动合同被开除有补偿吗

一、工作半年没签劳动合同被开除有补偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了半年没有签劳动合同，用人单位应当支付5个月的双倍工资。其

霸王劳动合同条款包含什么

一、霸王劳动合同条款包含什么劳动合同中存在的霸王条款有：1、收取押金或扣押证件;2、职工伤病残亡概不负责;3、提前离职收取违约金;4、限制女职工婚育;5、无条件服从加班要求。《中华人民共和国劳动合同法

连续旷工具体几天可以解除合同?

一、连续旷工具体几天可以解除合同?几天要看用人单位的规章制度，我国法律没有明确的规定。连续旷工的时间，如果达到严重违反用人单位的规章制度的程度，用人单位就可以解除合同。或者劳动者具有在试用期间被证明不

农电工与供电公司是否存在劳动关系

一、农电工与供电公司是否存在劳动关系农电工是指继承了农电体制改革前原电管站工作岗位，经县级供电企业考核聘用的，在乡村从事农村电网维护，营业收费和供电服务等工作的农村电工。农电工，由供电企业聘用从事农村

合同期满需要提前一个月打辞职报告吗

一、合同期满需要提前一个月打辞职报告吗合同期满不续签的，一般需要提前一个月通知用人单位。劳动合同期满属于自然终止的情形，要根据当地的规章制度和用人单位的相关规定决定是否以书面形式通知用人单位。《中华人

旷工3天算自动离职吗

一、旷工3天算自动离职吗旷工3天算严重违纪行为，但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于

长期待岗被辞退怎么处理

一、长期待岗被辞退怎么处理长期待岗员工被辞退，是因为存在过失性辞退情形的，依法办理离职手续，不能申请赔偿；属于无过失性辞退的，要求用人单位在办结工作交接时支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位

转正了被辞退怎么赔偿

一、转正了被辞退怎么赔偿1、用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4

员工表现不好辞退要赔偿吗

一、员工表现不好辞退要赔偿吗因员工表现不好而被辞退时，是否有经济补偿金，应根据实际情况而定：用人单位依法制定的规章制度，对此有明确的相关规定，且规章制度又向员工公开公示并确认员工签收过的，那么用人单位