临时工的工资是否有权扣

一、临时工的工资是否有权扣现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲

工地老板拖欠工资如何处理没签合同的

一、工地老板拖欠工资如何处理没签合同的没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和协议；2、当事人不

单位拖欠工资申请仲裁流程是什么

一、单位拖欠工资申请仲裁流程是什么单位拖欠工资申请仲裁流程是什么?法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。1、去当地人力资源

工地亏了,没钱给工人发工资如何处理

一、工地亏了,没钱给工人发工资如何处理工地亏了没钱给工人发工资的，如果无力全额支付工人工资，可以提前和工人协商。给予一定的期限，给工人承诺，先支付一部分工资，剩余部分在一定时间内支付完；如果包工头在亏

没签合同的劳务纠纷如何赔偿

一、没签合同的劳务纠纷如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固

连续在公司工作了26年被辞退如何补偿

一、连续在公司工作了26年被辞退如何补偿劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规

劳动仲裁的程序规定是什么

一、劳动仲裁的程序规定是什么1、受理阶段。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同

劳务派遣员工是什么意思

一、劳务派遣员工是什么意思根据我国相关法律的规定，劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，然后由劳务

雇佣关系能够否提起劳动仲裁

一、雇佣关系能够否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中受伤的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。雇佣关系双方当事人约定仲裁协议的，能够申请仲裁，

劳动仲裁时效中断的情形怎么规定

一、劳动仲裁时效中断的情形怎么规定1、劳动仲裁时效中断情形：已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服，向用人单位(或上级领导机关)提出

劳动仲裁和劳动监察哪些快

一、劳动仲裁和劳动监察哪些快劳动仲裁和劳动监察相比劳动监察快。劳动监察属于行政机关，比较快。发生劳动争议的，可以先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额

员工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同

一、员工是不是能通过仲裁跟公司解除劳动合同1、劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。2、因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，如果当事人不愿调解、调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请

解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎样的

一、解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎样的劳动合同是用人单位和劳动者之间所签订的，签订之后一般情况下是不能够任意的解除的，除非有特殊情况，否则会进行一定的赔偿。那么，解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎

办理工伤认定的过程有哪些都要什么材料

一、办理工伤认定的过程有哪些都要什么材料一、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。工伤

苏州工伤鉴定要哪些材料

一、苏州工伤鉴定要哪些材料根据法律规定，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证

工伤纠纷辩护过程是怎样的

一、工伤纠纷辩护过程是怎样的1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤

交通事故伤者获得工伤赔偿后可以再获得保险赔偿吗

一、交通事故伤者获得工伤赔偿后可以再获得保险赔偿吗因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人

无锡八级工伤如何赔偿多少钱?

一、无锡八级工伤如何赔偿多少钱?根据你的问题解答如下,据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受如下待遇：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、

受工伤了该怎样向公司索取赔偿金

一、受工伤了该怎样向公司索取赔偿金受工伤了向公司索取赔偿金，须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。申请工伤认定和赔偿，如果没有劳动合同、工作证等，要出具劳动关系证明。职工发生事故伤害或者按

一般工伤九级赔偿是多少钱

一、一般工伤九级赔偿是多少钱?赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，

工地工伤鉴定九级应该赔偿多少钱

一、工地工伤鉴定九级应该赔偿多少钱?工伤九级的赔偿标准不是固定的，计算依据如下：1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。

工伤赔付标准骨折多少钱？

一、工伤赔付标准骨折多少钱?1、工伤赔付标准骨折大概就是在几万元到十几万元左右，一般工伤骨折享受以下赔偿：根据生活自理障碍赔付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。2、停

劳动合同签的当天是否可以反悔

一、劳动合同签的当天是否可以反悔劳动合同签的当天可以反悔，但是要跟公司进行协商，只要双方协商一致可以解除劳动合同。如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，则不需要与公司协商。

劳动合同有违约金能不能有没有法律规定

一、劳动合同有违约金能不能有没有法律规定符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，须认定这一约定有效，否则是无

企业未签订劳动合同有什么处罚

一、企业未签订劳动合同有什么处罚1、双倍工资的惩罚。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资。拍2、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一