1个月没签劳动合同可以仲裁吗

一、1个月没签劳动合同可以仲裁吗公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动

认定工伤之后还要治疗如何办

一、认定工伤之后还要治疗如何办认定工伤后，劳动者可以获得工伤保险的赔偿，如果工伤比较严重的，需要住院治疗时，劳动者有一定的医疗期，工伤后需要治疗的，医疗期最长不超过24个月，在医疗期内用人单位要正常支

员工出差受伤如何认定工伤

一、员工出差受伤如何认定工伤员工出差受伤，不一定都是工伤。员工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：1、员

单位不愿申请工伤认定是不是能走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定是不是能走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《

工伤未上报能再次申报吗

一、工伤未上报能再次申报吗可以。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事

工伤可以延迟申报吗

一、工伤可以延迟申报吗我国规定申请工伤认定可延期，而且在下列情形下，申请工伤认定可延期：1、职工受到事故伤害的地点与工伤认定申请受理机关相距甚远，用人单位无法在三十日内提交工伤认定申请的；2、从事远洋

无劳动合同可以工伤认定吗

一、无劳动合同可以工伤认定吗没有劳动合同，但只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系的，就可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事

劳务派遣怎么申报工伤

一、劳务派遣怎么申报工伤劳务派遣中用工的一种方式。是指劳务派遣公司和用工单位协商一致，签订用工合同后，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位工作的行为。劳务派遣员工发生工作事故后，由劳务派遣公司在30日

劳务纠纷工伤了怎么解决

一、劳务纠纷工伤了怎么解决1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题

工伤保险有纠纷如何快速处理

一、工伤保险有纠纷如何快速处理工伤保险发生纠纷可以依法申请行政复议。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其直系亲属

工伤一年多了怎样处理

一、工伤一年多了怎样处理工伤一年多了要根据具体的情况进行处理。要看工伤一年期间是否存在中断的情形，如果没有，则不能申请工伤认定。受伤员工可以通过人身伤害赔偿金向用人单位索赔。工伤职工或者其近亲属可以在

工伤企业能不能解除劳动合同

一、工伤企业能不能解除劳动合同1、工伤企业是不能不能解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。2、《劳动合

工伤鉴定怎么收费的

一、工伤鉴定怎么收费的1、职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检

员工工作中受伤了怎么应对

一、员工工作中受伤了怎么应对员工工作中受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认

工伤没有做伤残鉴定如何赔偿

一、工伤没有做伤残鉴定如何赔偿1、如果劳动者或者用人单位不做工伤伤残鉴定的，不可以获得工伤赔偿；如果是单位不去申报工伤，则劳动者可以在一年内自行申报，在此期间发生的工伤赔偿费用可由用人单位支付。2、依

工伤赔偿要多久能够赔下来

一、工伤赔偿要多久能够赔下来1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果

北京市工伤伤残赔偿标准

一、北京市工伤伤残赔偿标准1、北京市工伤赔偿标准是五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月北京市上一年度职工月平均工资，一至四级参照国家标准。2、因工死亡的职工

工伤粉碎性骨折赔偿标准

一、工伤粉碎性骨折赔偿标准粉碎骨折被认定为是工伤的，可以获得的赔偿金数额可能为几万元到十几万元不等，具体的赔偿数额结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，

工伤保险可以赔付有什么

一、工伤保险可以赔付有什么因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需

农民工误工费赔偿标准是什么

一、农民工误工费赔偿标准是什么农民工误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年

劳动合同未解除是不是能够到其他公司上岗

一、劳动合同未解除是不是能够到其他公司上岗如果原劳动合同没有解除，自己到新的单位工作不会影响公司的工作任务，并且公司并没有对此提出反对，实务中是允许到新单位上班的；但是要求员工的离职不会给原来的公司造

解除劳动合同要哪些程序和要求

一、解除劳动合同要哪些程序和要求1、如果协商一致，则马上可以解除劳动合同；2、如果协商不致的情况下，劳动者应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天或三天书面辞职；3、如果单位有《劳动合同法》

订立劳动合同需要哪些条件

一、订立劳动合同需要哪些条件订立劳动合同的条件：1、用人单位和劳动者的身份符合《劳动合同法》的相关规定。2、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体

劳动合同的期限是不是可以变更

一、劳动合同的期限是不是可以变更1、已签订的劳动合同期限可以变更。2、劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，单从法律的条文来看，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，

不签劳动合同未满一个月怎么赔偿

一、不签劳动合同未满一个月怎么赔偿1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。双倍工资最长可主张11个月。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无