年满16岁职工是否能签订劳动合同

一、年满16岁职工是否能签订劳动合同年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订

职工无责公司提前解除劳动合同该如何赔偿

一、职工无责公司提前解除劳动合同该如何赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续

试用期一周内被开除有补偿吗

一、试用期一周内被开除有补偿吗关于试用期被开除：单位可以以员工不符合录用条件为由开除员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以

3年没签劳动合同赔偿多少钱

一、3年没签劳动合同赔偿多少钱工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知

在阳江试用期不签劳动合同如何处理

一、在阳江试用期不签劳动合同如何处理1.根据中华人民共和国劳动合同法规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

提供劳务合同合同履行地怎么确定

一、提供劳务合同合同履行地怎么确定1、《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的

劳动合同法无固定期限合同的规定是哪些

一、劳动合同法无固定期限合同的规定是哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

试用期过了被开除有补偿吗

一、试用期过了被开除有补偿吗试用期开除是否有赔偿金应当依据具体情形而定。如果是因为劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位单方解除劳动合同，不用赔偿。如果劳动者在试用期，无故被开除的，劳动者可

员工怀孕公司可不可以辞退员工，有哪些法律规定

一、员工怀孕公司可不可以辞退员工，有哪些法律规定如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

单位单方面辞退员工该如何赔偿

一、单位单方面辞退员工该如何赔偿1、违法辞退员工，以经济补偿为基础支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、过失性辞退员工，不需要经济补偿

合同期限内没有履行是不是可以解除合同

一、合同期限内没有履行是不是可以解除合同合同到期未履行可以解除合同。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除

没签合同辞职多长时间可以走

一、没签合同辞职多长时间可以走如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限

公司解散员工要赔偿金是多少，法律依据是哪些

一、公司解散员工要赔偿金是多少，法律依据是哪些公司解散员工需要赔偿金的，要按员工的工作年限来计算。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的补偿；对六个月以上不到一年的，按一年计算；对不满六个月的，

劳动法规定辞退职工补偿标准

一、劳动法规定辞退职工补偿标准辞退职工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

辞职领导不批如何维权

一、辞职领导不批如何维权辞职领导不批的，可以与领导协商，要求其说明理由；协商不成的，可以向劳动行政部门举报、投诉；或者可以依法申请调解、仲裁。在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。《中华人民共和

辞职没到期公司让走合法吗

一、辞职没到期公司让走合法吗公司搬迁，如果因此而辞退无过错的员工，补偿标准是员工在本公司每工作满一年的，向其支付一个月的工资；工作满半年不满一年的，按一年来计算；不满半年的，则支付半个月的工资作补偿。

三期人员离职赔偿标准

一、三期人员离职赔偿标准1、与三期的员工解除劳动合同，赔偿标准要根据实际情况来确定，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中；2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位要支付双倍的经济补偿金作为赔偿

公司安排员工加班是不是合法

一、公司安排员工加班是不是合法单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，

没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系

一、没和公司签劳动合同，如何证明劳动关系在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出

学生工离职不让走如何办

一、学生工离职不让走如何办离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

学徒是不是为劳动关系

一、学徒是不是为劳动关系学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最多12

被迫离职赔偿金怎么赔

一、被迫离职赔偿金怎么赔被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

公司无故克扣员工工资要如何处理

一、公司无故克扣员工工资要如何处理用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径

拒不支付劳动报酬怎么立案

一、拒不支付劳动报酬怎么立案单位拖欠工资，如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。在用

公司裁员算违法解除合同吗

一、公司裁员算违法解除合同吗公司如果是依照法定程序来裁员并且符合裁员的条件的，不算违法解除合同。法定的程序是提前向工会或者全体职工说明情况、听取其意见、以及将裁减人员方案向劳动行政部门报告。而法定的条